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璞泰来(603659)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG

2026-05-15 04:11:11

璞泰来于2026年3月6日发布2025年度环境、社会及公司治理(ESG)报告,全面披露其在新能源电池关键材料及自动化设备领域的可持续发展实践。报告显示,公司2025年营业总收入157.11亿元,归属于上市公司股东的净利润23.59亿元,研发投入8.88亿元,累计获得授权专利1,792项。以下为报告核心内容解读。

环境维度:气候行动与绿色制造


应对气候变化

  • 治理与战略:公司成立“双碳”联合工作小组,将减碳目标纳入部门负责人绩效考核。制定《璞泰来集团“双碳”发展行动规划(2025–2027年)》,明确2030年自身运营温室气体排放达峰,单位产品排放较2024年减少50%以上。
  • 能源转型:2025年可再生及绿色电力占比跃升至47.03%,同比提升28.72个百分点。累计采购绿色电力证书(GEC)42.43万张,等效使用绿电4.24亿千瓦时。已建和在建屋顶光伏项目13个,总装机容量90兆瓦,年发电量8,973万千瓦时。
  • 温室气体排放:范围一排放111,625.61吨二氧化碳当量,范围二排放649,248.94吨二氧化碳当量,合计760,874.55吨二氧化碳当量。排放强度(吨二氧化碳当量/万元营收)从2024年的0.52降至0.48。
  • 碳信用与碳中和:2025年累计注销碳信用78,377吨二氧化碳当量,4家子公司获PAS 2060碳中和工厂认证,累计5家。

环境合规与资源管理

  • 环保投入:年度环保投资支出15,958.53万元,未发生重大环境事件或行政处罚。
  • 水资源:总取水量483.93万吨,循环用水总量17,411.59万吨,循环水利用率97.30%。公司采用WRI水压力工具评估100%生产型子公司,其中2家位于极高风险区域,已针对性制定节水方案。
  • 污染物与废弃物:废水排放201.03万吨,废气排放中颗粒物63.96吨、氮氧化物54.83吨、硫氧化物43.81吨、VOCs 29.67吨。无害废弃物4.05万吨,有害废弃物0.76万吨,均合规处置。

社会维度:创新驱动与员工发展


创新驱动

  • 研发投入:8.88亿元,占营收5.65%。研发人员1,709人,占比12.41%。2025年新增授权专利557项。
  • 绿色创新:开发高容量负极(比容量达370mAh/g)、长循环负极、非氟材料替代(PMMA使用量1,500吨以上,替代PVDF约40%)、干法电极技术(能耗降低超35%)、全红外干燥工艺(能耗降低15%-20%)。

产品安全与质量

  • 质量管理:19家子公司通过ISO 9001认证,12家通过IATF 16949认证。负极材料、膜材料及涂覆、自动化装备事业部产品出货合格率均达100%。
  • 客户服务:客户满意度得分均超95分,投诉处理办结率100%。

员工权益与培训

  • 员工结构:员工总数13,775人,男性11,137人,女性2,638人。社会保险覆盖率100%,公积金缴纳比例100%。
  • 培训:员工人均培训时长21.34小时,培训覆盖率100%。培训总场次4,462场,支出1,483.86万元。
  • 职业健康:ISO 45001认证覆盖18家生产型子公司(覆盖率100%)。因工伤损失工作日1,193天,无因工死亡。

供应链管理

  • 供应商总数:10,588家,其中中国内地10,540家,港澳台及海外48家。使用环境标准筛选新供应商1,747家,社会标准筛选1,858家。
  • 可持续管理:完成5家重点供应商碳排放信息调研,覆盖负极材料、膜材料等关键领域。

社会贡献

  • 公益投入:108.82万元(含员工互助基金25.43万元)。乡村振兴投入2万元,教育帮扶累计捐赠127.5万元(“捡回珍珠计划”资助160名学生)。

治理维度:合规与商业道德


公司治理架构

  • 董事会:5名董事(2名独立董事),2026年3月增选1名女性独立董事后变为6名(3名独立董事)。审计委员会、薪酬与考核委员会均由独立董事主导。
  • ESG管理:董事会下设战略及可持续发展委员会,ESG管理委员会负责日常推进。ESG绩效与董监高薪酬挂钩。

风险管理与内部控制

  • 审计覆盖:2025年完成61项审计(31项例行、16项专项、14项基建),覆盖28家子公司。内部控制培训40余场,覆盖万名员工。
  • 商业道德:未发生商业道德负面事件。反贪污培训覆盖100%董事、管理层及供应商。员工人均反贪污培训3.3小时,管理层4.2小时,董事5小时。

知识产权保护

  • 专利:累计授权1,792项,软件著作权141项。2025年未发生知识产权违法违规事件。

双重重要性议题分析


公司识别出23项ESG议题,其中4项具有双重重要性(应对气候变化、员工发展与培训、风险管理、化学物质管理),3项仅具财务重要性,12项仅具影响重要性。报告对财务重要性议题的风险与机遇进行了量化分析,并披露了管理措施。

关键绩效数据对比


指标2024年2025年变化趋势
温室气体排放总量(万吨CO2e)69.6476.09上升
排放强度(吨CO2e/万元营收)0.520.48下降
可再生及绿色电力占比18.31%47.03%大幅提升
研发投入(亿元)7.438.88上升
员工人均培训时长(小时)34.7721.34下降
社会公益投入(万元)103.77108.82基本持平

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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