经纬天地(旧)(02940.HK)2025年度ESG报告解读

来源：证券之星ESG

2026-06-04 14:20:20

经纬天地控股有限公司（股票代码：02940）于2026年4月23日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，为上市后第三份年度ESG报告。报告覆盖公司四大业务板块：无线电信网络优化服务、电信网络基础设施维护及工程服务、ICT集成服务及软件相关业务。2025年公司亦拓展至金融科技业务。报告依据香港联交所《ESG报告守则》编制，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。

环境维度（E）：排放强度下降，用水量异常激增需关注

排放与废弃物管理

废气排放：2025年氮氧化物(NOx)排放38.77公斤（2024年70.44公斤）、硫氧化物(SOx)0.98公斤（1.36公斤）、颗粒物(PM)2.85公斤（5.48公斤），主要来自车辆使用。公司通过鼓励绿色出行及共乘计划减少交通碳排放。
无害废弃物：2025年产生2.88吨（2024年2.49吨），强度为0.03吨/员工（2024年0.02吨/员工）。废弃物主要来自办公用纸及生活垃圾，公司推行无纸化办公、废电器电子设备回收等减废措施。
有害废弃物：因业务性质，日常运营未产生重大有害废弃物。

资源使用与能耗效率

指标	单位	2025年	2024年
直接能源消耗（汽油+柴油）	MWh	609.62	844.75
间接能源消耗（办公用电）	MWh	44.10	19.10
总能源消耗	MWh	653.72	863.85
能源消耗强度	MWh/员工	6.41	8.23
- 能耗强度下降22%，主要得益于汽油消耗减少（从808.92 MWh降至609.62 MWh）。但办公用电量从19.10 MWh大幅增加至44.10 MWh，可能是统计口径变化或业务扩张所致。
- 用水量异常激增：2025年总耗水量507.13立方米（2024年仅12.58立方米），强度4.97立方米/员工（2024年0.12立方米/员工）。报告称“目前用水量处于极低水平”，但40倍的增长未作解释，需警惕数据口径变化或运营活动增加的可能。
- 公司未设定具体用水效益目标，承诺维持低水平并实施节水措施（如鼓励节约、重复利用）。

温室气体排放与气候韧性

排放类型	2025年（吨CO2e）	2024年（吨CO2e）
范围1（直接）	178.65	245.79
范围2（间接，基于区位）	25.48	10.89
范围3（其他间接）	18.28	24.68
总计	222.40	281.36
强度（吨CO2e/员工）	2.18	2.68
- 排放总量及强度均同比下降（总量降21%，强度降19%），主要源于汽油使用减少。范围2排放因用电量增加反而上升。
- 范围3仅核算了办公废纸和员工航空差旅的部分类别，未涉及上游供应链及下游使用环节，披露广度有限。
- 公司于2025年首次进行气候情景分析（NGFS现行政策情景和净零2050情景），采用定性评估，结论为“未评估到重大气候风险或机遇”，故未制定转型计划或资本部署。该结论与行业普遍认知（电信及ICT行业面临电力成本上升及碳定价风险）存在一定偏差。
- 气候相关目标：每年至少参与一项气候活动，2025年参与了香港环境及生态局“节能约章”。未设置量化减排目标（如范围1、2绝对减排）。

社会维度（S）：培训投入大幅缩减，年轻员工流失率高企

员工结构与权益

员工构成：2025年末共102名员工（101全职+1兼职），全部位于中国内地。男性77人、女性25人。年龄结构以31-40岁（43人）和41-50岁（41人）为主，30岁以下仅13人。
流失率：整体流失率25.49%（2024年24.04%）。其中30岁以下员工流失率高达61.54%（2024年22.22%），年轻人才保留能力显著恶化。
薪酬与福利：依法缴纳五险一金，提供补充意外伤害保险。女性员工享有孕期、产期、哺乳期带薪假期。2025年在韶关举办团建活动以增强凝聚力。

健康与安全

过去三年（含2025年）未发生因工亡故或严重事故，工伤损失天数持续为零。
实施安全标准化制度，定期开展安全培训。2025年安全培训及前后端工具与编辑基础活动作为案例展示。

发展与培训

培训投入大幅下滑：受训员工比例从2024年的89.52%降至37.25%，平均培训小时从25.63小时骤减至1.77小时。所有类别（性别、层级）的培训时长均显著减少，其中高级管理层仅3.88小时（2024年25.30小时），前线和基层员工仅0.70小时（2024年28.03小时）。报告未解释该变化原因，投资者需关注人才发展策略是否因成本控制而弱化。

供应链管理

2025年合作供应商167家（2024年260家），全部来自中国内地。公司对70家供应商进行了环境与社会风险评估（评估覆盖率约42%）。筛选供应商时考虑环保认证及劳工标准合规，但未披露具体ESG评分标准或审计结果。

产品责任与社区投资

产品质检方面，报告期内未收到重大投诉，无因安全或健康原因的产品召回。
知识产权方面，未发生重大诉讼或纠纷。
客户隐私：遵循《个人信息保护法》，报告期内无重大数据泄露事件。
社区投资：鼓励员工参与公益，但未披露具体投入金额或志愿者工时，内容较为笼统，缺乏量化支撑。

治理维度（G）：ESG治理架构清晰，薪酬政策尚未挂钩ESG绩效

董事会ESG管治

董事会承担ESG及气候相关事务的最高监督责任，下设ESG工作组（由高级管理层组成），负责日常协调与数据收集。董事会每年审查ESG议题及政策。
2025年未将ESG或气候绩效指标纳入管理层或员工薪酬评估，董事会认为“鉴于业务性质及复杂性，尚不适用”。

反腐败与合规

建立《反欺诈、舞弊、贪污管理制度》，明确举报渠道与处理流程。报告期内未发现贪污、贿赂、欺诈或洗钱相关法律案件。
董事反腐败培训：4名董事参与了香港联交所及廉政公署的网络研讨会（2024年5名）。未披露员工反腐败培训覆盖率。

数据安全与隐私保护

公司设立保密制度，仅授权员工可访问数据，未发生重大消费者信息泄露。但未披露是否通过ISO 27001等国际信息安全认证。

关键观察与漂绿信号

培训数据大幅下滑未作解释：受训比例从89.52%降至37.25%，人均培训时长下降93%，报告未说明原因，可能反映人才发展投入收缩，与“以人为本”的表态存在落差。
用水量异常变动：从12.58立方米激增至507.13立方米，40倍的增长缺乏统计口径说明，影响数据可比性。
范围3排放披露有限：仅涵盖废纸和航空差旅，未涉及上游设备采购及下游服务交付环节，与行业龙头企业差距明显。
气候风险评估结果与行业趋势不符：公司评估“无重大气候风险”，但ICT行业面临数据中心能耗监管趋严、碳定价成本上升等转型风险，定性判断偏乐观。
社区投入零量化：仅笼统描述“鼓励员工参与公益”，未披露捐赠金额或公益小时数，社会责任体现不足。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。