信达生物(01801.HK)2025年度ESG报告解读

信达生物制药于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告，全面展示了公司在环境、社会及治理领域的实践与绩效。本报告是公司发布的第8份ESG报告，严格遵循香港联交所ESG守则、GRI标准、SASB标准及MSCI ESG评级要求，并首次依据港交所新气候信息披露指引，系统披露了气候相关财务信息。报告期内，MSCI ESG评级维持AAA级，在生物制药行业处于领先水平。

卓越治理：治理体系持续深化

ESG管治架构

董事会作为ESG事宜的最高责任机构，设立由高级管理层组成的ESG领导小组，并下设ESG执行小组，形成四级ESG治理体系。董事会将ESG考量纳入决策机制，定期审议ESG战略与绩效。公司共9名董事（含3名执行董事和6名独立非执行董事），其中女性董事2名，董事会下设四个委员会均设有女性主席或成员。

合规经营与反腐败

• 员工及董事商业道德培训覆盖率达100%，供应商及合作夥伴《合规承诺书》签署率达100%。
• 于报告期内，公司未发生重大违规事件，未涉及任何贪污诉讼案件。
• 合規部共开展192场合规主题培训，覆盖28,277人次；法务部开展189场反贪腐培训，覆盖8,236人次，培训参与率达100%。
• 与上海市市场监督管理局执法总队签署《合规体系建设指导备忘录》，打造政企协同的合规建设新模式。

风险控制

建立风险管理委员会（合規、審計、法務部門負責人及骨幹構成），構建三層級風險管理架構。开展系统性风险识别与评估，构建动态风险评估模型，对风险评定高、中、低三级。于报告期内，完成588项关键资产系统性安全评估。

客户隐私与信息安全

• 已通过ISO 27001信息安全管理体系认证年度複审，认证覆盖研发、製造、临床试验及商业化等核心业务。
• 实行信息分級管理（红区、蓝区、绿区），未发生任何数据泄漏事件。
• 开展专项信息安全应急演练（LockBit勒索病毒攻击模拟），业务系统备份恢复成功率100%，应急处置时间较行业标准缩短30%。

知识产权保护

获得GB/T 29490-2023知识产权合规管理体系认证。于报告期内，共组织20场知识产权专题培训，邀请国际知名专家开展讲座。

惠享健康：以普惠医疗为核心

产品管线与可及性

• 截至报告期末，已上市18款产品，其中12款纳入国家医保目录（NRDL），是中國擁有最多上市抗體藥物的企業。
• 信必敏（替妥尤单抗N01注射液）為中國首個、全球第二個獲批的IGF-1R抗體藥物，定價僅為美國同類產品的約1/17，並於2025年12月成功納入NRDL。
• 信尔美（瑪仕度肽注射液）为全球首个获批的GCG/GLP-1双受体激动剂，被FIERCEPharma评为2025年全球十大最受期待创新药。
• 累计患者援助项目惠及23.8万名患者，药物捐赠总价值达40亿元人民币；2025年新增捐赠药品价值4.3亿元，惠及患者3.84万人。

研发创新

• 研发人员约1,200人，早期研发团队硕博占比超91%，临床开发团队硕博占比超35%。
• 2025年多项突破性临床数据发表于《新英格兰医学杂志》《自然》《自然·医学》《癌细胞》等顶级期刊。
• 与礼来、罗氏、武田製藥等達成多項全球戰略合作，推進全球化佈局。

公益慈善

• 2025年新增药物捐赠价值4.3亿元，惠及患者3.84万人。
• 志愿者团队规模达312人，累计提供志愿服务2,120小时。
• 荣获中国癌症基金会公益慈善奖及北京白求恩公益基金会薪火奉献奖。

品质为先：全生命周期质量管理

产品质量安全

• 所有投入运营的生产基地均已通过GMP认证。2025年获得ISO 13485医疗器械质量管理体系认证，覆盖范围从1个品种扩展至3个品种。
• 原液生产185批次，生产成功率100%。
• 全年无因质量安全问题导致的退货，未收到药监部门警告或预警通知。
• 完成8次集团内自检，自检区域覆盖率100%，未发现关键级别偏差。

供应链管理

• 已对全部自产商业化产品實施雙來源供應。
• 2025年共完成142场供应商质量审计（计划118场），执行率120%，审计通过率99%。
• 对27家重点供应商开展环保、安全与职业卫生审计，涵盖ISO 14001、ISO 45001等认证。
• 供应商及合作夥伴《合规承诺书》签署率达100%。

以人为本：多元包容与员工发展

员工构成与多元化

• 全球员工总数7,502人，女性员工占比51%，女性管理層佔比45.2%，已达成多元化管理目标。
• 2025年新进员工2,718人，招聘完成率95%，其中战略相关岗位招聘超96%。
• 员工综合满意率97.1%，员工离职率约13.3%，呈三年稳步下降趋势。

培训与发展

• 员工学习总学时317,694小時，培训覆盖率98%以上，学员满意度均值98.95%。
• 高管Landing计划、信启航新人融入计划、左右手项目、雪松班/云杉班等高潜人才培养项目持续开展。
• 内部晋升722人次，其中151人通过内部競聘成為管理干部。

职业健康与安全

• 所有投入运营的生产基地均通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
• 2025年安全绩效：百万工时损工率0.3以下，职业病事故0起，因工死亡0人，仅发生1次下楼梯崴脚损工事故。
• 全年开展各类安全培训：线上20门、线下29场，累计覆盖18,000余人次。
• 完成365个职业危害因素监测，结果全部合格。

绿色生态：气候行动与环境绩效

气候治理

• 建立以董事会为最高责任机构的EHS治理架构，将能源管理绩效纳入CMC生产负责人及工程负责人的年度绩效考核（权重5%），并与股权激励挂钩。
• 遵循TCFD框架，识别3项实体风险、3项转型风险和2项机遇，评估财务影响预计均低于总资产的1%。

温室气体减排

• 委托第三方按ISO 14064进行范围1/2/3核查，获得合理保证等级。2025年单位产品温室气体排放3.82吨CO2e/千瓶，相比2020年基准值13.97吨CO2e/千瓶减少73%，已提前达成2030年目标（比2020年减少10%）。
• 温室气体排放总量（范围1+2）约82,488吨CO2e，范围3排放约19,460吨CO2e。

资源与废弃物管理

• 单位产品能耗较2024年下降28%（3,096 kWh/千瓶 vs 4,285 kWh/千瓶）。
• 单位产品淡水用量较2024年下降42%（37吨/千瓶 vs 64吨/千瓶）。
• 单位产品危险废弃物较2024年减少44%（27千克/千瓶 vs 48千克/千瓶），较2022年基准平均每年减少17.67%。
• 循环用水总量51,100吨。

环境管理体系

• 所有生产运营基地均通过ISO 14001环境管理体系认证，覆盖率100%。
• 全年开展21次环境影响检测，均符合排放标准；组织50场应急演练（含环境类）。
• 杭州基地建设两套海绵城市系统，年节约自来水约1,500吨；上海研发中心光伏项目年发电约3万kWh。

核心绩效总结

漂绿风险提示

报告在环境维度披露了量化的减排目标与逐年递减的实际数据，且温室气体排放获得第三方合理保证鉴证，整体透明度较高。但需注意：范围3排放目前仅覆盖类别3（交通运输）和类别4（采购商品及服务），未来扩展核算维度的计划尚不具体。此外，公司尚未设置内部碳定价机制，绿色运营中光伏发电规模仍较小（上海项目年发电约3万kWh），能源转型路径的量化细节待进一步披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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