来源:证券之星ESG
2026-06-03 08:01:48
陕西中天火箭技术股份有限公司(股票代码:003009)于2026年3月31日发布其第三份环境、社会及治理(ESG)报告,全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。作为航天四院控股的央企上市公司,中天火箭在人工影响天气、探空火箭及碳/碳复合材料等领域占据行业领先地位,报告深度融合党建引领,体现了国有企业的责任担当。
治理维度:合规筑基与ESG管理闭环
治理架构与董事会多元化
公司建立了股东大会、董事会及管理层权责分明的治理架构。报告期内,董事会下设战略、审计、提名、薪酬考核四个专门委员会协同运作。公司完成监事会改革,取消监事会,监督职权由董事会审计委员会承接,治理结构进一步精简。董事会由9名成员组成,其中独立董事占比33.3%,女性董事占比11.11%,外部董事比例达55.55%。2025年共召开董事会12次,审议67项议案。
ESG治理体系
公司搭建了由董事会(决策层)、证券事务部牵头的ESG管理组(管理层)及各职能部门与子公司(执行层)构成的三级ESG治理架构。董事会战略委员会负责研究ESG相关建议并审议年度ESG报告。报告期内,公司将环境保护、合规经营、反腐败及依法治企等ESG指标纳入经理层绩效考核体系,经理层“一协议两书”签署率达100%。
商业道德与反腐败
公司构建了党委统筹、纪委监督、各部门协同的反腐败工作机制。2025年开展反腐败培训4场,员工覆盖率100%,培训总时长8小时;供应商《廉洁协议》签署率100%。全年未发生贪污、贿赂等重大腐败诉讼案件。反腐败培训覆盖率达100%。
环境维度:低碳转型与污染防治
应对气候变化
公司对温室气体排放实施量化管理,2025年温室气体排放总量为1,329.02吨二氧化碳当量(范围1:677.63吨,范围2:651.39吨),排放强度为1.70吨/百万元营收。公司已完成“十四五”期间万元营收温室气体强度较2020年下降18%的短期目标,以及万元营收碳排放强度持续下降的中长期目标。
能源与资源管理
| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|---|
| 能源消耗总量 | 吨标煤 | 424.88 | 316.3 | 327.8 |
| 能源消耗强度 | 吨标煤/百万元营收 | 0.53 | 1.9 | 1.4 |
| 可再生能源消耗占比 | % | 35.13 | 42.45 | 31.96 |
| 外购电力消耗量 | 千瓦时 | 1,227,651 | 1,016,104 | 992,047 |
公司持续推进节能技改:完成12台高能耗电机替换,节电约20%;淘汰国III/国IV标准车辆,购入新能源汽车及电动叉车,年减少燃油约4.5吨;实施1,506.4kWp屋顶分布式光伏项目,年均可发电144.89万度,自用消纳率达95%。
污染物管理
公司已取得排污许可证,依法合规管理废水、废气及固体废物。2025年环保总投入76.3万元,实现全年零环境污染处罚。危险废物无害化处置率100%,废水、废气100%达标排放。一般工业固废产生量206.62吨,危险废物产生量36.44吨。
社会维度:科技创新与员工关怀
研发创新
公司坚持创新驱动战略,2025年研发费用0.72亿元,占营业收入比例为9.14%,研发人员249人,占比29.40%。参与制定行业标准1项,申请专利40项,授权14项,有效专利总数239项。重点研发项目覆盖无人机业务化应用、小型军民两用火箭、碳/陶刹车盘、碱性电解水制氢电极等前沿领域。
员工权益与发展
截至2025年底,公司劳动合同员工847人,其中女性占比24.1%,管理层女性占比18%。社会保险覆盖率100%,2025年员工满意度98%,离职率1.3%。员工培训累计1,216人次,培训覆盖率100%,总时长604小时,人均带薪休假9天。公司建立了“三通道、多层级”职业发展体系,涵盖管理、技术及业务序列。
职业健康与安全
公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证,全年安全生产投入272.19万元。职业健康体检率、合格率均为100%,无新增职业病病例,无工伤死亡事故,百万工时伤害率为0%。开展安全生产检查64次,发现并整改隐患194项。
乡村振兴与社会公益
公司履行央企责任,2025年向定点帮扶地区采购农产品31.5万元,选派驻村干部参与乡村振兴工作。全年志愿服务8次,参与80人次,服务时长16小时。与宁波大学等院校开展校企合作,支持教育事业发展。
关键绩效概览
| 维度 | 关键指标 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 环境 | 温室气体排放强度(吨CO2e/百万元营收) | 1.70 |
| 环境 | 新鲜水用量(吨) | 29,688 |
| 环境 | 可再生能源消耗占比 | 35.13% |
| 社会 | 研发投入占营收比例 | 9.14% |
| 社会 | 员工满意度 | 98% |
| 社会 | 员工流失率 | 1.3% |
| 治理 | 董事会召开次数 | 12次 |
| 治理 | 反腐败培训覆盖率 | 100% |
亮点与关注
报告设“党建引领”专题,将党建深度融入公司治理各环节,完成董事会、经理层权责清单修订,取消监事会并由审计委员会承接监督职权,体现了央企治理改革的典型特征。报告严格遵循深交所《指引》及GRI等标准,系统开展双重重要性评估,识别出“创新驱动”“产品和服务安全与质量”为双重重要性议题,“应对气候变化”为仅具备财务重要性的议题,框架完整。
在环境维度,公司碳排放强度(1.70吨/百万元营收)较2024年的1.08有所上升,主要因2025年营收规模波动及能耗总量增加(424.88吨标煤,同比增长34.3%),需关注后续趋势。可再生能源占比从2024年的42.45%降至35.13%,但绝对发电量因光伏项目投产持续增长。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
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