天味食品(603317)2025年度ESG报告解读

天味食品于2026年3月12日发布其首份环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。作为复合调味料行业上市企业，公司首次系统性地构建ESG治理体系，并在董事会层面设立ESG委员会，标志着其可持续发展管理进入规范化阶段。

可持续发展管理：构建三级治理架构

公司于2025年9月在董事会层面正式设立ESG委员会，由3名董事组成，董事长担任主任委员。至此形成“董事会-ESG委员会-ESG工作组”的三级管理组织架构，董事会为最高决策层，ESG委员会负责研究目标与决策、审查监督、识别评估风险与机遇，ESG工作组负责具体执行。

双重重要性议题识别

公司参考上交所《可持续发展报告指引》等标准，从财务重要性和影响重要性两个维度对24项议题进行评估，最终筛选出4项双重重要性议题：- 数字化与食品安全- 产品和服务安全与质量- 环境合规管理- 营养与健康

其中，数字化与食品安全排名第一，体现了食品行业的核心关切。公司针对每项双重重要性议题均进行了风险与机遇分析，并制定了相应的管理目标。

合规治理：坚守经营底线

公司治理与投资者回报

2025年，公司共召开股东会3次、董事会会议15次、审计委员会会议7次、薪酬与考核委员会会议5次、战略委员会会议3次。董事会由8名董事组成，其中独立董事3名（占比37.50%），女性董事2名（占比25.00%），女性高管占比16.67%。

投资者关系方面，公司组织了124场线上/线下投资者交流会议，接待1,048人次投资者和媒体调研，回复上证e互动平台问答29次。报告期内，公司现金分红5.82亿元，以集中竞价方式回购股份支付1,645万元，合计现金分红率达105.03%。

商业道德与反腐败

公司审计监察部负责商业道德管理，报告期内共发现两起涉及商业贿赂、职务侵占的违规事件，已依据内部制度采取解除劳动合同、追偿违规所得、移送司法机关等措施，并将相关责任人员纳入反舞弊联盟黑名单。公司建立了多渠道举报机制，举报响应时间为3个工作日。

反商业贿赂及反贪污培训覆盖董事100%、管理层90%、员工85%，培训场次8次。近三年内公司未涉及任何反不正当竞争或反垄断的败诉案件。

绿色运营：共创低碳未来

环境合规管理

公司已通过ISO14001环境管理体系认证，2025年100%完成所有新、改、扩建项目环境影响评价并获批复。环保总投入286.7万元，环境行政处罚金额为0。

污染物排放

• 废水排放总量487,802吨，合规排放率100%。公司投资超千万建成日处理量1,200立方污水处理站，内部按一级排放标准执行。
• 废气排放达标，锅炉均为低氮燃气锅炉，油烟排放浓度<2mg/m³。
• 厂界噪声昼间55-58dB(A)，夜间47.4-51dB(A)，符合3类标准。

废弃物处理

废弃物产生总量5,595.41吨，其中无害废弃物5,581.17吨，有害废弃物14.24吨。所有废弃物100%委托合法资质单位处置，排放与转移处理达标率100%。生产过程中废弃物回收利用率达54.94%，单位产品废弃物产生量较目标降低16.5%（目标为降低10%）。

水资源管理

公司计划到2028年将水资源单位收入用量减少约3%，2025年水单耗已下降15%，达到预期目标。

能源管理与气候变化

范围1排放12,466.51 tCO2e，范围2排放12,860.50 tCO2e。公司计划到2028年将单位收入的温室气体排放量（范围1及范围2）减少约3%，2025年为首次测算披露，暂无对比数据。清洁能源（天然气）占能源总消耗72.24%。

循环经济

公司推进包装轻量化，如高挺PE替换普通PE预计可实现降塑101.78吨/年；90g小块装火锅底料盖膜优化预计降塑13.89吨/年。工业固体废物综合利用量1,120.82吨，计划2026年废物综合利用率提升5%。

产品服务：匠心守护美味

食品安全与质量管理

公司设立“一把手”负责的两级食品安全决策机构，食品安全管理团队150余人。集团内审频次由每年1次提高至每季度1次，分解为38个管理模块。各工厂通过HACCP、ISO 22000、BRCGS、SQF等多项认证。

2025年，政府各项抽检合格率保持100%，产品合格率100%，产品召回比例为0。客户投诉处理及时率100%，客户满意度87.92%（报告目标为不低于85%）。

营养与健康

公司持续推进减盐、减油、减糖、清洁标签工作，已完成17款原料成分精简升级，针对87款主力产品开展配方重构与工艺迭代。产品风味优势提升达成率85.25%。

研发创新

公司与西华大学、四川大学等高校开展产学研合作，2025年《川味火锅底料工程化关键技术与成套装备》获四川省科学技术进步奖二等奖。

数据安全与隐私保护

公司已设置信息安全管理委员会，制定《个人信息保护管理制度》《数据合规管理流程》等制度。报告期内未发生数据安全事件与客户隐私泄露事件，数据存储与处理均在境内完成，无跨境传输。

员工赋能：凝聚奋进力量

员工雇佣

员工流失率同比下降，其中30岁以下员工流失率34.72%，30-50岁员工流失率17.42%，50岁以上员工流失率15.68%。

员工培训与发展

公司构建“菁才-将才-帅才”三级梯队人才项目，管培生项目人均培训时长超200学时。

员工健康与安全

工伤率及损失工作日数同比上升，需关注。公司已设置专项安全管理资金，推进工艺本质安全改造、应急能力升级等三大攻坚项目。

伙伴共赢：彰显责任担当

负责任供应链

公司通过SRM系统实现供应商全生命周期管理，每月从质量、交付、成本、服务、环境及社会等维度进行考核，实施分级管理。

行业共进

公司作为“成都市绿色食品产业链链主企业”，主导或参与3项国家标准、17项地方标准及多项团体标准的制定。2025年3月承办“国家级案例学习交流会”，向同业展示智能制造示范工厂实践。

社会贡献与乡村振兴

• 公益慈善投入总金额51.10万元（2024年为23.74万元）
• 向西藏地震灾区捐款50万元
• 员工志愿活动时长760小时，参与58人次
• 连续四年（2022-2025年）慰问龙港社区困境儿童及困难家庭
• 通过“合作社/种植基地+原料加工基地+公司”模式带动乡村产业发展

定量绩效总览

环境绩效关键数据

社会绩效关键数据

治理绩效关键数据

观察与关注点

• 首次披露ESG报告：公司于2025年9月设立ESG委员会，报告体系完整，覆盖上交所《指引》全部21项议题，并进行了双重重要性评估。
• 碳排放强度持续下降：每百万营收温室气体排放强度从2023年的8.20降至2025年的7.40，但范围3排放尚未披露。
• 水资源强度略有回升：2025年水资源强度1.31吨/万元营收，高于2024年的1.27，但公司表示水单耗下降15%，需关注营收变化对强度指标的影响。
• 工伤率上升：工伤率从2024年的0.40%升至0.58%，因工伤损失工作日数从340天增至700天，安全生产管理需持续加强。
• 商业道德事件：报告期内发生2起商业贿赂/职务侵占事件，公司已采取处理措施，但需关注内控有效性。
• 供应链扩张：供应商总数从967家增至1,747家，本省采购比例下降，供应链ESG管理覆盖面需同步扩大。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。