天津津燃公用(01265.HK)2025年度ESG报告解读

天津津燃公用事业股份有限公司（股票代码：01265）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第十份可持续发展报告。报告全面披露了公司在环境、社会及治理（ESG）领域的实践与绩效，覆盖2025年1月1日至12月31日期间，并参照香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，同时遵循ISSB气候相关披露建议（IFRS S2）框架，系统识别与管理气候风险与机遇。

一、强化公司治理：合规基石与ESG管理闭环

公司构建了“决策层-沟通层-执行层”三级ESG治理架构，董事会作为最高决策机构，授权法律合规部统筹协调，并设立ESG工作小组推进具体事务。报告显示，公司将合规表现纳入绩效评价体系，实现责任量化与激励联动。2025年，经济合同、规章制度和重要决策的法律审核覆盖率达100%，未出现重大合规风险事件。

重大性议题识别

每3至5年开展一次系统性ESG议题评估，采用问卷调研与利益相关方沟通确定优先议题。2025年基于管理层建议、同业对标及舆情分析优化了议题矩阵，重点涵盖稳定安全供气、服务质量、安全生产、应对气候变化等。

诚信合规与反贪腐

• 廉洁管理实现全覆盖：员工《廉洁从业责任书》签署率100%，合作方合规协议签署率100%，管理层《廉洁自律责任书》签署率100%。
• 全年未涉及任何贪污类法律诉讼事件。
• 董事会反腐廉洁培训2次，员工廉洁培训时长3小时/人，累计开展廉政专题党课2次。
• 设立匿名举报渠道，2025年所有信访件规范办理、及时办结，处理率100%。

可持续供应链管理

• 2025年与5家中国大陆注册供应商合作（天津市内2家，天津市外3家），年度评价合格率100%。
• 安全环保责任协议100%全覆盖，推行绿色采购并检查施工现场环保措施。
• 组织2次招标采购专项合规培训，结合国资“阳光采购”政策提升管理规范化。

二、迈向卓越运营：供气稳定与客户导向

稳定安全供气

• 2025年管道天然气销售量50,221.00万立方米，燃气管网总里程3,033.92公里，累计服务用户60.74万户。
• 完成38项燃气设施设备改造项目；2024-2026年燃气立管改造项目总投资1,878万元，规划三年完成152公里立管更新，截至2025年末累计完成107公里。
• 抢修响应：5分钟内出动车辆，30分钟内抵达漏气现场，2025年抢修响应及时率达100%。

服务体验优化

• 2023-2025年“6个百分百”户内燃气设施更新改造覆盖河西区、津南区、西青区共138,147户居民。
• 累计完成各类业务办理18,596件；完成924户商业用户走访，推进“瓶改管”改造。
• 用户满意度达100%，未接到任何客户投诉；全年处理客服工单6,817单，工单处理及时率100%，无过期督办工单。
• 客户数据安全：未发生用户信息泄露事件。
• 安全宣传：微信推文60篇，安全知识讲座32场，“七进”宣传7,950场，户外宣传2,135场。

创新驱动发展

• 2025年科技活动经费及研发支出共计110.75万元，研发投入强度0.07%。
• 推动PPB级车载巡检智能分析、地理信息系统动态维护，完成标志桩/牌增设与修复91处。
• 实现营业系统与CIS平台、数据采集系统全面对接，完成14个供热站用气数据接入。

三、筑牢安全防线：零死亡与隐患闭环

安全管理体系

• 2025年安全投入858万元，修订15项安全管理制度，全员工签订《安全环保目标责任考核书》。
• 制定“四个02”等12项安全目标，并纳入年度考核。
• 与供应商100%签订安全环保责任协议。

隐患排查与应急演练

• 全年开展各类检查342次（含领导带队74次），排查隐患290项，整改率100%。
• 组织各类应急演练19场次，累计278人次参与。
• 连续三年未发生因工死亡事故，因工工伤损失工作日数为0。

用户端安全保障

• 2025年累计完成入户安检50.43万户，安检率83.03%；发现户内严重隐患2,783处，已整改2,426处，整改率87.17%。
• 安全培训：86次培训，参与5,195人次，总时长15,384小时，覆盖率100%；新员工三级教育达72学时。

