云铝股份(000807)2025年度ESG报告解读

云南铝业股份有限公司（云铝股份，000807）于2026年3月28日发布其第18份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入600.43亿元，同比增长10.27%；归属于上市公司股东的净利润60.55亿元，同比增长37.24%；加权平均净资产收益率（ROE）提升至19.70%。公司市值突破千亿，达1,139亿元，万得ESG评级提升至AA级，并入选标普全球《可持续发展年鉴（中国版）2025》。

治理为纲：稳健运营与合规管理

公司治理与ESG管治

云铝股份董事会由11名董事组成，其中独立董事4人、外部董事4人，女性董事1人，独立董事和外部董事占比72.73%。董事会下设战略、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会，并将ESG治理纳入战略委员会核心职能。2025年共召开股东会5次、董事会13次，审议通过议案47项。公司已将ESG关键指标纳入董事和高级管理人员薪酬与绩效考核体系。

风险管理与内部控制

公司搭建覆盖51项细分风险的全专业领域风险管理数据库，2025年未发生重大经营风险事件。针对欧盟碳边境调节机制（CBAM）等新兴风险，公司完善产品碳足迹核算与第三方核证机制，动态跟踪国际碳政策变化。

商业道德与反腐倡廉

公司建立“董事会战略监督—高级管理层落地执行—内部审计与纪检协同配合”的闭环治理机制。2025年立项并完成33项专项监督计划，全年无政治捐献支出。反贪腐培训覆盖董事会、管理层及全体员工，按员工类别划分的受训平均时数：董事会12小时，管理层12小时，中层员工12小时，基层员工8小时。

信息安全与隐私保护

公司所有在信息系统均完成国家网络安全等级保护2.0认证，2025年未发生网络安全事件及信息泄漏事件。

绿色低碳：铝向未来

应对气候变化

云铝股份已建立覆盖治理、战略、风险管理、指标与目标四维度的气候变化管理体系。2025年温室气体直接排放量（范围一）630.51万吨二氧化碳，范围二排放量2,215.73万吨二氧化碳，范围一及二排放密度4.74吨/万元。温室气体直接排放量较2024年同比下降2.19%。公司以2023年为基准年，设定到2028年所有电解铝锭温室气体排放强度控制在5.8tCO2e/t-Al及以下的目标。2025年碳配额盈余21,080吨，履约完成率100%。

环境管理

环保投入5.26亿元。公司本部及所属8家实体企业全部获评“国家级绿色工厂”，并入选国家级绿色供应链管理企业。2025年实现“四个100%”与“四个零发生”环境目标：中央环保督察问题整改完成率100%，生态环境隐患整改完成率100%，矿山生态修复年度计划完成率100%，固体废物合规处置率100%；新改扩建项目环保手续问题零发生，重大生态环境隐患零发生，较大及以上突发环境事件零发生，新投运项目环境行政罚款零发生。

能源管理与资源利用

清洁能源使用占比约87.5%，环比增长7.49%。分布式光伏总装机容量252兆瓦，年发电量24,057.25万千瓦时。综合能源消耗量577.05万吨标煤，万元产值综合能耗0.96吨标准煤/万元。水资源管理方面，新鲜水用水1,098.24万吨，循环用水38,089.10万吨，总耗水密度65.28吨/万元。废水回用率100%。云铝海鑫获评“2025年中国节水奖先进集体”。

废弃物管理与循环经济

有害废弃物产生量126,366.08吨，综合利用量120,649.21吨；一般工业固体废弃物产生量296.76万吨，综合利用量86.45万吨。赤泥综合利用率25.01%。铝灰资源化利用技术获日内瓦国际发明展金奖。

生态保护与生物多样性

公司对全部15个运营地进行生物多样性评估，均无生物多样性风险。截至2025年底累计完成矿山复垦5,696亩，通过政府验收面积5,075.93亩。2025年投入资金5,894万元用于采空区治理。

创新赋能：质效并进

科技创新

研发投入21.09亿元，占营业收入3.51%。实施科技研发项目383项，其中承担中铝集团及公司级项目20项，企业自主研发项目363项。研发人员总数2,236人。累计建成22个省部级科研平台，2025年获批“国家企业技术中心”和“云南省制造业绿色铝创新中心”。累计授权专利1,126件，其中发明专利授权20件，海外专利授权19件。

数智化转型

公司完成3个智能工厂项目建设，其中云铝文山电解铝基地入选国家工信部“卓越级智能工厂”名录。自主研发“绿铝云慧鉴”AI数字化大模型，实现铝电解生产全流程预测与调度。

产品质量与客户责任

ISO 9001质量管理体系认证覆盖率100%，产品综合满意度得分98.14。客户投诉13起，解决率100%。公司成为国内首家直接输出ASI铝供应商，ASI双认证铝产品已应用于食品包装领域。

以人为本：同心共进

员工权益与合规用工

截至2025年末，在岗员工10,144人，本地雇佣比例100%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工人均工资17.38万元，较去年同比增长20.53%。员工满意度98.6%。

多元包容与平等

女性员工比例20.31%，管理层女性员工比例13.00%。少数民族员工比例22.04%，残疾员工69人。男性与女性管理层性别薪酬指标1:0.80，普通员工性别薪酬指标1:0.88。

人才培养与职业发展

培训投入886万元，培训总学时95,197小时，员工培训覆盖率100%。按员工类别划分的受训平均时数：董事会12小时，管理层12小时，中层员工12小时，基层员工8小时。2025年员工总离职率1.70%，主动离职率1.52%。

职业健康与安全管理

工亡事件0起，承包商工亡事件0起。员工百万工时工伤事故率（LTIFR）0.25，承包商LTIFR为0。职业危害因素现场检测率100%，接触职业病危害因素的员工职业健康体检实检率100%。新增职业病0例。

责任供应：协同共赢

负责任供应链

公司共有487家供应商，其中A类供应商17家。现场评估供应商17家，评估重要供应商比例100%。通过ISO 14001认证的供应商43家，通过ISO 45001认证的供应商24家。公司入选国家级绿色供应链管理企业。

乡村振兴与社区发展

纳税总额32.86亿元。直接采购对口帮扶地区农产品投入162万元。定点扶贫人员派遣3人，定点援助、扶贫及其他捐赠资金31.9万元。注册志愿者5,280人，志愿服务时长42,049.8小时。

可持续发展绩效表（关键指标）

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。