利亚德(300296)2025年度ESG报告解读

利亚德光电股份有限公司于2026年4月16日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年境外智能显示业务营收占比首次突破50%达54.32%，Micro LED新签订单超17亿元同比增长50%，温室气体排放强度同比下降28.2%，ESG治理架构完成升级。

精耕稳健治理：ESG治理架构升级，商业道德管理有待加强

治理架构与董事会多元化

报告期内，公司于2026年1月将董事会下设的“战略委员会”更名为“战略与ESG委员会”，形成覆盖决策、执行、监督全链条的ESG治理架构。董事会由6人组成，其中女性董事2名（占比33.3%），独立董事2名。2025年度召开董事会7次、战略委员会1次、审计委员会4次、薪酬与考核委员会3次。

商业道德与反腐败

公司制定了《利亚德光电集团廉洁管理制度》《供应商反腐倡廉公约》等制度，但报告显示2025年度未组织反贪腐专项培训（反贪腐培训次数为0），公司解释为通过公约条款及文件对员工和供应商进行宣贯。报告期内未发生信息安全事故及商业贿赂相关违规事件。

笃行环境责任：碳排放强度显著下降，可再生能源使用大幅提升

应对气候变化与能源管理

公司建立了基于ISO 14064-1的温室气体盘查体系，并聘请华夏认证中心对北京工厂进行第三方核查。2025年度关键环境绩效如下：

公司万元产值碳排放量及单位产品排放量均较基准值下降1%，目标达成。值得注意的是，范围一排放同比上升29.5%，主要因天然气及汽油消耗结构变化，但总量占比极小（2.2%）。太阳能使用量大幅增长至2,031.80兆瓦时，显示绿色能源转型加速。

水资源与污染物管理

总耗水量247,433吨（同比+3.1%），中水使用量62,550吨（同比+5.9%）。废水排放量247,433吨，化学需氧量3,944.76吨。有害废弃物产生量19.37吨（同比-7.1%），无害废弃物396.44吨（同比+303%），主要因统计范围扩大。环保总投入148万元（同比+141%），环保培训1,335人次（同比+60%）。

厚培员工发展：员工流失率上升，安全投入大幅增加

雇佣与权益

截至2025年末，集团员工总数4,405人，其中男性2,801人、女性1,604人（占比36.4%）。本科及以上学历占比43.72%。员工流失率22%（2024年为14.4%），同比上升7.6个百分点，需关注人才保留。劳动合同签订率100%，员工工伤保险覆盖率100%。

职业健康与安全

安全投入750.55万元（同比+180%），安全培训总时长11,330.50小时（同比+2.9%），应急演练35次（同比+67%），参与人数2,638人。报告期内未发生安全生产事故及因公亡故事件。

职业发展与培训

全年培训总人次26,146人次，培训总时长78,301.45小时，培训支出92.40万元（同比-54%）。公司建立了管理与专业双通道职业发展体系，并实施5次员工持股、2次股权激励。

携手伙伴共赢：研发投入稳定，供应链ESG管理深化

研发创新

2025年研发投入40,378.97万元，占主营业务收入比例5.72%（2024年为5.65%）。研发人员920人，占比21%。累计授权专利2,896项，其中发明专利387项。报告期内新增发明专利申请56件、授权90件。公司Micro LED技术持续突破，2025年推出无衬底Hi-Micro技术，新签订单超17亿元。

产品与服务安全

客户满意度评分96.95分（2024年为96.88分），客户投诉21件（同比-28%），投诉解决率及回复率均为100%。公司通过ISO 9001质量管理体系认证。

供应链管理

在库供应商总数6,579家，其中一级供应商923家。使用ESG元素筛选新供应商的比例为11%（环境、社会、治理各11%），较2024年的18%/33%/49%有所下降。年度因环境和社会事宜终止合作供应商2家。供应商ESG培训覆盖21家。

履践国社双责：公益投入大幅增长，乡村振兴聚焦精准帮扶

2025年社会公益总投入910.11万元（2024年为197.62万元），其中利亚德光电股份有限公司向中国人民大学教育基金会捐赠价值676.28万元的显示屏幕。乡村振兴投入22万元，惠及40人。利亚德集团及实控人累计捐款捐物超亿元，资助学生4,000余名、学校350余所。

双重重要性分析：聚焦核心议题，量化目标清晰

公司依据深交所《可持续发展报告指引》识别出6项双重重要性议题：产品和服务安全与质量、创新驱动、合规管理、供应链安全、职业健康与安全、ESG管理。报告对每项议题均按“治理-战略-风险管理-指标与目标”四要素框架进行披露，整体披露质量较高。

漂绿风险提示

报告存在以下需关注点：- 反贪腐培训次数为0，虽以公约宣贯替代，但缺乏量化培训指标，可能影响商业道德管理的有效性。- 员工流失率从14.4%升至22%，报告未披露具体原因及应对措施。- 供应商ESG筛选比例从2024年的较高水平降至11%，需关注供应链ESG管控的持续性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。