华业香料(300886)2025年度ESG报告解读

华业香料于2026年4月16日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告以“向新而行、以质致远”为核心理念，围绕“十四五”收官与“十五五”谋划，系统展示了公司在绿色制造、精益治理、员工福祉及社会责任等领域的进展。

公司治理：规范运作与合规深化

治理架构与董事会运作

华业香料构建了由股东会、董事会、监事会（2025年9月后由审计委员会承接监督职能）及经理层组成的法人治理体系。董事会由5位独立董事、3位非独立董事及1名职工董事组成，独立董事占比33.33%。2025年共召开股东会3次、董事会6次，审议议案分别为16项和41项。公司依据新《公司法》修订了27项核心治理制度，并新增2项制度。

合规运营与商业道德

公司坚持合规运营，2025年累计开展商业道德合规培训42场，覆盖全员2124人次，总培训时长4248小时。报告期内未发现任何贪腐、商业贿赂或不正当竞争事件。公司建立了多渠道匿名举报机制，并实现全员合规培训覆盖率100%。

信息安全保护

公司于2025年12月通过ISO27001信息安全管理体系认证。报告期内未发生信息安全事故、数据泄露事件及相关合规纠纷。

环境管理：零事故零污染与绿色转型

环境合规与污染物排放

2025年，华业香料以“零事故、零污染”为目标，全年未发生安全环保事件。废水、废气、噪声排放达标率均为100%，危险废物合规处置率100%。空气污染物排放量从2024年的14.551吨降至6.782吨，降幅显著。公司完成潜山、合肥基地污水站改扩建及废气处理系统升级，新增2套VOCs深度处理设备，LDAR检测覆盖8688个动静密封点位，未发现泄漏点。

能源管理与碳减排

公司持续推进产品碳足迹核查，2025年已完成5款主力产品碳足迹认证，并计划未来扩大核查范围。绿色电力采购量达965.7万度，占总用电量38.7%，较2024年提升24.24个百分点。

水资源与废弃物管理

新鲜水用水量41.41万吨，万元产值水耗10.61吨/万元，较2024年11.12吨/万元有所下降。危险废弃物排放量28.522吨，较2024年26.25吨略有上升，但合规处置率保持100%。

社会责任：以人为本与价值共享

员工权益与结构

截至2025年末，公司共有员工328人，新吸纳就业58人。员工流失率1.78%，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。女性员工占比16.46%，高管中女性占比12.5%，残疾员工占比1.22%。

培训与发展

员工培训覆盖率100%，人均培训时长46小时，培训投入53.56万元。公司开设首届人才梯队能力提升班，22名学员参与为期两年的系统性培养。

职业健康与安全生产

职业健康档案覆盖率100%，员工体检覆盖率100%，工伤保险覆盖率100%，职业病发生次数0。安全生产投入321.20万元，全年未发生安全事故。安全隐患整改率100%，共排查并整改94项隐患。

供应链管理

公司对核心供应商实施ESG尽职调查，2025年组织4场供应商培训，关键供应商ESG评估或审核比例100%。未发生因不合规被终止合作的供应商。

社会贡献

2025年捐赠总额23.2万元，员工志愿者活动5场，15名员工参与，人均活动时长3小时。连续十一年举办“彩虹计划”助学活动，资助21名大学生，每人5000元。此外，公司参与乡村振兴帮扶捐赠及多项公益慰问活动。

实质性议题与目标管理

公司识别出19项实质性议题，划分为核心优先、重点推进和持续关注三个层级。核心优先议题包括应对气候变化、污染物排放、创新驱动、产品安全与质量、员工权益保障、尽职调查、利益相关方沟通等。2025年量化目标完成情况如下：

未来展望

华业香料提出“十五五”ESG发展愿景，聚焦规范组织运营、践行绿色发展、助力合作共赢、履行责任担当、坚持以人为本五大方向，计划建立ESG考核评估体系，持续降低排放强度，推动循环经济模式，并深化供应链可持续管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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