聚水潭(06687.HK)2025年度ESG报告解读

首份ESG报告：构建基础框架，量化管理起步

聚水潭于2026年4月27日随2025年年报发布首份环境、社会及管治报告，全面披露2025年度（报告期）在可持续管理、环境绩效及社会责任方面的实践与数据。作为一家电商SaaS ERP提供商，公司主营业务为轻资产、技术驱动型，环境直接足迹有限，但本报告在治理架构、ESG目标设定、供应链管理等方面提供了较为清晰的起点。

治理架构：三级管理，董事会主导

构建自上而下的ESG管治体系

• 董事会：作为最高决策层，负责监督ESG战略、政策及报告，每年至少召开一次ESG会议。
• ESG工作小组：负责识别、评估和管理实质性议题，统筹推进ESG工作落实。
• 执行层：各职能部门负责人负责具体措施落地。

实质性议题识别

报告通过内部研讨、客户调研及供应商访谈，结合行业特性、监管要求，识别出七大重要议题：隐私保护与数据安全、反贪污及反腐败、产品责任、客户满意度、研发与创新、合规管理、员工发展与培训。议题评估从影响程度、发生概率及业务关联度三维度打分，并经董事会审议确认。

环境绩效：低排放强度，明确减量目标

作为SaaS服务商，聚水潭的环境影响主要来自办公室能源消耗、员工通勤及商旅。报告期环境关键指标如下：

排放物与资源管理措施

• 无纸化办公：以电子方式替代纸质单据，打印机设置双面打印与节能模式。
• 废弃物分类：委托资质第三方回收，张贴节约提示。
• 节水节电：降低水压至最低实用水平，使用高能效灯具，照明设施定期审查。

设定分阶段环境目标

• 短期（2026年）：维持温室气体密度稳定，汽油消耗量较2025年下降5%。
• 中期（2027-2028年）：汽油消耗量较2025年下降10%，固废处置量下降10%。
• 长期（2029-2030年）：电子废弃物回收率达70%以上，探索自身运营碳中和路径。

气候相关风险管理

报告识别了极端高温对员工健康、数据中心能耗及系统稳定性的潜在影响，并制定了员工健康监测、优先选择绿色数据中心、完善灾备机制等应对措施。

社会绩效：人才为本，技术赋能

员工结构与权益

• 员工总数2,552人，其中女性占25%，男性占75%。
• 按地区：华东64.1%，华南18.5%，海外3.0%。
• 员工流失率18.58%，其中30岁以下员工流失比例最高（26.56%）。
• 健康与安全：过去三年无因公亡故，2025年无因工伤损失工作日。开展1次消防应急演练。
• 员工福利：提供结婚礼金（800元）、生育礼金（500元）、午餐补贴（500元/月）、电脑补贴、团建经费。
• 员工激励：股权激励（首次公開發售前购股权计划）、研发专项奖金、销售业绩激励。

培训与发展

• 全年培训超100场，总时长约43,144小时，参与超2,350人次。
• 男性员工受训比例94%，女性86%；高管受训比例100%。
• 培训内容涵盖新员工入职、AI知识、消防安全、仓储管理、供应链协同等。

科技创新

• 研发开支约人民币243.1百万元，占收入21.3%。
• 2025年取得软件著作权17项、发明专利6项、注册商标20项。
• 与千问、豆包、DeepSeek等大模型合作开发AI应用，已获客户采纳。

供应链管理

• 供应商总数300家（国内291家，国外9家）。
• 对约240家（80%）核心供应商执行ESG准入及管理标准，包括资质审查、环保合规、劳工合規及商业道德条款。
• 高风险供应商每半年评估一次，整改不力则终止合作。

产品责任与数据安全

• 报告期内无产品召回、无重大投诉。
• 建立客户投诉分级响应机制（销售服务、实施服务、售后等）。
• 数据安全：部署端到端加密、脱敏存储、多因子认证，每半年度开展漏洞扫描与权限审计。
• 未发生数据安全事件。

反贪污建设

• 设立廉正部作为专门举报受理机构，开展独立调查。
• 实行权限分级审批、财务支付复核机制。
• 报告期内对全员开展1次反贪污培训及简报，未发生贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗钱诉讼案件。

社区投资与社会公益

• 慈善捐款总额约人民币124,000元，包括香港住宅火灾救助捐款100,000元。
• 参与社区助老、爱心助学、学雷锋志愿服务、蓝天下至爱等多项活动。
• 获得“江宁社区2025年度慈善爱心奖”。

关键观察与展望

聚水潭作为港股上市首年的ESG报告，呈现以下特点：- 治理层面：建立了清晰的ESG三级架构，董事会直接负责ESG监督，但报告未披露董事会中女性独立董事比例及具体ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。- 环境数据：排放数据完整，范围3仅涉及商务飞行、纸张、水等，未延伸至供应商排放。基于SaaS业务特征，环境强度较低，但中期目标中提及“探索使用可再生能源供电的数据中心”，目前尚未明确可再生能源占比。- 社会投入：培训覆盖率高，研发投入持续，员工流失率尤其是年轻员工流失需关注。供应链ESG管理覆盖率已达80%，属于行业较好水平。- 风险提示：报告未提及任何环境或社会相关的监管处罚或安全事故，符合“轻资产”特性。但公司依赖单一IaaS云服务商的集中度风险在年报中已揭示，报告中未展开ESG维度的应对措施。

整体而言，首份ESG报告在基础数据披露和目标设定上较为扎实，未来若能在可再生能源使用、范围3碳排放核算及ESG绩效与高管薪酬挂钩方面进一步深化，将更有助于完整呈现可持续发展能力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。