来源:证券之星ESG
2026-06-02 19:01:10
雪人集团于2026年4月28日发布其2025年度社会责任报告,这是公司连续发布的第十五份社会责任报告。报告较为全面地展示了公司在治理、员工权益、供应链管理、环境保护及社区公益等领域的实践,但整体以定性描述为主,缺乏关键量化指标和深远战略分析,ESG信息披露的深度仍有较大提升空间。
治理维度:规范运作与股东权益保护
报告显示,公司严格遵守《公司法》《证券法》等法规,不断完善治理结构,确保股东大会、董事会、审计委员会及管理层相互制衡、独立运作。2025年度,公司共披露信息153份,所有披露均严格遵循相关程序,未发生选择性披露情形。公司累计接听投资者热线200余人次,通过互动易平台回复投资者问题176个,并于2025年5月14日举办年度业绩说明会,与投资者保持良好沟通。
股东回报与债权人权益
评述
治理层面,公司遵循了基础合规要求,信息披露透明度和投资者沟通机制较为完善。然而,报告未披露董事会中独立董事占比、ESG绩效与管理层激励的挂钩情况,也未提及任何反腐败培训或数据安全事件,治理结构的ESG纵深不足。
社会维度:员工权益、供应链与社区贡献
员工权益与发展
报告强调“以人为本”理念,2025年度公司定期开展新员工入职培训、上岗证取证、复审培训、安全培训、管理知识培训等300多场培训,并配备图书馆、篮球场、台球室、健身房等设施。公司还组织了妇女节系列活动、节日送温暖、荧光夜跑、社团爬山等文化活动。
| 员工关怀措施 | 内容 |
|---|---|
| 培训活动 | 2025年度开展各类培训300多场,涵盖安全、管理、产品知识等 |
| 健康安全 | 结合员工技能、身体状况统筹安排岗位,严格控制加班,定期复检就医 |
| 文体活动 | 配备篮球场、台球室、健身房,组织荧光夜跑、爬山、座谈会等 |
但报告未披露员工总数、性别比例、离职率、人均培训时长、劳动合同签订率、社会保险覆盖率、职业健康事故数等核心量化指标,无法实质性评估员工权益保障水平。
供应链与客户权益
社会公益与乡村振兴
2025年度,公司子公司震裕发展向福州市长乐区慈善总会共计捐赠670,000元,用于卫生所改造、幸福院改造及道路修缮等基础设施;控股子公司杭州龙华向桦南县乡村振兴发展服务中心捐赠帮扶资金50,000元,助力乡村振兴。
评述
社会维度中,员工培训场次和社会捐赠金额是仅有的具体数据,其他信息均以定性描述为主。尤其是供应链ESG管理和客户满意度等环节缺乏可量化绩效,信息颗粒度较粗,难以进行行业对标。
环境维度:绿色技术与自然工质倡导
公司定位于“国内低碳环保绿色企业”,核心环境举措围绕制冷设备中使用自然工质(CO2、NH3、碳氢化合物、水、空气)替代HCFCs类制冷剂,以及推广热泵技术替代锅炉供热。此外,公司积极布局氢能领域,氢燃料发动机项目曾被列入国家“工业强基示范应用计划”。
绿色供应链与荣誉
环境合规与排放
报告明确指出,公司及子公司不属于环境部门公布的重点排污单位,但仍严格遵守《环境保护法》等法律法规做好绿色生产。公司倡导用热泵技术替代锅炉供热,以减少化石燃料燃烧对环境的污染。
评述
环境维度的亮点在于公司将绿色理念融入核心产品战略,积极研发和应用自然工质制冷系统及氢能动力技术,这有助于公司在“双碳”背景下把握转型机遇。然而,报告缺少关键环境绩效数据:- 未披露范围1、范围2温室气体排放量及强度,也未提及范围3探索。- 无能源消耗总量、可再生能源占比、取水量、废水/废气/固废排放量或达标率。- 无环保处罚或生态修复投入信息。
这种“无数据、重叙事”的模式,使得环境承诺难以被独立验证,存在漂绿风险。
总结与展望
报告结尾承认“公司社会责任管理情况与先进优秀企业仍存在一定差距”,并计划在2026年继续加强社会责任宣传和培训,完善管理机制。整体来看,雪人集团这份社会责任报告在治理合规、员工关怀和绿色技术布局方面提供了正向信息,但定量数据的严重缺失限制了其作为ESG决策参考的有效性。投资者若需全面评估公司的ESG绩效,应关注后续报告中是否补充温室气体排放、员工关键指标、供应链ESG审计率等实质性信息。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
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