山金国际(000975)2025年度ESG报告解读

核心摘要

山金国际于2026年3月6日发布2025年度可持续发展报告，系统披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年营收和利润创历史新高，黄金全维持成本位列全球前10%。WIND ESG评级跃升至A级，国内在产矿山均为国家级或省级绿色矿山。但碳排放强度（0.11吨CO2e/万元）和能源消耗强度（0.24 MWh/万元）等指标尚需结合行业对比评估。

环境维度：绿色矿山建设成效显著，碳排放数据有待深化

绿色矿山与环保管理

• 国内在产矿山全部入选绿色矿山名录：吉林板庙子、黑河洛克、玉龙矿业入选国家级，青海大柴旦入选省级。
• 4家在产矿山通过ISO 14001环境管理体系认证。
• 环保投入3,645.70万元，开展环保培训55场，人均培训3.63小时。

资源与能源管理

• 取水量165.30万吨，循环用水197.18万吨，水资源综合利用率69.16%。
• 能源消耗总量418,199.36 MWh，其中绿电采购87,071,000 kWh（约占总电力消耗的30.4%）。
• 吉林板庙子将燃煤锅炉替换为生物质锅炉，玉龙矿业回收乏风能量。

排放与废弃物

• 温室气体排放总量193,220.70吨CO2e，范围一39,985.15吨，范围二153,235.55吨。未披露范围三排放。
• 一般固废产生量228.05万吨，综合利用率56.55%；有害废弃物171.71万吨（主要为氰化尾渣），合规处置率100%。
• 大气污染物：氮氧化物30.60吨，二氧化硫17.75吨。

应对气候变化

• 公司已启动碳达峰实施方案编制，识别了物理风险和转型风险，但尚未设定量化的减排目标或碳中和路径。

社会维度：安全运营零工亡，员工权益保障全面

职业健康与安全

• 安全生产投入2,792.95万元，安全培训2,946场，人均93.78小时，覆盖率100%。
• 工亡人数0，工伤人数5（均为自有员工），百万工时损失事故率0.69。
• 承包商工伤人数0，纳入统一安全管理体系。

员工管理

• 员工总数2,085人，男性1,792人，女性293人（女性占比14%）。
• 劳动合同覆盖率100%，社保覆盖率100%。
• 员工培训投入239.26万元，培训覆盖率79.12%。
• 员工流失率6.33%，帮扶困难员工49人。

社区与乡村振兴

• 社会贡献总投入301.33万元，其中乡村振兴130.16万元，公益慈善43.40万元，社区发展127.77万元。
• 乡村振兴惠及499人，员工志愿服务364小时。

供应链与质量

• 供应商1,006家，开展年度评审，绿色采购纳入评标加分。
• 产品质量合格率100%，客户投诉率0%，未发生客户隐私泄露事件。

治理维度：董事会多元化，内控合规体系完善

公司治理

• 董事会9名成员，独立董事3名（占比33%），涵盖矿业、财务、法律、风险等背景。
• 取消监事会，职权转由审计委员会履行。
• 报告期内召开股东会5次、董事会9次，董事参与率100%。

内控与合规

• 修订内控制度，新制定反制裁、反洗钱等国际业务合规制度。
• 开展合规培训，全体员工签署《员工合规承诺书》。
• 未发生贪污诉讼案件，反贪污培训覆盖率76.08%（董事会和高级管理层100%）。

创新与知识产权

• 研发投入17,808.80万元，科研人员389人，创建12个创新工作室。
• 申请专利39项（发明专利27项），授权7项（发明专利2项）。
• 2家子公司获国家高新技术企业认定。

关键绩效数据汇总

观察与建议

• 亮点：公司绿色矿山建设成果突出，全部在产矿山均为绿色矿山；安全绩效优异，实现零工亡；治理架构完善，独立董事占比达标；研发投入较高，创新成果显著。
• 待改进：碳排放强度数据缺乏行业对比，未设定量化减排目标；范围三排放未披露；女性员工占比仅14%，董事会性别多元化信息不足；反贪污培训基层覆盖率仅12%，需加强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。