立讯精密(002475)2025年度ESG报告解读

来源：证券之星ESG

2026-05-14 02:26:11

立讯精密工业股份有限公司于2026年4月15日发布其第七份年度可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《指引》、港交所《ESG报告守则》及GRI标准编制，并委托TUV南德进行独立第三方鉴证，鉴证级别为有限保证。

筑牢根基：深化ESG治理与合规经营

ESG治理架构与战略

立讯精密建立了由董事会及战略委员会、可持续发展推进中心、可持续发展执行团队构成的“决策-规划-执行”三级管理架构。董事会作为最高决策机构，定期审视ESG目标及进展，并将可持续发展相关目标纳入绩效考量，推动长期价值共创。2025年，公司完成从“董事会+监事会”双层结构向“董事会下设专门委员会”单层治理模式的过渡，并选举1名职工代表董事。

董事会多元化方面，女性董事占比37.5%，独立董事占比37.5%。公司已建立薪酬追回机制，并将ESG绩效与管理层激励挂钩。

商业道德与合规

公司坚守高标准商业道德底线，2025年全面修订《全球商业行为与道德规范准则》（COC），强化国际贸易合规、人工智能使用、人权与安全等重点风险管理。报告期内，公司获得ISO 37001反贿赂管理体系认证。

指标	数据
反贪污与商业道德相关培训总时长	483,181小时
员工反贪污培训覆盖率	100%
《员工廉洁保证书》签署率	100%
《参商诚信廉洁承诺书》签署率	100%
商业道德相关举报案件处理率	100%

信息安全与隐私保护

公司依据ISO/IEC 27001标准，采取业务连续性管理、信息安全稽核、数据保护管理及安全意识宣导等措施。报告期内，未发生重大信息安全泄露事件、重大信息系统故障事件及业务连续性中断事件。员工信息安全培训总时长614,387小时。公司获得ISO/IEC 27701隐私信息管理体系认证。

绿色引领：应对气候变化与践行绿色经营

气候风险管理与科学碳目标

立讯精密遵循TCFD框架，从治理、战略、风险管理及指标与目标四个维度披露气候工作。公司已设定符合1.5摄氏度路径的科学碳目标，并获SBTi验证与批准，承诺不晚于2050年实现碳中和。

目标	进展
到2032年，范围1&2绝对排放量较2022年基准年下降50.4%	较基准年下降25%
2023-2025年累计节能2.5亿度	累计节能5亿度
清洁能源使用比例2025年达50%	清洁能源使用比例64%
到2032年，范围3单位增加值排放量较2022年下降58.1%	较基准年下降19%

温室气体排放数据（基于市场）：范围1为129,755.16 tCO2e，范围2为979,328.29 tCO2e，范围3为8,168,377.70 tCO2e。公司引入内部碳定价机制，采用影子价格激励内部低碳转型。

能源管理与能效提升

公司依托智慧能源管理（IOE）平台，实现能源数据统一监测与分析。2025年，公司新增覆盖多家子公司，重点提升群性节能与AI应用。全年节能改造项目共223项，年节电量158,791.52 MWh，节电率4.62%。屋顶光伏总装机227 MW，储能装机达4MW/16MWh。

水资源管理与循环利用

公司依据AWS国际可持续水管理标准推进体系建设。报告期末，累计获得AWS认证的子公司达9家，其中白金级认证1家。主要生产基地中水回用率超89%，产生工业废水的子公司29家，其中实现工业废水零排放15家。

废弃物管理与循环经济

公司深化废弃物精细化管理，对标UL 2799零填埋认证标准。报告期末，累计获得UL 2799认证的子公司14家。废弃物平均转化率90.02%。包装材料消耗方面，产品出货所用包装材料总消耗92,234.38吨，其中木料及纸类71,155.92吨，塑料类13,800.22吨。

以人致远：保障员工权益与建设活力团队

劳工权益保障

公司发布《关于保护劳工权利的声明》，参照RBA行为准则、SA 8000等国际标准，建立“识别—预防—监管—缓解与补救”全流程劳工风险管理机制。报告期末，公司及供应链未发生侵犯结社自由及集体谈判权利、强迫劳动、非法奴役、雇佣童工或任何形式歧视的事件。

指标	数据
员工总数	416,197人
女性员工占比	44.09%
管理通道中女性员工占比	28%
雇佣残疾员工	3,543人
通过RBA VAP审核的子公司累计	24家

培训与发展

公司打造立体化人才吸引网络，为员工提供清晰透明的职业晋升路径。2025年，员工培训总时长1,154万小时，培训总支出2,406万元，培训覆盖率100%，人均培训时长28小时。管理通道晋升人数1,923人，专业通道晋升人数8,235人。

职业健康与安全

公司贯彻各运营地的职业健康安全要求，建立EHS管理体系。报告期内，EHS管理投入3亿元，未发生工亡事件，百万工时可记录员工工伤率同比下降11%。100%运营地点建立职业健康安全管理体系并覆盖全部员工。

社会参与与乡村振兴

公司秉持回馈社会、共享价值的理念，2025年社会参与总投入1,923万元，其中乡村振兴总投入536万元，公益慈善总投入1,387万元。员工参与志愿活动总人次2,823人次，志愿活动时长4,680小时。

数智升级：创新研发与责任供应链

创新研发与知识产权

公司持续推动创新研发，完善全球研发网络。2025年，累计持有专利10,100项，其中发明专利2,862项。新注册专利1,779项，其中发明专利747项。清洁技术领域研发投入超5亿元，获得清洁技术相关专利117项。

产品质量与客户服务

公司构建完善的品质管理体系，深化品质文化建设。报告期末，获得ISO 9001认证88家，IATF 16949认证67家，ISO 13485认证16家。报告期内，未发生因产品质量、健康安全问题导致的产品召回事件。

责任供应链管理

公司对供应商进行全生命周期管理，要求新进原材料供应商100%完成CSR审核。2025年，CSR审核覆盖供应商1,815家，其中现场审核1,025家。推动供应商节能56,560 MWh，协助23家供应商完成环境违规记录摘除。所有产品中涉及的3TG原材料100%来自经RMAP认证的SORs，且100%完成原产国追溯。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。