来源:证券之星ESG
2026-05-13 13:27:08
大唐电信科技股份有限公司(股票代码:600198)于2026年4月23日发布其第三份ESG报告(第十四份社会责任报告),全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告依据国资委《央企控股上市公司ESG专项报告参考指标体系》、上交所《可持续发展报告编制指引》及GRI Standards编制,覆盖公司及旗下分、子公司。
关键绩效概览
2025年,公司实现营业收入100,522万元,净利润1,603万元;研发投入2.96亿元,占营收比例29.42%;累计有效专利313项;员工总数895人,技术人员占比64.13%。
治理维度:党建引领与规范运作
治理架构与决策机制
公司构建了由股东会、党委会、董事会和经理层组成的治理体系。董事会由7名董事组成,含3名独立董事、1名职工董事和2名女性董事,体现多元化。下设审计、薪酬与考核、战略与发展三个专业委员会。报告期内,取消监事会,由审计委员会承接其职责。- 召开股东会4次,审议议案11项;董事会12次,审议议案46项;专门委员会及独立董事专门会议17次。- 实行管理人员任期制和契约化管理,强化考核刚性兑现。
党建与廉洁建设
公司党委将党的领导融入治理全过程,2025年共召开党委会99次,研究事项214项,党委委员讲授党课21次。廉洁建设方面,开展警示教育大会,制作“纪法小课”视频10个(播放量1,237次),推送廉洁文章43篇。对32名新任职干部进行廉政谈话。- 报告期内,不存在因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。- 建立举报人保护机制,明确信息保密与禁止打击报复。
信息披露与投资者关系
公司披露定期报告4份、临时公告52份,未出现更正情形。召开业绩说明会2次,回复上证E互动平台提问,投资者热线接听48次。
社会维度:员工发展与责任担当
员工权益与培训
公司坚持平等用工,社会保险覆盖率100%。2025年员工流失率7.93%。培训投入36.5万元,开展培训197场,总时长20,626小时,人均23.05小时。培训覆盖率达100%。- 员工心理健康援助次数为0,需关注员工心理支持体系建设。
安全生产
公司构建三级安全管理架构,安全生产投入139.97万元。报告期内安全事故0起。开展安全培训15场,覆盖954人次,培训覆盖率100%。组织防汛、消防等应急演练。
供应链管理
公司建立供应商全生命周期管理体系,要求供应商签署廉洁自律承诺书。报告期内未发生重大质量及供应风险。平等对待中小企业,不设规模门槛。
社会公益
环境维度:绿色运营与低碳实践
能源与碳排放
2025年能源消耗总量913,894吨标煤,其中化石能源(直接)396,756吨标煤,非化石能源(间接)517,139吨标煤。用电量4,207,800度。- 注意:报告未披露温室气体排放量(范围1、2),仅提供能源消耗数据,碳排放强度无法计算,环境信息披露完整性有待提升。
水资源与废弃物
环境管理体系
公司及子公司均通过ISO14001环境管理体系认证。园区绿化面积近19,000平方米,绿地率37%,种植30余种树木花卉。
创新驱动与科技引领
公司以“安全芯片+特种通信”双主业为核心,研发投入2.96亿元,占营收29.42%。技术人员574人(占比64.13%)。2025年申请专利18件,获得授权19件,累计有效专利313件。- 大唐微电子入选工信部“重点小巨人”企业,大唐联诚获专用领域科技进步一等奖。- 公司跟踪人工智能技术,召开首次AI研讨会。
实质性议题与ESG管理
公司识别24个实质性议题,涵盖环境、社会、治理三大层面。建立三级ESG治理架构(董事会-ESG领导小组-ESG工作小组),将科技创新、产品质量、供应商管理等关键绩效纳入管理层考核。
总结与展望
大唐电信2025年ESG报告在治理规范、员工权益、绿色运营等方面披露较为全面,体现了央企的责任担当。但环境维度缺少温室气体排放数据,员工心理健康支持尚待加强。2026年作为“十五五”开局之年,公司计划将ESG理念深度融入战略决策,聚焦核心技术自主可控与绿色低碳转型。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
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