四、深化绿色实践：应对气候变化与运营低碳化

环境管理体系

• 2025年未发生环境污染事件，实现环保“零超标、零通报、零处罚”。
• 全员工100%签订环境目标责任书，供应商100%签订安全环保责任协议。
• 开展重污染天气应急响应演练，发布《环境应急预案》。

气候变化应对（参照TCFD/ISSB框架）

公司建立“决策层-管理层-执行层”三级气候治理架构，将气候目标纳入部门绩效考核。- 情景分析：采用IPCC SSP1-2.6/SSP5-8.5及IEA NZE/STEPS情景，识别急性物理风险（飑风、极寒、极热、极端降水）及转型风险（政策监管、碳定价、供应链低碳化、市场竞争）。- 风险应对：通过设备防冻、夏季储气、绿色能源项目布局等措施降低影响。- 韧性建设：推进综合能源服务（能源大厦充电桩已建成投运），推广管道天然气替代液化石油气。

温室气体排放与目标

• 2025年排放数据：
• 范围一排放：67.16吨CO2e
• 范围二排放：1,179.81吨CO2e
• 排放总量：1,246.97吨CO2e（同比下降4.01%）
• 排放密度：0.78吨CO2e/百万元（2024年为0.75）
• 目标设定：
• 短期（2027年）：以2025年为基准，范围一+范围二总量下降5%。
• 长期（2035年）：以2025年为基准，范围一+范围二总量下降20%。

绿色运营

• 总耗电量953,359 kWh（同比下降6%），外购热力6,074.88百万千焦，汽油29,906.67升，柴油452.38升。
• 新鲜用水量11,292.99吨（同比下降26.8%）。
• 一般废弃物：生活垃圾0.31吨，办公垃圾13.99吨，资产报废12.159吨。
• 推行智慧公车系统、OA无纸化办公、节能LED灯具等绿色办公举措。

五、共促价值创造：员工权益与社区共建

员工权益与多元包容

• 截至2025年末，全职员工589人（合同员工528人，劳务派遣61人），女性占比39.77%。
• 劳动全同签订率100%，未发生童工或强制劳动事件。
• 全年流失率：男性0.31%，女性0%；31-50岁流失率0.28%。
• 福利与关爱：慰问覆盖2,600余人次，投入约95万元；帮助40名患病住院员工申请慰问金15.2万元。
• 女职工权益：签订《女职工权益保护专项集体合同》，为4名新生育女职工专项慰问。

人才培训与发展

• 全年培训总时长8,496小时，受训员工320人，平均培训26.55小时。
• 高层员工平均培训29.33小时，中层27.9小时，普通员工26.29小时。
• 推行“雏鹰计划”与专业职称津贴制度，激励员工技能提升。

社区贡献

• 2025年累计投入公益时间255小时，投入资金总额2.4万元。
• 组织“燃氣安全进社区”志愿服务，覆盖独居老人及残障家庭10余户。

关键财务与ESG传导分析

• 融资约束：公司未披露ESG挂钩融资工具，但合规体系建设（法律审核全覆盖、廉洁协议100%）和碳目标公开有助于提升信息透明度，降低融资成本。
• 运营效率：数字化转型（CIS系统、物联网平台、地理信息系统）提升管廊管理效能，2025年总耗电量同比下降6%，服务工单处理及时率100%。
• 风险管控：气候转型风险（碳定价、市场竞争）被识别并纳入战略，但定量财务影响分析尚在推进中；物理风险应对方案例（极寒天气防冻、施工“六个百分百”）降低运营中断概率。

风险关注点

• 温室气体排放密度（0.78吨CO2e/百万元）较2024年（0.75）有所上升，需关注营收变动与减排措施的协同性。
• 范围三排放尚未核算，供应链低碳化风险应对仍以定性为主。
• 定量财务影响分析（气候风险对成本、收入的影响）计划下一年完成，目前仅定性描述。
• 董事会和ESG工作小组的气候目标未披露与薪酬直接挂钩的量化权重。
• 报告未提及独立第三方鉴证或保证级别，但披露了内部审计流程及“一格两员”监督机制。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。