海利得(002206)2025年度ESG报告解读

董事长致辞与责任绩效概览

海利得于2026年4月18日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第七年披露可持续发展实践。报告期内，公司实现营业总收入58.34亿元，利润总额5.90亿元，净利润5.17亿元，净利润同比增长25.49%。董事长高王伟在致辞中强调，ESG已从“选择题”变成“必答题”，公司以绿色、创新、人才、诚信、爱心五大维度践行可持续发展。

合规筑基，夯实治理

可持续发展管理

公司建立了自上而下的ESG治理架构：董事会负责战略审批，战略与可持续发展委员会负责管理，ESG专项小组负责执行。公司将可持续发展指标纳入高管绩效考核，与薪酬挂钩。2025年，公司完成董事会换届，独立董事占比超过1/3，取消监事会，由审计委员会承接监督职能。

优化公司治理

• 召开董事会10次，股东会4次，审议议案40项。
• 信息披露实现零更正、零问询，发布公告130余份。
• 投资者调研20余次，业绩说明会3场，互动易回复率100%。

筑牢合规体系与廉洁管控

• 开展商业道德培训19场，员工覆盖率100%。
• 签署廉洁承诺书926份，有效签署率100%，全年零腐败事件。
• 收到廉洁举报7件，处理率100%。
• 公司获评浙江省AA级“守合同重信用”企业、嘉兴市重点企业合规建设试点单位。

保障信息安全

• 确认信息安全事件2起，未发生客户信息泄露。
• 具有ISO27001认证的营运场地占比33.3%。
• 开展信息安全培训1场，攻防演练4场，培训参与人数2140人。

创新引领，智启未来

加大研发投入与科技创新

• 研发投入占营业收入3.58%，研发人员占比11.22%。
• 在研科研项目53个，包括1个浙江省科技计划项目、11个省级新产品项目。
• 与东华大学共建联合创新中心，在PPS、LCP等特种纤维领域实现技术突破。

构建数字引擎

公司入选2025年浙江省制造业数字化转型典型案例，获评浙江省智能工厂、DCMM数据管理能力成熟度二级。通过ERP、MES、PLM等系统构建“智慧工厂”，并探索5G专网和AI大模型应用。

价值共生，链上协同

提供卓越产品与绿色产品

• 公司通过ISO 9001、IATF16949等质量管理体系认证，未发生产品质量重大责任事故。
• 绿色产品获得GRS、ISCC PLUS、EPD等认证，开发LCP液晶聚芳酯复丝等前沿材料。
• 客户满意度保持92%以上，荣膺采埃孚“可持续生态先锋奖”。

健全责任供应链

• 开展供应商走访、审核380次，资格评审133次，风险评估353次。
• 举办首届供应商质量大会，116家供应商参与社会责任培训。

绿色发展，双碳领航

应对气候变化与科学碳目标

公司于2024年12月通过科学碳目标（SBTi）审定，承诺以2023年为基准，不晚于2030年将范围一、二温室气体排放下降42%，范围三下降25%。

• 每百万营收范围1+2排放强度：2025年74.59 tCO₂/百万元，较2024年持平略降。

健全环境管理与废弃物水资源管理

• 环保总投入1495.08万元，突发环境事件0起。
• 废弃物总重量1700.76公吨，危险废物处置率100%，一般固废综合利用率100%。
• 废水排放量300617.13吨，中水回用率54.49%，工业用水重复利用率99.36%。
• 公司获评国家级绿色工厂、浙江省“无废工厂”、环保信用A级。

持续节能降耗与绿色能源

• 能源消耗总量1031247 MWh，万元产值综合能耗0.1931吨/万元。
• 实施水泵频率优化、制冷能耗优化等节能项目，年节电约42万kWh。

以人为本，共绘蓝图

保障员工权益与多元平等

• 员工总数3664人，女性占比26.23%，少数民族占比20.52%。
• 劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%，员工流动率20.84%。
• 高级管理层女性比例14.29%，董事会女性占比0%。
• 未经调整的平均男女薪酬差距96.9%。

赋能员工成长

• 培训投入60.33万元，开展培训7307场次，人均培训学时37.9小时。
• 内部评审技能人才1358人，专业技术人才188人，晋升69人。
• 实施限制性股票激励计划覆盖60人，员工持股计划覆盖253人。

关注健康安全

• 重大人身伤亡事故0起，重大设备事故0起。
• 安全培训824场次，应急演练86场，参与3393人次。
• 职业健康资金投入53.8万元，员工体检比例100%，健康档案覆盖率100%。
• 取得ISO45001认证的运营设施占比67%。

加强民主管理

• 员工满意度88.99%，召开职代会3次。
• 收集个人提案2901件，专项提案329项，全年节约收益约7916万元。

反哺社会，共筑美好

助力乡村振兴与公益志愿

• 向海宁市慈善总会捐赠57.5万元，冠名“潮城有爱·四季共富”慰问困难家庭767户。
• 参与马桥街道“善粮惠”共富菜园结对，采购助农大米660斤。
• 新增招聘664人，其中脱贫人员22人、农民工200人，对口帮扶地区在职员工161人。
• 员工志愿者103人，服务700人次。

未来展望

公司计划在2026年聚焦绿色竞争力、创新驱动力、伙伴支撑力和员工原动力四大方向，持续推进科学碳目标、数字化转型和供应链ESG管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。