威胜信息(688100)2025年度ESG报告解读

威胜信息技术股份有限公司（688100.SH）于2026年2月28日发布其第五份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告经天健会计师事务所（特殊普通合伙）湖南分所进行独立第三方有限保证鉴证，覆盖12项关键指标，鉴证范围相对有限，但整体披露框架完整，数据可追溯性较强。

可持续发展管理

ESG治理架构

公司构建了四级ESG治理架构：董事会为最高决策机构，战略与ESG委员会负责统筹，ESG工作组负责管理，各部门负责执行。董事会下设四个专门委员会，其中审计委员会承接原监事会职权，实现监督职能无缝衔接。2025年，战略与ESG委员会召开1次会议，审议ESG报告并提出优化建议。

重要性议题识别

基于双重重要性原则，公司识别出21项实质性议题，其中12项为高度重要性议题，包括资源使用和能源消耗、可持续产品与解决方案、应对气候变化、产品质量与安全、创新与研发等。公司明确将科技伦理、生态系统和生物多样性保护、平等对待中小企业三项议题排除在专项管理之外，理由充分。

合规筑基 透明运营

透明公司治理

• 董事会成员9名，其中独立董事3名（占比1/3），女性董事2名（占比2/9），职工代表董事1名。
• 2025年召开股东大会3次、董事会6次、专门委员会会议8次，董事会成员出席率100%。
• 连续三年获上海证券交易所信息披露最高等级A级评价，连续两年入选中国上市公司协会“董事会最佳实践案例”。
• 公司承诺自2025年起未来五年现金分红基准比例不低于40%，2025年度拟每10股派发现金红利5.5元（含中期分红），现金分红比例40.24%，叠加回购后总回报占净利润比例达62.75%。

深化合规经营

公司建立“三道防线”合规管理体系，2025年累计开展合规培训43场次，覆盖控股股东、董监高及核心管理人员。荣获中国上市公司协会“上市公司内部控制最佳实践”。2025年纳税总额2.74亿元，上市以来累计纳税11.22亿元。

恪守商业道德

• 员工廉洁自律承诺书签署率100%，全年未发生贪腐相关诉讼案件。
• 发布“威胜十条禁令”，明确禁止行贿、索贿、受贿等行为。
• 建立举报管理渠道，保障举报人隐私安全。

筑牢信息安全

公司通过ISO 27001信息安全管理体系认证，部署多层次安全防护系统（Yxlink NVS、DS Guardian、NGAF），报告期内未发生信息安全事件。

创新驱动 质量强基

创新驱动发展

公司获评国家卓越级智能工厂，通过国家级专精特新“小巨人”企业复核，入选中国上市公司新质生产力50强。

精益质量管理

公司通过19大管理体系认证，构建“一体两翼三融合”数字化质量平台WQM。2025年产品合格率99.98%，客户满意度99.95%，投诉处理率100%。全年开展质量培训29场，参训2462人次。

合作共赢 共同成长

维护客户权益

公司建立差异化客户关系管理体系，在全国布局35个技术服务分支机构。2025年客户满意度99.95%，连续三年保持高位。收到来自电网核心客户的表扬信11封。

筑牢供应基础

• 供应商总数392家，100%开展环境评估，100%签署《阳光协议》。
• 建立供应商分级管理机制，按半年度/年度周期进行多维度评估，将社会责任与环境影响纳入评估体系。
• 供应链端到端BCM体系有序运作，覆盖典型突发事件场景。

共建共创 责任担当

深化行业协作

2025年参与标准制定与修订23项（其中国际标准1项、国家标准9项）。受邀参加第三届中国电气工程大会、2025供用电安全技术论坛、第25届电力供应行业会议、泰国2025亚洲电力能源展等国际交流活动。与清华大学、国家超级计算长沙中心等机构开展产学研合作。

投身社会公益

公司通过分布式光伏接入改造项目助力乡村振兴，覆盖乡村农户超万户，实现“发电自用+并网售电”增收模式。中压配网自动化解决方案通过AI智能识别与分钟级故障定位，提升乡村供电可靠性。

员工发展 权益保障

助力员工发展

• 员工总数834人，劳动合同签订率100%。
• 女性员工197人（占比23.6%），30岁及以下员工212人，31-40岁员工390人。
• 研发技术人员430人（占比51.56%），本科及以上学历占比74.8%。
• 员工流失率7.07%。

聚力培训赋能

公司搭建管理+专业技术双通道职业发展路径，2025年任职资格认证通过率81%。

深植健康关怀

• 员工体检覆盖率100%，额外购买商业意外保险。
• 安全生产培训62场，参训3046人次；应急演练5次，参与105人。
• 开展员工心理健康培训，关注心理危机预防与处理。

守护员工权益

公司构建以“多贡献多得”为导向的绩效考核体系，实施第一期员工持股计划（400万股），分三期解锁。薪酬政策遵循市场化与业绩导向原则，海外子公司实行“一地一策”薪酬管理模式。

绿色运营 气候响应

节能节水减排

公司通过ISO 50001能源管理体系认证，推行绿色包装材料循环利用，2025年回收锡渣3.16吨。废水100%回收再利用，废气达标排放，未发生环境违规事件。

绿色解决方案

公司提供涵盖新型电力系统构建、全球能源体系构建的绿色解决方案，包括智融AI平台、台区拓扑识别方案（平均准确率99.74%）、接地故障保护方案（识别准确率98%）、智慧水务管理方案、智慧灌溉方案（孟加拉1.5万光伏泵站改造）等。HPLC通信+V2G方案实现车网互动，助力电网削峰填谷。

应对气候变化

公司建立四级气候变化管理权责体系，识别急性风险（极端天气）、慢性风险（气温升高）、转型风险（政策、技术、声誉、市场）四大类风险，并制定相应应对措施。机遇方面聚焦资源效率、能源来源、产品与服务、市场四个维度。

关键绩效数据表

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。