鸿博股份(002229)2025年度ESG报告解读

报告概况

鸿博股份于2026年4月8日发布《2025年度社会责任报告》，这是公司首份以社会责任为核心的披露文件，涵盖了2025年1月1日至12月31日期间在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告组织范围覆盖鸿博股份有限公司本身，未提及子公司数据合并范围。报告遵循《公司法》《上市公司自律监管指引第1号》等要求编制，但未明确引用GRI或ISSB等国际标准，披露框架以定性描述为主，定量指标相对有限。

业务战略与ESG融合

彩票主业合规发展

公司以彩票印制为核心，延伸至彩票研发、印刷、社会化运营的全链条服务，强调合规与安全底线。报告期内持续加大技术研发与安全保障投入，提升数字化、智能化水平。合规运营和安全生产是彩票业务ESG管理的核心议题，但报告未披露具体的合规培训次数、安全事件统计或客户满意度等量化指标。

AI算力生态链布局

子公司英博数科深耕智能算力与数据服务，构建覆盖算力整合、平台调度、交付运维的技术体系。2025年正式加入北京人工智能产业联盟，与闽江学院达成战略合作，发布“算力入驻平台”及“CAAI-英博云高校学院算力支持计划”，面向每所合作高校提供等额50万元的算力资源支持。该业务体现了科技创新与社会价值的结合，但报告未量化算力业务的能源消耗或碳排放数据。

技术创新与研发投入

报告期内，公司全年研发投入约3,423.69万元。股份公司申请5项实用新型专利、1项软件著作权，授权3项实用新型；集团共申请20项专利（含2项发明、8项软件著作权、10项实用新型），授权2项发明专利、8项实用新型。截至报告期末，累计有效发明专利38项、实用新型66项、软件著作权136项。子公司无锡双龙信息纸有限公司入选2025年度江苏省专精特新中小企业（第二批）。

研发投入绝对额较低，且未披露研发投入占营收比例，投资者难以评估其创新强度与行业对比。

社会责任实践

助残事业

助残是公司社会责任的突出亮点。截至2025年末，总部在职残疾员工94名，占总部员工总数的8.67%，覆盖生产、管理、服务等多个岗位。公司于2017年发起成立“福建省鸿博助残事业发展基金会”，持续投入资金用于残疾人培训、文体活动、生活帮扶与困难救助。报告期内开展新春助残关怀、端午六一爱心活动等，并通过手语技能培训促进残健融合。公司先后荣获“全国先进残疾人之家”“全国志愿助残示范基地”“福建省十佳残疾人就业示范基地”等荣誉。

该部分数据详实，体现了公司对残障群体的实质性支持，但未披露基金会的年度捐赠金额或受助人次，影响重要性量化不足。

公司治理与权益保护

治理结构

公司已建立股东大会、董事会及专门委员会的法人治理结构。董事会下设审计、战略发展、薪酬与考核、提名四个专门委员会，其中审计、薪酬与考核、提名委员会主任委员均由独立董事担任。报告期内，公司依法取消监事会，由董事会审计委员会全面行使监督职权。董事会现有董事7名，其中独立董事4名，占比超过三分之一，独立董事在无实际控制人状态下积极履职，2025年换届新增1名独立董事。

治理结构相对规范，独立董事占比较高，有利于制衡与监督。但报告未披露董事会成员多元化信息（性别、年龄、专业背景），也未说明ESG绩效是否与管理层激励挂钩。

投资者保护

信息披露方面，2025年度对外发布定期报告与临时公告共计140份，通过深交所互动平台回复投资者提问105条，参与福建辖区上市公司投资者网上业绩说明会。公司严格执行内幕信息保密管理，未发生内幕信息泄露情形。报告期内制定《舆情管理制度》，修订《信息披露管理制度》。

保密管理

公司持有国家“国家秘密载体印制甲级资质”，成立由董事长牵头的保密工作领导小组，按照“先审后用”原则管理涉密人员，定期开展风险评估与检查。2025年度完成保密制度梳理修订，组织涉密人员保密教育和培训。保密管理是公司治理的重要特色，属于合规底线范畴，但报告未披露具体的培训场次或检查发现问题数量。

员工权益与培训

公司依法与员工签订劳动合同，足额缴纳五险一金，不存在克扣工资或违规用工情形。报告期内，全集团全年开展各类培训30多场，涵盖技能提升、管理赋能、安全应急、职业健康、手语沟通、消防演练等维度。重点培训包括质量奖罚方案与印数基础知识培训、手语技能专项培训、消防应急演练等。

培训场次虽有数量，但未披露参与人次、培训覆盖率、人均培训时长等关键绩效指标，难以评估员工发展的实际投入力度。

漂绿识别与风险管理

• 环境维度缺失：报告未披露任何环境绩效数据（如温室气体排放、能耗、水资源、废弃物等），也未提及绿色运营或碳中和目标。对于涉及AI算力业务的公司，数据中心能耗是重要的ESG议题，报告未作说明，存在选择性披露嫌疑。
• 定量数据不足：多处使用“持续提升”“稳步推进”等定性描述，缺乏具体的KPI和目标值，如碳排放强度、员工离职率、供应商ESG审计覆盖率等。
• 鉴证与标准：报告未引用外部鉴证或第三方审计，也未说明编制依据（如GRI、SASB等），披露透明度有待提升。

未来展望

公司表示将在2026年持续加大算力产业投入，深化助残事业，优化生产运营推进节能降耗。但未设定具体的ESG目标（如减排比例、残障员工招聘计划等），未来绩效可量化程度有待观察。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。