华利集团(300979)2025年度ESG报告解读

华利集团于2026年4月10日发布其第五份环境、社会和治理（ESG）报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循深交所可持续发展报告指引，并参照GRI、ISSB等国际准则，首次依据IFRS S2披露气候相关财务信息。2025年，集团在复杂外部环境下实现营收249.80亿元（同比+4.06%），但归母净利润32.07亿元（同比-16.50%）。ESG方面，集团首次参与CSA获51分，CDP气候变化评级升至A，水安全评级B，国证ESG评级AAA，Wind ESG评级A，华证ESG评级A。

ESG治理与战略

集团建立了董事会-ESG委员会-执行小组三级治理架构，董事会直接指导ESG战略方向。2025年发布2026-2030年可持续战略，聚焦气候变化、循环发展、生物多样性三大支柱。集团通过双重重要性分析识别出5项双重重要性议题：应对气候变化、供应链管理、产品安全与质量、人力资源管理、职业健康与工作场所安全。所有工厂均签订年度绩效合同，ESG目标与薪酬挂钩。

环境绩效

应对气候变化

集团SBTi目标于2024年8月获官方验证：以2022年为基准，到2032年范围一、二绝对排放量减少50.4%，范围三（采购商品和服务）减少30.0%，2050年实现净零。2025年范围一、二（基于市场）排放309,489吨CO2e，较基准年下降21%。范围三排放1,021,163吨CO2e，同比下降10.9%。

能源与可再生能源

2025年能耗总量903,180,677 kWhe，单位产品能耗3.97 kWhe/双（目标≤4.00）。可再生能源比例达48%，其中光伏发电3,480,651 kWh，采购能源属性证书251,083 MWh。集团计划2030年可再生能源装机容量达100MWp。

废弃物与水资源

固体废弃物回收回用比例76.85%（目标>70%），维持零填埋零焚烧。废水回收利用率77.74%（目标>77%）。单位产品耗水量9.08升/双（目标<9.2）。2025年环保投入3,654.7万元。

社会绩效

员工权益与发展

截至2025年末，全球员工185,551人，女性占比78.94%，女性管理者占比61.90%。员工离职率25.66%（目标<26%），员工敬业度与幸福感75.33%。年度人均培训20.91小时，培训总投入296.48万元。集团在越南弘邦工厂率先开展心理健康培训项目，覆盖11,120名员工。

供应链管理

集团于2025年10月召开首届供应商可持续发展峰会，122家核心供应商参与。供应商ESG评估覆盖75家，策略供应商A级占比65.08%。越南本地化采购比例56.90%，中国97.80%，印尼25.10%。

产品安全与质量

产品合格率99.99%（目标>99%），平均每个事业群客诉2件（目标≤3件）。2025年未发生产品召回或重大质量事故。

创新驱动

研发投入41,382.87万元，占营收1.66%。研发人员4,495人（占比2.42%）。全年申请专利32项，累计授权专利175项（含发明专利26项）。环保型体占比58.84%，9家工厂通过GRS/RCS认证。

社会贡献

乡村振兴投入3万元，社会公益总投入389.68万元。开展社会贡献活动72次，参与16,727人次，总时长29,977小时，惠及21,764人。

治理绩效

董事会与投资者关系

董事会由13名董事组成，其中女性董事4名，独立董事5名。下设审计委员会、提名与薪酬考核委员会。2025年召开股东会3次、董事会6次。公司连续4年获深交所信息披露考核A级。2025年增加中期分红，半年度分红占净利润69.83%。

反腐败与合规

接受反商业贿赂培训员工123,765人（占比66.7%），副理级以上培训参与率100%。报告期内未发生商业贿赂、贪污或不正当竞争事件。

风险管理

集团建立“三道防线”风险管理体系，识别国际贸易、跨国经营、劳动力成本、客户集中、生产基地集中、募集资金及ESG等七大重大风险，并制定相应应对措施。

第三方鉴证

报告经TUV莱茵依据AA1000AS v3进行独立审验，审验类型为中度保证，结论为报告遵循包容性、实质性、回应性和影响性原则。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。