来源:证券之星ESG
2026-06-04 11:27:02
澜起科技于2026年4月24日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告期内,公司把握AI产业机遇,实现营收54.56亿元(同比+49.9%),归母净利润22.36亿元(同比+58.4%),并于2026年2月成功在港交所主板上市,形成A+H双资本平台。公司以"专注、创新、跨越"为理念,致力于成为全球领先的全互连芯片解决方案供应商,并将ESG理念全面融入战略与运营。
价值创造与治理:以透明合规护航长期价值
公司构建了权责清晰、运行高效的治理机制。董事会由8名董事组成,其中独立董事4名,占比50%;女性董事3名,占比37.5%。董事会下设战略与ESG委员会,负责ESG战略及目标审议。报告期内,公司新增《董事会成员多元化政策》,明确董事会女性代表比例不低于10%。
研发创新与知识产权:创新驱动领航
作为硬科技企业,公司持续加大研发投入。研发费用9.15亿元,同比增长20%,占营收16.8%。研发技术人员583人,占员工总数74.4%,其中硕士及以上学历占64%。
| 研发创新指标 | 2025年 |
|---|---|
| 研发费用(亿元) | 9.15 |
| 研发费用占营收比例 | 16.8% |
| 研发技术人员占比 | 74.4% |
| 新增发明专利授权数 | 36个 |
| 累计发明专利授权数 | 224个 |
高质产品提供者:全生命周期质量管理
公司已获ISO 9001质量管理体系认证和ISO 27001信息安全管理体系认证。报告期内未发生重大质量事故或产品回收事件。
人本为先:多元包容的人才战略
截至2025年末,员工总数784人,均为全职员工。男性占69.8%,女性占30.2%。股权激励综合覆盖率94%,激励计划归属425人。
| 人力资本指标 | 2025年 |
|---|---|
| 员工总数 | 784人 |
| 女性高管占比 | 50% |
| 员工培训覆盖率 | 100% |
| 人均培训时长 | 16.68小时 |
| 工亡人数 | 0人 |
| 工伤损失工作日 | 32天 |
社会价值缔造者:责任供应链与社区共建
公司建立覆盖供应商全生命周期的管理体系,要求核心供应商具备ISO 9001认证,并参照RBA准则管理。冲突矿产调查覆盖率100%,承诺不使用冲突矿产。
气候变化守护者:完善披露但排放强度上升
公司遵循TCFD框架,设三级气候治理架构,并首次完成范围三排放的系统性核算。
指标显示,范围一二排放强度较上年上升7.4%,主要受新增办公地及服务器部署影响。范围三大幅增长系核算边界扩大(新增C2、C4、C9类别),属完善披露行为。
绿色营运倡导者:持续推动节能减排
公司秉持绿色理念,落实节能办公,推进绿色建筑。临港项目规划光伏建设(预计年发电量约160 MWh),但尚在论证阶段。报告期内未发生环境处罚事件。
ESG评级与展望
2025年公司ESG评级:MSCI BB,Wind A,中证指数 AA,华证 A。公司进一步完善了双重重要性分析,识别出“创新驱动”与“知识产权保护”两项具有财务重要性的关键议题。
整体来看,澜起科技2025年度ESG报告披露内容详实,涵盖治理架构、创新研发、产品责任、员工发展、气候变化及绿色营运等核心议题,定量数据较为完整,但需关注碳排放强度和能耗强度在业绩高速增长背景下不降反升的趋势,以及工伤事故由零转正的变化。未来,公司应设定更明确的减排目标及路径,并持续强化能源效率管理。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
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