中大力德(002896)2025年度ESG报告解读

中大力德于2026年4月16日发布其首份环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的管理策略、实践与绩效。作为精密传动领域国家级制造业单项冠军企业，公司首次系统回应了深交所可持续发展报告指引要求，并参照GRI、TCFD等国际标准进行披露。

走进中大力德：首份ESG报告概览

报告显示，2025年中大力德实现营业收入10.41亿元，归属于上市公司股东净利润0.63亿元，纳税总额5,680万元。公司以“追求全体员工物质和精神两方面的幸福，实现自动化应用的无限可能，为振兴民族工业做出贡献”为使命，围绕工业自动化和机器人领域，构建了“减速器+电机+驱动”一体化产品架构。

2025年度亮点绩效

• 环境绩效：温室气体排放总量7,868.29吨二氧化碳当量；环保投入68.6万元；危险废物规范处置率100%。
• 社会绩效：研发投入6,295.65万元；产品合格率93.43%；客户投诉解决率100%；安全生产投入100万元；因工死亡人数0人；劳动合同签订率100%；社会保险覆盖率100%。
• 治理绩效：独立董事占比37.5%；女性董事占比50%；召开股东会2次，董事会会议8次。

ESG管理：双重重要性议题识别

公司依据《指引》及国际标准，建立了包含29个议题的ESG议题库，通过影响重要性和财务重要性双重维度评估，识别出同时具有双重重要性的议题包括：应对气候变化、能源利用、职业健康与安全、创新驱动、产品安全与质量、负责任供应链管理。值得注意的是，报告明确将“生态系统与生物多样性保护”列为既不具有财务重要性也不具有影响重要性的议题，这与公司业务不涉及生态直接影响相符。

ESG治理架构

公司形成“高层引领、部门协同、全员参与”的立体化治理架构，由董事长牵头、管理层参与，并细化各业务单元ESG职责分工。报告期内开展了ESG培训，但未披露董事会层面ESG绩效与薪酬挂钩的具体机制。

深耕治理：党建引领与规范运作

坚持党建引领

公司党组织于2007年建立，截至报告期末共有党员87名，连续获得“五星级基层党组织”荣誉称号。2025年董事长岑国建荣获“慈溪市劳动模范”称号。公司打造“红色传动”党建品牌，设立党员先锋岗。

规范公司治理

董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。报告期内董事会共召开8次会议，审议通过37项议案。独立董事占比37.5%，女性董事占比50%，体现了董事会多元化特征。公司不设监事会，由审计委员会行使监事会职权。

保护投资者权益

2025年派现总额（含税）23,582,720.40元，占归母净利润比例37.61%，每10股现金分红1.2元。公司披露定期报告4份、临时公告108份，举办线上业绩说明会1次。

恪守清廉本色

公司制定《反腐败反贿赂规定》，与重要岗位员工及供应商签署反贿赂承诺书。报告期内未发生商业贿赂及贪污事件相关的重大处罚，未发生与不当竞争及反垄断相关的重大法律诉讼。

以绿为笔：环境管理数据首次披露

应对气候变化

公司依照TCFD框架识别气候风险与机遇，将政策法律风险和市场风险列为“高”可能性。温室气体排放总量7,868.29吨二氧化碳当量，其中范围1（直接排放）104.87吨，范围2（间接排放）7,763.42吨。核算依据《机械设备制造企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》，但未经第三方核查。公司未披露范围3排放数据。

环境合规管理

公司已通过ISO14001环境管理体系认证，2022年获评国家级“绿色工厂”。报告期内环保投入68.6万元，开展环保培训6次，未发生环境处罚事件。

资源管理

• 能源消耗：天然气4.85万立方米，外购电力1,463.14万千瓦时。
• 水资源利用：新鲜水用水量45,371立方米，总用水量45,371立方米，无循环水利用数据。
• 节能改造：将6台老式空压机升级为变频空压机，改造后能效节约超500万元；两条柔性生产线投运后生产效率提升30%。

污染物与废弃物管理

• 废水排放：废水排放量4,896吨，COD 3.36吨，氨氮0.756吨。
• 废气排放：NOx 0.345吨，SOx 0.037吨，VOC 0.847吨。
• 废弃物：有害废弃物产生量83.257吨，无害废弃物23.177吨，均100%合规处置。

匠心淬炼：创新驱动与质量保障

创新驱动

2025年研发投入6,295.65万元，占营业收入6.05%。研发人员265人，占比12.49%。截至报告期末累计授权专利116项，其中发明专利22项。公司参与多项国家级、省级重点研发项目，包括“高精度高效率传动减速器技术”等。

供应链管理

合作供应商合计1,052家，浙江供应商占比47.15%，本地化采购占比73.59%。拥有质量管理体系认证的供应商226家，因不合规被中止合作的供应商2家。公司要求供应商签署《供应商环境与安全协议》及《ROHS协议书》，但未披露供应商ESG尽职调查的具体比例。

产品和服务安全与质量

产品合格率从2023年的87.36%提升至2025年的93.43%。客户投诉31,952件，解决率100%。产品召回比例为0%。公司已通过ISO9001及IATF16949质量管理体系认证。

数据安全与隐私保护

公司制定《数据安全管理制度》，基于数据分类分级实施差异化管控。报告期内未发生数据安全事件，开展信息安全培训1次，参与60人。

聚力护航：员工权益与职业健康

职业健康与安全

公司通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。安全生产投入100万元，安全培训12场，参与580人次。隐患整改率100%，因工死亡人数0人。职业病危害因素检测合格率100%，新增职业病0宗。

保护员工合法权益

截至报告期末员工总人数2,122人，其中生产人员1,504人，技术人员265人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。公司设立工会与职工代表大会，报告期内召开职代会2次。

员工培训与发展

公司建立“360度赋能成长体系”，涵盖导师制、IDP、学习平台、学历教育等。2025年开展“5-5-1战略集训营”等专项培训。员工职位职级体系横向4个层级、13个职等，纵向4条发展通道。

步履不停：公益行动与社会帮扶

截至报告期末，公司注册志愿者120人，累计志愿信用时数7,725小时。公益捐赠方面，向慈溪技师学院捐赠50万元，向重庆市万州区太龙学校捐赠100万元。公司组建“星期天工程师”技能帮扶志愿服务队，已为16家企业解决技术难题100多个，累计创造经济效益数百万元。

展望与评价

中大力德首份ESG报告在数据披露的完整性和框架的规范性上表现良好，尤其在环境数据（温室气体排放、污染物、废弃物）和员工权益（劳动合同签订率、社保覆盖率、因工死亡零记录）方面提供了量化支撑。但需关注以下方面：- 温室气体排放数据未经第三方核查，且未披露范围3排放。- 报告数据统计范围仅包括母公司，未纳入子公司，可能影响数据的全面性。- 董事会层面ESG绩效与薪酬挂钩机制尚未明确披露。- 供应商ESG尽职调查比例未量化，责任采购的透明度有待提升。

作为精密传动领域的关键零部件供应商，中大力德在机器人、智能物流等高端应用场景的卡位优势，以及持续加大的研发投入，为其长期价值提供了支撑。未来，随着ESG治理体系的深化，公司有望在绿色转型与技术创新中进一步巩固行业地位。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。