侨洋国际控股(08070.HK)2025年度ESG报告解读

侨洋国际控股有限公司（股份代号：08070）于2026年4月29日发布2025年年报，其中环境、社会及管治（ESG）报告披露了公司在可持续发展方面的实践与绩效。本解读基于ESG报告原文，从治理、环境、社会三个维度进行客观分析。

公司概况与财务表现

2025年度，公司实现收益约388.5百万港元，同比增长35.3%；年内溢利约41.0百万港元，同比增长133.5%。业务上，公司主要从事变压器、开关电源、电子保健产品及其他电子零部件的设计、开发、生产与销售，其中变压器为旗舰产品，占销售约39.0%，电子零部件及其他产品占约60.0%。客户主要集中于欧洲、印度、中国及美国等地区。

管治架构与风险管理

董事会与ESG管治

公司董事会负责督导ESG事宜，设立了环境、社会及管治工作小组，定期评估相关风险与政策。董事会由六名成员组成，包括三名执行董事和三名独立非执行董事，独立董事占比达50%，符合GEM上市规则要求。董事会下设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会及风险管理委员会，各委员会职责明确。独立非执行董事均确认独立性。

风险管理系统

公司建立了全面的风险管理及内部监控框架，涵盖监控环境、风险评估、监控活动、信息与沟通、监察五个环节。董事会已对系统进行年度检讨，认为有效。公司亦设有举报政策及反贪污政策，2025年度为董事及员工举办一次反贪污培训。报告期内，无任何贪污诉讼案件。

关联交易管理

公司与关连方天工电子塑胶（河源）有限公司订立持续关连交易租约，年租金为每月人民币124,000元，用作生产设施、仓库及宿舍，相关条款经独立非执行董事及核数师确认符合一般商业条款。

环境维度（E）

排放物管理

公司主要排放物来自生产程序中使用的绝缘清漆。2025年度废气排放数据如下：| 空气污染物 | 2025年度（千克） | 2024年度（千克） || --- | --- | --- || 挥发性有机化合物 | 1,868.92 | 99.58 || 二甲苯 | 6.80 | 1.64 || 非甲烷总烃 | 1,458.95 | 573.46 || 总计 | 3,334.67 | 674.68 |废气排放总量大幅增加，主要因产量提升所致。公司设有控排目标：2028年度前对空气污染物、氮氧化物、硫氧化物和颗粒物密度维持±2%的波动（以2024年为基准）。为实现目标，公司已采取多项减排措施，包括使用喷淋塔、活性炭吸附、紫外光解设备及水性漆替代油性漆等。

有害废弃物产生总量为27.07吨（2024年：20.65吨），但每生产单位的有害废弃物产生量由0.00237千克下降至0.00208千克，显示相对强度改善。无废弃物产生总量为189.00吨，每生产单位产生量由0.01154千克上升至0.01453千克。

资源使用

能源消耗方面，总耗电量为3,902,329千瓦时，每生产单位能源消耗量为0.30009千瓦时，较2024年的0.40856千瓦时显著下降26.6%，反映能效提升。用水方面，总耗水量为39,984立方米，每名员工耗水量由96.97立方米下降至70.39立方米。包装材料总量为390.02吨，每生产单位包装材料用量由0.03998千克下降至0.02999千克。公司计划2028年度前将能源消耗量密度和耗水量密度维持±2%水平。

气候变化应对

公司识别了极端高温、寒冷及飓风等气候相关风险，并制定应对政策（如空调调节、后备电源等）。报告期内，未发生对集团造成重大影响的气候相关事件。公司未披露范围1、范围2及范围3温室气体排放量，亦未设定减排目标，仅维持密度稳定，气候信息披露完整度有待提升。

社会维度（S）

员工权益与发展

截至2025年末，员工总数为568人，男女比例约为49%:51%。员工流失率：男性42%、女性34%，30岁以下员工流失率高达134%。公司提供具有竞争力的薪酬福利，并严格遵守劳动法规，报告期内无重大违规。

培训方面，2025年度员工受训百分比为57%（2024年：100%），受训总时数中男性平均5.29小时、女性平均5.95小时。研发开支为14.8百万港元，较上年增长28.9%，体现了对科技创新的重视。

供应链管理

公司共有120家供应商（中国内地99家，香港21家）。供应商评估综合考虑定价、品质、生产能力、环境及社会责任表现，优先考虑环保供应商，并对曾受环境或社会处罚的供应商终止合作。所有供应商需签署《供方质量保证协议》。

产品责任与客户权益

公司持有五项专利及四项商标。2025年度产品回收个案为零，客户投诉共10宗，均未涉及健康与安全问题。公司设有客户反馈管理程序，紧急投诉24小时内处理。客户数据受IT安全措施保护。

社区投资

公司通过聘用低收入阶层员工及资助当地政府部门（如劳工部门、科技创新局）参与社区贡献，报告期内参与多项捐款活动。

治理维度（G）

董事会多元化与独立性

董事会当前由六名董事组成（五男一女），年龄分布覆盖30-40岁至61岁以上，具备财务、科技、管理等多领域经验。独立非执行董事占三分之一，审核委员会全由独立董事组成，主席持有会计专业资格。公司已采纳董事会成员多元化政策。

合规与反腐败

报告期内，公司及员工均无贪污诉讼案件。反贪污政策明确禁止贿赂及利益输送，入职及定期提供培训。公司设有举報机制，保障举报人保密权益。

ESG管理机制

董事会通过ESG工作小组持续评估重大议题，并每年进行重要性评估，覆盖24项议题。但报告未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况，也未见独立鉴证或第三方保证声明。

总结与风险提示

侨洋国际控股2025年ESG报告呈现了公司在治理结构、环境管理、员工权益等方面的基础性实践。财务表现显著提升，单位能耗、单位水耗及单位有害废弃物强度均有所下降，显示运营效率改善。然而，废气排放总量大幅增长，员工培训覆盖率和员工受训时间下降，30岁以下员工流失率高达134%，这些指标值得关注。报告在气候信息披露（范围1/2/3温室气体排放）及第三方鉴证方面存在缺失，可持续发展绩效的量化透明度有待加强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。