红宝丽(002165)2025年度社会责任报告解读

红宝丽集团股份有限公司于2026年4月23日发布2025年度社会责任报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入27.91亿元，同比增长2.39%，但归属于上市公司股东的净利润仅1,733.64万元，同比大幅下降70.36%。尽管利润承压，公司仍坚持现金分红，并围绕“一核两翼”战略推进绿色化工与产业升级。

治理维度：规范运作与股东回报

董事会与公司治理

红宝丽持续完善治理体系，报告期内共召开4次股东大会和7次董事会会议，审议通过年度报告、利润分配、章程修订及关联交易等重大事项。公司不再设立监事会，由董事会审计委员会承接其职能。董事会设有独立董事，并开展独立性评价；独立董事参与年报审计工作，确保财务质量。公司信息披露获深圳证券交易所“B”评级，全年披露临时公告60份。

投资者关系与股东回报

公司通过“互动易”平台、电话、业绩说明会等多渠道与投资者沟通，2025年回答投资者问题90余条，并加入深股通。尽管2025年扣除非经常性损益后的净利润为负，公司依然实施年度现金分红政策，拟每10股派发现金红利0.30元（含税），合计派发2,205.81万元。2023-2025年累计现金分红12,499.59万元，占近三年年均净利润的328.60%，远超公司章程规定的30%最低比例。

债权人权益保护

公司坚持诚信经营，获“江苏省守合同重信用企业”“南京市AAA级信用管理企业”等称号。严格执行预算管理，按时支付货款、偿还借款、上缴税费，未出现债务逾期行为。

社会维度：员工关怀与供应链责任

员工权益与福利

公司严格遵守劳动法规，与全体员工签订劳动合同，依法缴纳五险一金。2025年薪酬福利总额同比增长4.47%，并推出第二期员工持股计划覆盖核心骨干。特色福利包括：设立2,000万元“安居筑梦基金”，已为11名员工提供10万至30万元无息购房借款；对“三期”女员工100%保留工作岗位；开展年度健康体检和职业病检查。

人才培养与文化建设

公司构建“一体双翼”培训体系，全年制作上架48个微课课程，总时长超5,640分钟，吸引逾20万人次参与知识竞赛。开展技能等级认定，120名一线技能人员参加考评。安全培训方面，新员工三级安全教育率100%，特种作业人员持证率100%，全年培训员工达12,686人次。公司在2025年12月荣获“全国企业文化建设优秀成果一等奖”。

供应商与客户权益

公司2025年获得长虹“年度优秀合作伙伴奖”、LG“战略合作伙伴奖”、TCL“优秀供应商奖”等多项荣誉。

社会责任与公益

2025年，公司上缴各项税费合计5,399.78万元；精准扶贫投入108.48万元，其中捐赠支出14万元，重点帮扶红松村实现乡村振兴；向南京师范大学附属中学高淳学校捐资10.5万元用于校服；向高淳区文旅局捐助1万元赞助区运动会。同时，公司建立特困员工长效帮扶机制，全年发放帮扶物资及慰问金1.12万元。

环境维度：绿色低碳转型实践

应对气候变化与碳足迹管理

公司于2025年全面启动碳足迹管理专项活动，组织人员参加碳足迹核算培训并取得内部审核员证书，与SGS合作推进聚醚多元醇、异丙醇胺等拳头产品的碳足迹核算，并于2025年11月完成主产品碳足迹核算工作。但报告未披露温室气体范围1、范围2及范围3的具体排放数据，也未设定明确的减排目标，碳管理仍处于起步阶段。

能源管理与循环经济

公司推进屋顶1999.25kWp分布式光伏发电项目，实施尾气处理系统智能化节能改造、中水回用项目、地暖运行改善项目等，提升资源利用效率。报告未披露具体节能量或可再生能源占比数据，量化支撑稍显不足。

污染防治与合规排放

公司下属4家子公司被列入2025年度重点排污单位名录（醇胺化学、聚氨酯公司、泰兴化学、新材料公司），各工厂废水、废气排放均实现达标。聚氨酯公司获南京市首批“无废工厂”称号。公司编制突发环境事件应急预案并定期演练，全年未发生环境污染事件。废弃物管理方面，危险废物均委托有资质第三方处置，一般工业固废合规处理。

总结与展望

红宝丽2025年度社会责任报告在治理、员工权益、供应链责任及公益方面呈现了较为系统的实践，环境维度虽启动碳足迹核算但缺乏核心量化指标，碳排放强度及可再生能源占比等数据缺失。作为传统化工制造企业，公司需进一步强化ESG与财务绩效的传导机制，设定可量化的环境目标，以应对“双碳”背景下的转型风险。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。