凯美特气(002549)2025年度ESG报告解读

凯美特气于2026年4月22日发布2025年度社会责任报告，披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家以石油化工尾气（废气）回收利用为核心的专业环保企业，公司围绕绿色低碳、安全运营、员工发展与合规治理等议题展开披露。

公司概况与治理架构

• 基本信息：公司成立于1991年，2011年于深交所上市（股票代码002549），注册资本6.95亿元，总资产28.41亿元，现有员工799人。
• 治理结构：董事会现有7名董事，其中独立董事3名，人数及构成符合法律法规要求。2025年全年召开股东大会3次（审议议案30项）、董事会4次（审议议案69项），会议程序及决议合法合规。
• 内部控制：公司建立了涵盖资金资产、财务、分/子公司、运营销售采购、信息系统、品质安全、合同、战略规划与风险、人力资源、预算、信息披露等在内的内部控制体系，并实现业务、资产、人员、机构、财务与控股股东独立。
• 管理体系认证：公司持有环境管理体系、职业健康安全管理体系及社会责任认证与审计相关资质。

安全生产与质量管控

安全生产

• 管理架构：成立以总经理为首的安全生产委员会，配备专职安全生产管理人员，层层签订《安全生产责任书》并定期考核。
• 合规运营：2025年HSE行政立案处罚事件为0。主要负责人、安全管理人员及特种作业人员均持证上岗。
• 培训与演练：全年组织主题培训6,774人次，总培训8,940人次；开展班组安全活动733次；全年演练422次；共排查275次，覆盖所有业务单元及重点场所。

质量管控

• 体系：建立质量、环境、职业健康安全三合一管理体系，制定高于国家标准的内部控制标准组织生产。
• 数字化：建设实验室信息管理系统（LIMS）、生产执行系统（MES）、设备管理平台及监控中心，实现全流程数字化管理。
• 客户评价：可口可乐、百事可乐等主要客户对湖南、惠州、安庆、福建、海南工厂的产品质量均给予高度评价。

共赢发展：利益相关方权益保障

中小股东权益保护

• 2025年通过网上投资者关系平台、电话、邮件、业绩说明会等多种形式与投资者沟通。
• 股东大会全面采用网络投票，所有议案对中小投资者表决单独计票，结果及时公开披露。

供应商、客户与债权人权益保护

• 秉持“客户、员工、公司互惠共盈”的经营理念，与供应商和客户建立战略合作伙伴关系。
• 严格履行债务合同，及时通报重大信息，未出现损害债权人利益的情形。

员工权益保护

• 福利保障：依法缴纳五险一金，提供年度健康体检、商业意外险、带薪年假、婚产假、交通通讯补贴、免费员工餐等。
• 培训发展：2025年按计划完成8期集团培训，共培训201名学员，240课时。公司建立公平公正的选、用、育、留机制，通过岗位培训、轮岗培养、输出培养等方式拓展职业晋升通道。
• 人文关怀：建立多功能室、健身房、图书阅览室等设施，组织篮球、羽毛球等文体活动，并设立爱心基金（2014年启动），对困难员工进行帮扶。

社会责任：践行生态之责与公益担当

环境维度的核心实践

• 主业减碳：公司以石油化工尾气（废气）、火炬气为原料进行回收利用，致力于节能降耗和能源循环利用，符合绿色工厂理念。
• 绿色运营：推进绿色光伏用能，倡导无纸化办公，对厂区进行绿化美化。
• 合规纳税：公司及子公司多年被评为纳税信用A级单位。

社会公益

• 乡村振兴与救灾：近年向岳阳市君山区捐赠抗洪抢修物资；对口帮扶岳阳市云溪区路口镇南岳村、安庆市岳西县响肠镇独山村；为海南桊柏村台风受灾群众维修房屋、捐赠物资；向岳阳市云溪区教育基金会助学。
• 公益机制：设立爱心基金，由董事长、总经理带头参与，组织员工募捐活动，构建互助关爱企业文化。

关键绩效指标汇总

综合评价与观察

• 双重重要性体现：公司核心业务（尾气回收）直接贡献于温室气体减排和环境治理，具有显著的影响重要性；同时，该业务也是公司收入与利润的主要来源，体现财务重要性。
• 信息披露质量：报告遵循深交所相关指引编制，但缺乏定量化的环境绩效指标（如范围1/2/3温室气体排放量、水资源使用、能耗强度等），整体以定性描述为主，未来可强化量化的目标与进度披露。
• 治理完善度：董事会结构合规，内部控制体系健全，但未披露ESG委员会设置或将ESG绩效与管理层激励挂钩的具体机制。
• 社会绩效稳健：员工权益保障体系较为完善，提供五险一金及多维度福利；安全培训与演练投入充分，实现全年零重大安全事故。
• 漂绿风险提示：报告中未提及任何环境处罚或安全事故，与公司宣称的零处罚一致；环境维度“稳步提升”“持续改进”等定性用语较多，建议后续增加可比性数据与第三方鉴证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。