比亚迪股份(01211.HK)2025年度可持续发展报告解读

核心摘要：ESG评级上升至AA级，绿色低碳战略全面提速

比亚迪股份于2026年3月27日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理三大维度的实践与绩效。报告显示，公司明晟（MSCI）ESG评级升至AA级，标普全球企业可持续发展评估得分升至60分。2025年，比亚迪销售新能源汽车超460万辆，海外销量突破100万辆，为全球减碳4,660万吨。

报告基于DREAMS可持续发展理念框架（绿色低碳、创新变革、平等机会、协同合作、诚信守正、价值共享），系统展示了公司在治理架构、战略规划、风险管理及量化目标方面的进展。

一、治理维度：强化顶层设计与闭环管理

董事会领导下的可持续发展架构

比亚迪建立了由董事会、战略及可持续发展委员会、ESG管理委员会、ESG可持续发展部及事业部构成的多层级治理架构。董事会作为最高决策机构，每年至少一次讨论可持续发展事宜。首席可持续发展官（CSO）负责推进重大影响、风险和机遇的管理。

• 董事会下设战略及可持续发展委员会，负责审议可持续发展方针与目标。
• ESG管理委员会每季度召开会议，向战略及可持续发展委员会提供专业建议。
• 报告期内，为董事会成员开展3场ESG培训，内容涵盖监管要求与气候变化。

管理层激励与ESG挂钩

• 执行董事和高级管理人员的10%薪酬与可持续发展绩效指标挂钩，涵盖气候变化、产品质量、职业安全等维度。
• 气候相关绩效指标占ESG指标的40%以上，能源管理条线员工薪酬包含低碳节能绩效考核。

董事会多元化与合规管理

• 董事会由6名董事组成，其中3名为独立董事，女性董事1名。
• 报告期内通过章程修订及23项治理制度更新，确保与监管要求接轨。
• 反腐败培训覆盖100%管理岗位新员工，全年查处严重违规人员343人，因违反廉洁协议终止合作供应商12家。

二、战略维度：明确碳中和路径与双重重要性评估

碳中和目标与阶段性承诺

比亚迪承诺力争2045年实现全价值链碳中和，并设定2030年全集团自身运营碳排放强度较2023年降低50%。

• 2025年，旗下深圳比亚迪锂电公司、上海比亚迪有限公司加入科学碳目标倡议（SBTi），近期和长期目标已通过验证。
• 广西弗迪电池公司发布SBTi净零承诺。

双重重要性评估结果

报告期内，比亚迪开展系统性双重重要性评估，识别出18项实质性议题。核心议题为产品责任和应对气候变化；重要议题为创新与研发、负责任供应链、劳工权利。

• 评估覆盖34项正面及负面影响因素和33项风险与机遇因素，收集超过500位利益相关方反馈。
• 评估结果经战略及可持续发展委员会审议、董事会最终批准。

三、风险管理维度：气候风险与供应链ESG风险管控

气候相关风险与机遇管理

比亚迪识别出11类物理风险、4类转型风险及5类气候机遇，并采用IPCC SSP1-2.6和SSP5-8.5情景进行量化分析。

• 重点物理风险包括强降水、台风、高温热浪、极端低温。对深圳葵涌、温州永嘉、襄阳襄州三个高暴露园区进行资产影响测算，结果显示强降水与台风灾害对资产价值的加权影响比例峰值在0.5%以内，整体风险可控。
• 转型风险方面，在IEA STEPS与NZE 2050情景下，法规碳成本对营业利润的冲击比例逐年下降，NZE 2050情景下冲击略高（2035年3%-4%）。
• 气候机遇方面，纯电动车的市场增长潜力被重点评估，营业收入预测呈上升趋势。

供应链ESG风险管控

2025年，比亚迪发布《集团供应链ESG风险管理办法》，建立“风险识别-评估-缓解-监控”闭环流程。

• 对15,628家供应商实施全生命周期管理，全年开展1,569次现场审核。
• 29.2%的供应商因不符合质量、环保、劳工等要求被降级。
• 关键电池原材料（钴、锂、镍、石墨等）供应商专项尽职调查已完成，识别超过200家通过RMI认证的冶炼厂和精炼厂。

四、指标与目标维度：量化绩效全面披露

环境关键绩效

社会关键绩效

治理关键绩效

五、环境维度（E）深度解读

碳排放与减排路径

范围1+2排放量同比上升，报告解释为全球业务扩张及新投产基地产能集中释放所致。但单车碳排放强度低至0.38吨CO2e/辆，显示运营效率持续优化。

• 参与财政部首批《气候准则》模拟测试。
• 开发“i迪碳链”碳管理平台（已获ISO 14064和ISO 14067认证）。
• 推进1,439个节能技改项目，累计节能效益超74,774吨标准煤。

水资源与循环经济

• 总取水量1.09亿立方米，耗水密度0.9551立方米/万元营收。
• 危险废物产生量15.57万吨，100%合规处置。
• 废铝回收量188,906.82吨（同比+16%），其中整车部件占59.33%。
• 动力电池回收超10,000吨，金属综合回收率保持较高水平。
• 多款车型材料可回收利用率超过97%，高于欧盟ELV指令要求。

生物多样性

发布《生物多样性保护宣言》《无森林砍伐宣言》，电池业务试点开展TNFD LEAP评估。在尼泊尔开展森林修复与物种保护项目。

六、社会维度（S）深度解读

员工权益与人才培养

• 劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。
• 员工持股计划惠及2.5万人，其中非高层管理人员占99%。
• 累计培养博士后2,380名，内部培养技能人才6.2万名。
• 员工满意度74.88分，比2024年提升。

供应链责任

• 要求供应商签署《供应商行为准则》，覆盖ESG全部维度。
• 开展供应商ESG培训，包括冲突矿产、人尽职调查等专题。
• 与28家头部企业联合发起中国供应商ESG评级平台。

客户权益与产品安全

• 全年12款车型获五星/五星+安全评级，涵盖C-NCAP、Euro NCAP等。
• 产品召回211,607辆，召回费用约1.25亿元。
• 设立30亿元教育慈善基金，与127所高校合作，激励超6,000名学子。

七、治理维度（G）深化

内控与合规

• 风险管理系统覆盖全集团，每季度评估气候、AI、信息安全等新兴风险。
• 审计监察处完成6个事业部/群的巡察审计，发现多项业务风险并督促整改。
• 未发生利益冲突、洗钱或内幕交易违规事件。

信息披露与鉴证

报告遵循联交所《守则》、深交所《指引》及ISSB准则，参照GRI、ESRS等多个国际框架，并经第三方SGS依据ISAE 3000实施有限保证鉴证。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

相关 ETF