华瑞股份(300626)2025年度ESG报告解读

华瑞电器股份有限公司（以下简称“华瑞股份”或“公司”）于2026年4月29日发布其2025年度社会责任报告，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球换向器行业龙头，公司2025年实现主营业务收入6.06亿元，换向器销量3.54亿只，净利润993.08万元，总资产8.76亿元，每股收益0.06元。本报告依据深交所相关指引编制，组织范围与年度报告一致，涵盖母公司及宁波胜克、江苏胜克两家主要子公司。

治理：党建引领下的规范运作

治理架构与董事会多元化

公司严格遵循《公司法》及《公司章程》，构建了股东大会、董事会、管理层相互制衡的法人治理结构。董事会由9名成员组成，其中独立董事3名，满足监管要求。董事会成员背景涵盖经营管理、机械制造、财务管理、法律等领域，体现多元化原则。董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会，报告期内各委员会均高效运作，共召开审计委员会会议4次、提名委员会2次、薪酬与考核委员会2次、战略委员会2次。

党建与公司治理深度融合

作为国有资本控股企业（实际控制人为梧州市人民政府国有资产监督管理委员会），公司高度重视党建引领。报告期内，党支部深度参与“三重一大”决策，子公司宁波胜克党支部获评“五星级基层党组织”，母公司党支部获评“四星级基层党组织”。公司还成立了妇联组织，凝聚巾帼力量。

风险防控与廉洁管理

公司董事会下设审计委员会，设立审计部配备专职人员，形成动态风险识别与内控改进机制。大华会计师事务所出具了内部控制审计报告。廉洁管理方面，公司制定了《员工廉洁从业管理条例》，明确禁止收受价值200元以上礼品、回扣等行为，并设立独立举报通道，对泄密人员处以500-5000元罚款，情节严重者解除劳动合同。

投资者关系管理

报告期内，公司成功召开3次业绩说明会，通过邮件和电话沟通90余次，在深交所互动平台回答投资者提问37次，实现100%及时回复率。

社会：员工权益与创新驱动

员工权益保障

截至2025年底，公司员工共计1237人，其中女性占比47.21%，近三年人员结构趋于稳定。2025年度员工自主离职率仅为1.8%，低于2023年的2.3%和2024年的2.0%，显示员工留任意愿增强。公司严格依法签订劳动合同，缴纳五险一金，报告期内未发生违反雇佣法律的事件。员工满意度调查共收集242份有效问卷，平均满意度为75.85%。公司还为12位残疾人安排了合适岗位。

薪酬与培训

公司采用劳动合同制，薪酬水平参考当地社平工资及行业水平，并设有管理、技术、专业等多序列职业发展通道。2025年度共组织36次培训学习活动，涵盖新员工入职、设备维护、精密操作、安全环保等主题。

健康与安全管理

公司按照ISO 45001职业健康安全管理体系要求制定规范，每年组织第三方为车间员工进行职业健康体检。报告期内无重大安全事故发生，并在安全生产月连续4天开展专项培训与应急演练。

创新驱动与知识产权

2025年公司研发投入为32,378,042.15元，同比增长0.65%。公司及宁波胜克均为高新技术企业，宁波胜克入选国家级专精特新“小巨人”企业。公司主导起草的柴油机起动机换向器国家机械行业标准正式发布。截至报告期末，公司共拥有108件有效专利，其中发明专利43件、实用新型56件、外观设计9件。

质量管理

公司持有IATF 16949、ISO 14001、ISO 45001等管理体系认证，连续多年实际生产成品率在99%以上。报告期内荣获东风电驱动“优秀质量保障供应商”、入选“新能源及智能网联汽车TOP50供应链（电子电器类）”等奖项。

供应链管理

公司建立《物料采购管理制度》《项目招标管理制度》等规则，对新供应商要求提供全方位资质文件，并定期对供应商考核评定。2025年宁波胜克向北仑区慈善总会捐款5万元，并组织员工无偿献血。

环境：绿色运营与气候应对

环境管理体系与环境合规

公司行政中心下设安环科负责环境管理，报告期内顺利通过ISO 14001环境管理体系和ISO 45001职业健康安全体系的监督/换证审核。废水废气均达到排放标准，有害废物委托第三方环保机构处理。2025年废水及废气检测结果均合格。

资源消耗与排放

公司2025年用电量同比上升9.06%，但水资源消耗密度基本稳定。温室气体排放主要源于外购电力，目前尚未披露范围1、2、3的具体排放量数据。公司已积极通过光伏发电进行抵消：公司及子公司光伏电站装机容量合计7.56MW，光伏发电近500万千瓦时。此外，公司引入2MW/4MWh储能设备设施，提升电力使用效率。

污染防治与噪声管理

公司持续优化厂区布局，实施噪声源分区管理，建设隔音房有效阻断噪声传播路径。报告期内，公司未发生重大环境处罚事件。

关键发现与关注点

亮点

• 员工离职率持续下降至1.8%，且女性员工占比近半（47.21%），体现包容性用工。
• 研发投入稳定增长，知识产权布局扎实，子公司入选国家级专精特新“小巨人”。
• 光伏装机容量7.56MW，储能设施引入，清洁能源替代初见成效。
• 董事会多元化程度较高，独立董事占比1/3，专门委员会运转规范。

待优化方向

• 报告未披露温室气体范围1、2的量化排放数据，仅提及外购电力为主要来源，建议后续补充碳排放强度指标以更好追踪“双碳”目标进展。
• 水资源消耗密度虽在2025年有所下降，但绝对用水量持续增长（三年累计增长23.1%），需关注节水措施的实际效果。
• 社会公益投入相对有限，2025年仅披露宁波胜克捐款5万元，未见乡村振兴、产业扶持等方面的系统性行动。
• 报告中未明确ESG绩效与管理层激励的挂钩机制，以及实质性议题的识别过程。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。