丽江股份(002033)2025年度ESG报告解读

丽江玉龙旅游股份有限公司（简称“丽江股份”，002033）于2026年3月24日发布其第十七份社会责任报告，系统披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照GRI标准及深交所指引编制，覆盖公司合并报表范围。

关键绩效概览

2025年，公司实现营业总收入86,036.60万元，归属上市公司股东净利润21,347.67万元，现金分红19,232.17万元，上缴税金13,158.34万元。ESG专项投入方面，提取环保资金6,958.93万元，社会公益及捐赠（含扶贫投入）1,059.00万元。

公司治理：强化董事会职能与信息披露

公司严格按照《公司法》及相关监管要求，形成科学有效的治理结构。2025年12月，公司取消监事会，由董事会下设审计委员会行使原监事会职权。董事会现有11名成员，其中独立董事4名，下设战略、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会。报告期内共召开8次董事会、6次监事会、2次股东大会，审议议案分别为61项、17项、25项。

公司坚持依法经营、诚信为本，建立内幕信息管理制度，积极与投资者沟通，2025年通过电话、互动易平台及年度业绩说明会、集体接待日等方式回应投资者关切，确保信息披露的真实、准确、完整。

安全生产与服务质量：零事故与智慧化升级

公司设立安全生产委员会，2025年初与下属企业签订《安全生产责任书》，逐级分解责任。全年组织多次专项安全检查及整改闭环管理，旗下三条索道均获“安全生产标准化一级”或“二级”认证，实现全年无重大安全责任事故、无火灾、无食品卫生事故。

服务质量方面，公司践行“提供优质旅游体验”使命，上线智能改签系统、分时段乘坐及人脸识别检票，并在各经营现场增设休息座椅、供氧设施等，持续提升游客满意度。全年保持游客有效投诉率为零。

员工权益：以人为本，搭建成长平台

截至2025年末，公司在册员工1658人，涵盖当地各民族。公司依法与员工签订劳动合同，缴纳五险一金，建立薪酬福利与绩效考核体系。2025年共组织培训1,401项，参学人数达15,897人次，依托“省级高技能人才培训基地”完成193人次高级工技能等级认定。

公司注重员工关怀，设立“帮困奖优基金”，2025年帮扶重病职工1名5万元，下属企业帮扶1万元。此外，举办职工运动会（600余人参与）、建设高海拔工会驿站（4680平台），提升员工幸福感。

合作伙伴：共建产业链生态

公司与超过200家旅行社建立合作关系，并携手洲际集团、丽世度假村集团打造多个国际品牌酒店。数字化方面，自研APP、微信小程序，布局抖音、小红书等社交平台，同时与OTA平台合作，拓展销售渠道，提升市场占有率。

社会责任：乡村振兴与教育助学

公司积极承担社会责任，在乡村振兴领域持续投入。

• “丽江股份奖学金”：在丽江市第一高级中学设立，自有资金500万元划入专户，每年发放20至40万元，2025年完成第三期发放。
• “龙腾公司助学专项基金”：由旗下龙腾公司出资，2025年8月首期资助16名永宁镇困难学生，金额72,000元。
• 定点帮扶玉龙县塔城乡依陇村：派驻3名工作队员，常态化入户走访，2025年实现定点帮扶村人均纯收入1万元以下且有劳动能力的脱贫户动态清零；公司投入党建经费1万元、村级集体经济资金4万元。

此外，公司从索道收入中提取环保资金，2025年提取6,958.93万元，用于玉龙雪山景区生态环境维护，累计提取96,538.55万元。公司通过ISO14000环境管理体系认证，严格执行环保一票否决制，所有投资项目必须通过环保验收。

荣誉与认可

2025年，公司荣获中国证券报“ESG乡村振兴金牛奖”、中国旅游产业年会“数智赋能文旅产业发展典型案例”。旗下多家酒店获携程口碑榜、大众点评必住榜等行业奖项。

展望未来

2026年是“十五五”规划开局之年，公司将继续以党建引领，紧扣高质量发展主题，把履行社会责任与公司发展紧密结合，为股东和社会创造更大价值。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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