大族数控(03200.HK)2025年度ESG报告解读

大族数控于2026年4月16日发布其首份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循深交所《可持续发展报告指引》、港交所《ESG报告守则》及GRI Standards等标准编制，并首次开展双重重要性分析，识别出19项实质性议题。作为全球PCB专用设备领域工序解决方案布局最广泛的企业之一，公司围绕“卓越治理、低碳发展、创新变革、价值共创”四大战略方向，系统阐述其在AI赋能、绿色制造、员工发展与供应链责任等领域的进展。

治理：透明高效筑牢发展基石

公司构建了由董事会、战略委员会、ESG委员会及工作小组组成的四级ESG治理架构，董事会为最高决策机构，战略委员会负责审议ESG战略与目标，ESG委员会统筹实施。报告期内，董事会召开10次会议，独立董事占比37.5%，女性董事占比25%。公司建立了覆盖运营、财务、法律及市场领域的风险管理三道防线，审计委员会下设审计部独立评价内控有效性。

商业道德与合规

• 商业道德书员工签署率100%，董事及员工反贪污培训总时长分别达4小时和66.42小时。
• 供应商反贪污培训覆盖45人次，时长45小时。
• 报告期内未发生虚假宣传、垄断、侵犯知识产权等不正当竞争事件，亦无贪污诉讼案件。
• 公司严格保障中小企业款项支付，无逾期未支付情况。

信息安全与隐私保护

• 依据ISO 27001标准建立信息安全管理体系，设专职网络安全工程师，实行三级组织架构。
• 报告期内未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。

环境：低碳发展守护绿美家园

公司积极回应国家“双碳”目标，将环境管理融入运营全过程。报告披露了完整的温室气体排放数据，并首次核算范围三（价值链）排放，显示其碳管理透明度较高。

关键环境绩效

气候变化应对

• 公司将气候风险纳入全面风险管理，识别出台风等物理风险及监管与客户低碳要求等转型风险。
• 针对极端天气制定应急预案，2025年成功应对深圳“桦加沙”台风预警。
• 推出绿色激光制程方案，减少化学品使用与废水排放，赋能客户低碳制造。
• 水资源目标：以2023年为基准，2026年单位产值耗水量与2025年持平并下降1%。
• 能源目标：同样以2023年为基准，2026年单位产值耗电量与2025年持平并下降1%。
• 废水、废气、废弃物全年合规率均达100%。

资源循环

• 包装材料总耗用3,102.65吨，通过回收复用、与专业回收商合作等方式提升资源化利用率。
• 生产环节推行轻量化材料、中央水冷、智能能耗管理等节能措施。

社会：创新变革与价值共创

科技创新与研发

• 研发投入45,754.14万元，占营业收入7.93%，研发人员908人（占比25.43%）。
• 全年累计申请专利512件，其中发明专利170件，授权发明专利31件。截至期末有效专利总数1,071件。
• 聚焦AI算力与先进封装场景，推出3D背钻、新型激光钻孔、AOI检测等全流程解决方案。

员工权益与发展

• 员工总数3,570人，女性占比13.25%，高级管理层女性占比22.22%。
• 劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%，人均带薪休假7.84天。
• 员工平均受训时长5.22小时，安全培训覆盖率100%，安全投入647.74万元。
• 报告期内发生2起安全事故，无死亡及职业病案例。百万工时工伤率0.0036%。
• 员工流失率27.06%，其中30岁以下员工流失率37.33%，需关注年轻员工保留。

供应链管理

• 供应商总数1,319家，本地化采购金额比例42.07%。
• 98.03%的供应商通过可持续相关认证，42家开展环境影响评估，38家开展社会影响评估。
• 向32家供应商开展廉洁合作培训，推动供应链ESG协同。

产品质量与客户服务

• 产品交付合格率94.46%，开箱合格率98.48%，产品召回比例0%。
• 建立7x24小时400呼叫系统与驻厂服务模式，投诉处理率100%。

社会责任与乡村振兴

• 在赣州信丰投资1.4亿元设立生产基地，带动500个就业岗位，当地纳税近2,400万元。
• 消费帮扶购买当地特产脐橙，累计公益慈善投入317.8万元，乡村振兴举措惠及600人。
• 员工参与志愿服务108人，时长1,180小时。

行业对标与漂绿识别

作为PCB装备领域龙头企业，大族数控在ESG报告完整性上表现突出：首次披露范围三排放（1,980.11吨CO2e），累计现金分红15.33亿元，研发强度7.93%，均优于行业平均水平。但需关注以下风险信号：- 员工总流失率27.06%偏高，尤其30岁以下员工流失率37.33%，可能影响人才储备。- 能耗强度（0.069吨标准煤/万元）与碳排放强度（0.29吨CO2e/万元）缺乏历史对比，无法判断趋势。报告未提供2023年或2024年数据作为基线验证。- 产品交付合格率94.46%，尚有提升空间；安全事故2起，安全培训人均时长仅0.26小时，安全覆盖深度待加强。- 报告未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩的具体机制，ESG中长期目标偏定性。

总结

大族数控首份ESG报告展示了公司在治理透明度、绿色运营、技术创新和社会责任方面的扎实基础，尤其是AI赋能智能制造、全工序PCB解决方案、以及首次范围三核算值得肯定。未来需在员工留存、能耗碳排放基线管理、以及ESG与财务绩效的量化传导上持续完善，以巩固其在全球PCB装备领域的可持续发展领导者地位。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。