ST东尼(603595)2025年度ESG报告解读

浙江东尼电子股份有限公司（简称ST东尼，股票代码603595）于2026年4月18日发布其2025年度社会责任报告（第八份），全面披露了公司在环境、社会及治理（ESG）领域的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入21.08亿元，同比增长6.41%；但归母净利润为-6,379.36万元，同比大幅下滑653.86%，财务状况承压。总资产49.24亿元，资产负债率66.63%，较上年上升1.05个百分点。

关键绩效与财务表现

2025年公司研发投入2.14亿元，占营收比例10.13%，近三年研发投入年均占比近15%。截至年末，累计获得专利152项，其中国内发明专利33项、国外发明专利2项、实用新型117项。员工总数2,041人，其中研发人员298人，同比减少7.74%。客户满意度达到97.11%，同比提升1.26个百分点。

公司治理：合规风险与管控

董事会与监事会设置

报告期内，公司共召开董事会6次、股东大会4次，审议通过14项议案。董事会由5名董事组成，其中独立董事2名，独立董事对各项议案均独立表态。根据《公司法》等规定，公司取消监事会，原由监事会行使的职权由董事会审计委员会履行。独立董事罗正英女士和邹荣先生均出席会议，未提出异议。

信息披露与合规事件

报告明确披露，2025年11月，因重大合同进展披露不及时以及2022年年报、2023年半年报存在虚假记载事项，浙江证监局对公司及时任董事长沈新芳、总经理沈晓宇、财务总监杨云、钟伟琴、董事会秘书翁鑫怡、副总经理及董事会秘书罗斌斌给予警告，合计罚款1,570万元；上海证券交易所对公司及相关责任人予以公开谴责。该处罚事件是公司治理上的重大风险点，需关注其后续整改及对融资约束、品牌声誉的影响。

除上述事项外，公司声称其他信息披露及时、公平、真实、准确、完整。内部控制自我评价认为，截至基准日，公司不存在财务报告内部控制重大缺陷，未发现非财务报告内部控制重大缺陷。

反腐败与合规经营

公司制定了《反腐败反贿赂控制程序》《商业道德管理程序》，要求全体员工及供应商遵守RBA行为准则，并要求供应商签署社会责任承诺书。报告期内未披露反腐败培训覆盖率及违规事件数。

环境维度：绿色运营与排放管理

环境管理体系

公司已通过ISO 14001:2015环境管理体系认证（证书编号48372，有效期至2026年12月3日），并持有IECQ QC080000:2017有害物质过程管理体系证书。获评“国家绿色工厂”等称号。2025年，公司对废水、废气治理设施进行了系统性维护与升级，全年未发生环保违规事件。

温室气体排放

公司披露了2025年度温室气体排放数据，涵盖范围一（直接排放）和范围二（能源间接排放），未披露范围三。具体排放情况如下：

数据表明，公司温室气体排放主要来自电力消耗（占比约97.3%），范围一排放相对较少。报告未提供历史对比数据，难以评估减排趋势，且未设定具体的减排目标或碳中和路径。

污染物排放管理

• 废气：有组织废气排放口（DA002、DA005）的非甲烷总烃、氯化氢、酚类化合物、甲醛等浓度均达标；无组织废气厂界颗粒物、氯化氢、甲醛、硫酸雾、臭气浓度均达标。第三方监测报告显示符合GB16297-1996、GB14554-93等标准。
• 废水：废水主要来自电镀工序，含镍、铜等污染物，经废水站处理后排入园区污水管网，执行《电子工业水污染物排放标准》（GB39731-2020）等标准。全年监测数据达标。
• 固废：一般固废和危险废物分别委托有资质的单位处置，危废仓库专人管理，台账实时更新。
• 噪声：厂界噪声昼夜监测值均符合GB12348-2008中2类声环境功能区限值要求。

社会维度：员工、供应链与产品责任

员工权益与福利

报告期内，公司员工总数2,041人，其中女性员工权益保护有专项规定，包括同工同酬、特殊保护等。公司提供免费住宿、餐补、高温补贴、健康体检（入职及班组长以上两年一次）、生日会等福利。员工职业发展方面，制定了晋升管理制度，但未披露离职率、培训覆盖率、劳动合同签订率、社会保险覆盖率等定量数据。

研发创新

公司研发费用2.14亿元，占营收10.13%，研发团队由总经理沈晓宇牵头。2025年新增多项专利，重点在研项目涵盖无线充电隔磁材料、柔性线路板、碳化硅半导体材料及高端医疗线束等。累计专利152项，其中国内发明专利33项。

供应链管理

公司制定了《采购控制程序》《供应商质量管理制度》，对供应商进行资质审核、月度考核和绿色伙伴评价，要求供应商遵守RoHS、SVHC、无卤、电池指令等环保要求，并签署RBA社会责任承诺书。报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

产品安全与客户服务

公司通过IATF16949、ISO45001、QC080000等管理体系认证，设有专职产品安全责任人。客户满意度调查从11个维度进行，2025年度总体得分97.11%。制定了《客户投诉处理流程规定》《顾客满意度控制程序》，确保售后服务及时响应。

漂绿风险与待改进领域

1. 治理风险披露：报告虽在治理章节中披露了2025年11月的行政处罚事件，但内部控制评价结论称“未发现重大缺陷”，两者之间存在矛盾，需关注内控评价基准日是否早于处罚日，以及整改措施的实效性。
2. 环境量化目标缺失：报告未设定温室气体减排目标、可再生能源占比目标或水资源效率目标，缺乏前瞻性战略规划。碳排放强度（单位营收排放量）未计算，无法判断趋势。
3. 社会数据颗粒度不足：未披露员工性别比例、流失率、人均培训时长、职业健康体检覆盖率等关键指标，不利于投资者评估人力资本管理质量。
4. 供应链ESG管理深度有限：仅提及对供应商有环保及RBA要求，但未披露实际审计家数、不符合项整改情况。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。