金禾实业(002597)2025年度ESG报告解读

报告概览与核心发现

安徽金禾实业股份有限公司（股票代码：002597）于2026年4月15日发布2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告。报告覆盖公司及下属子公司，时间范围为2025年1月1日至12月31日。报告参照深交所可持续发展报告指引、GRI标准等编制，系统披露了公司在环境、社会及治理维度的实践与绩效。

报告显示，金禾实业在2025年实现了经济效益与社会价值的协同提升。公司持续深化食品添加剂、香精香料主业全球化布局，并积极培育新能源材料、电子化学品等新兴业务。在ESG管理方面，公司搭建了“总经理办公会-ESG领导小组-ESG工作小组”三级治理架构，并基于双重重要性原则识别了21项实质性议题。

卓越治理：筑牢发展根基

公司治理与董事会多元化

公司构建了以股东会、董事会及经营管理层为主体的治理体系，董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。报告期内，董事会共召开8次会议，审计委员会6次，薪酬与考核委员会3次，提名委员会2次。董事会由9名董事组成，其中独立董事3人（占比33.3%），女性董事1人。公司注重董事会多元化，成员涵盖营销、技术、财务、金融、管理等专业背景。

风险管理与内部控制

公司建立了“业务前端自查、法务部监督指导、审计督察部独立验证”的三道防线风险防控体系。每年开展风险识别工作，建立风险库及预警机制，对风险进行低、中、高分级并制定应对措施。报告期内，公司发布定期报告和临时报告共计124份，未发生内幕交易事件。

商业道德与反腐败

公司制定《失职、渎职、贪腐处罚条例》等制度，对商业贿赂、利益输送等行为采取“零容忍”态度。报告期内，员工接受反贪污反腐败培训的平均时数为22小时，董事参与反商业贿赂及反舞弊培训总人数9人，员工参与总人数3520人。公司开通多元化举报渠道，并实施举报人保护制度。

信息安全与隐私保护

公司制定《信息管理制度》等文件，搭建信息安全管理架构，采用防火墙、强加密软件、密码策略等措施保障网络安全。报告期内，公司未发生任何客户信息泄露事件。

环境保护：守护绿色家园

应对气候变化：治理、战略与风险管理

公司成立碳排放管理领导小组，由总经理担任组长。依据TCFD建议初步识别了气候相关风险与机遇，包括急性物理风险（极端天气）、慢性物理风险（水资源短缺）、政策法律风险（碳排放法规趋严）和市场风险（低碳需求变化）。公司制定了相应的应对措施，如定期检查设备、建立预警机制、关注法规更新等。

需关注的是，报告未披露温室气体排放的具体数据（范围1、范围2），也未提及范围3排放的探索。 公司表示“对公司的温室气体排放量进行有序统计”，但缺乏量化KPI，投资者难以评估其碳减排进展。

环境管理与污染物排放

公司已通过ISO14001环境管理体系认证，实行董事长-总经理-安全环保监察部-环保工作小组四级管治架构。2025年环境目标包括：环保设施投运率100%、环保设施完好率100%、有组织排口检测合格率100%、各生产装置废气收集率100%。报告期内，公司共开展环境应急演练39次，累计158人次参加。

污染物排放数据如下：

注意： 颗粒物、氮氧化物、硫氧化物排放量在2025年均有显著上升，需关注其与产能扩张的关联性。

能源管理与循环经济

公司已通过ISO50001能源管理体系认证。2025年外购电力827,875,430千瓦时，原煤消耗369,332.32吨，汽油240,820升，柴油926.32吨。公司推进可再生能源利用，下属金轩科技建设2.8兆瓦分布式光伏电站，年均发电约260万千瓦时；定远项目推进生物质热电联产项目，利用糠醛渣等生物质资源发电。此外，公司实施余热回收项目，构建多级蒸汽梯级利用体系。

废弃物管理

值得关注的是，2025年固体废弃物总量同比增加71.2%，危险废弃物同比增加84.5%，增幅较大。 报告未解释具体原因，投资者需结合产能变化评估其废弃物管理效率。

品质护航：守护产品安全

质量管理体系与绩效

公司已通过ISO9001、ISO22000、HALAL等认证，并接受Sedex会员道德贸易审核。2025年产品一次交验合格率≥98%，完成目标。报告期内未发生产品召回事件。公司建有约2500平方米质检中心，配备55台/套主要检测设备。

客户服务与负责任营销

公司整体顾客满意率达99.5%，产品及服务投诉处理率100%。报告期内未发生市场营销违法违规事件。

研发创新与知识产权

2025年研发投入23,305.37万元，占营收比例4.75%。公司整合研发体系，形成大研发平台，拥有百余人前端研发团队（高级职称6人，中级44人，初级128人）。报告期内，公司荣获“安徽省优秀创新型企业”称号，三氯蔗糖全流程智能工厂复核通过先进级智能工厂。

知识产权方面，累计授权专利343件，持有商标和文字注册权18件。2025年新申请专利77件，授权35件（其中发明专利31件，实用新型4件）。专利“ZL202080002548.3一种DMF回收方法”荣获第二十五届中国专利奖银奖。报告期内未发生侵权诉讼事件。

携手员工：共享美好生活

员工权益与多元福利

截至2025年末，员工总数4,827人，其中男性3,423人，女性1,404人。在职员工合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率10.70%。公司坚持同工同酬，设立工会女工委员会。福利体系包括十三薪、年终奖、五险一金、带薪休假、节日福利、健康体检、免费公寓及工作餐等，并设立职工大病救助专项基金。2025年发放大病救助金71.9万余元，高考助学金30.6万元。

员工培训与发展

2025年员工培训总投入150万元，员工平均培训时长25小时（较2024年的17.42小时显著提升）。接受培训员工总数4,827人，培训总时长85,300小时。公司构建“双通道多平台”职业发展体系，提供管理序列与专业技术序列并行晋升路径。

安全生产与职业健康

公司已通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。报告期内，工伤事故数0起，工伤人数0人，安全隐患整改率100%。职业健康体检覆盖率100%，职业病发病人数0人。公司开展安全培训12次，应急演练39次。数字化安全管理平台（双重预防机制）获应急管理部认可。

回馈社会：共创长期价值

供应链管理

公司供应商数量4,227家，其中中国大陆4,217家，港澳台及海外10家。所有供应商均签订廉洁从业承诺书。公司通过SRM系统实现供应商全生命周期管理，并逐步加强供应商节能减排信息收集。

社区公益与慈善

2025年公益捐赠891.49万元（较2024年的504.93万元增长76.5%）。主要项目包括：新春敬老慰问（4家敬老院及光荣院）、高温一线慰问、公益助残（捐赠9万元）、爱心助学（发放助学金53万元）等。参与志愿活动人数120人。

数据绩效与关键指标汇总

总结与展望

金禾实业2025年度ESG报告在治理架构、环境管理、员工权益、研发创新等方面披露较为全面，数据连续三年可追溯。公司积极推动绿色技术（生物酶催化、粉煤气化替代）和数字化转型，体现了化工行业龙头在可持续发展方面的投入。

需关注的改进方向：- 温室气体排放数据缺失，建议未来披露范围1、范围2及范围3排放量，并设定量化减排目标。- 2025年固体废弃物和危险废弃物总量大幅增长，需补充原因分析及管控措施。- 部分污染物排放（颗粒物、氮氧化物、硫氧化物）同比上升，需关注环境绩效与产能扩张的平衡。- 报告未提及管理层薪酬与ESG绩效的挂钩机制，建议完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。