海科新源(301292)2025年度ESG报告解读

海科新源于2026年4月23日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告参照GRI Standards 2021及深交所可持续发展报告编制指南，以双重重要性为导向，系统呈现公司在绿色智造、员工发展、供应链协同及合规治理等领域的进展。

关键绩效概览

2025年，公司实现营业收入50.47亿元，同比增长39.6%，但净利润为-2.06亿元，较上年-3.07亿元亏损收窄。总资产80.66亿元，股东权益27.36亿元。环境方面，温室气体排放总量890,115.31吨CO2e，同比上升37.0%；总能耗271,864.97吨标煤，同比上升44.8%。社会方面，员工总数1,136人，全年未发生工伤亡故事件。治理方面，董事会9名成员中独立董事3名，全年召开董事会8次。

环境维度：双碳驱动，绿色智造

环境合规与污染防治

公司建立29项环保管理制度，通过ISO 14001:2015认证。2025年环保投入6,862.31万元，实现零环境事故、零行政处罚，废水废气排放达标率100%，固危废规范处置率100%。废水排放总量581,767吨，COD排放24.64吨，氨氮1.95吨。废气污染物中氮氧化物53.21吨、二氧化硫4.26吨、颗粒物2.64吨。危险废物产生量23,749.21吨，同比大幅增长，主要因产能扩张。

能源与水资源管理

2025年总能耗271,864.97吨标煤，用电量223,861.59兆瓦时，天然气1,914.36千立方米。总用水量1,214.82千立方米。水循环利用率保持高位：湖北公司98.15%，新源工厂99.12%。公司通过蒸汽系统优化、热耦合技术应用、循环泵更换等举措提升能效，并探索可再生能源使用，浩科公司可再生能源占比17.74%。

应对气候变化

温室气体排放总量890,115.31吨CO2e，其中范围一170,010.95吨，范围二720,104.26吨，排放强度1.7635吨CO2e/万元营收。公司识别了极端天气、碳定价趋严等物理与转型风险，并制定应对措施，包括节能技改、电气化替代（如电叉车）、二氧化碳回收利用探索等。但报告未披露范围三排放数据，价值链碳管理尚处早期。

社会维度：以人为本，协同共创

员工权益与发展

截至2025年末，员工总数1,136人，其中男性占比约70%，女性30%；生产人员占比约60%，技术人员约20%。公司为全员足额缴纳五险一金，提供带薪年假及各类福利假期。2025年新招聘应届毕业生24人，累计培养通岗员工500人次。培训方面，开展安全培训300余场次、8,500余人次，精益六西格玛培育17名绿带。职业健康安全方面，通过ISO 45001:2018认证，连续三年零工伤亡故。

产品质量与客户服务

公司通过ISO 9001及IATF 16949认证，2025年未发生产品召回。客户投诉7起（产品5起、服务2起），均已结案，客户满意度100%。精细化学品产线满意度98.3%，新能源产线满意度91.8%。公司建立8D问题解决工具和追溯演练机制，强化质量闭环。

供应链管理

公司建立供应商准入-评估-整改-退出全流程管理，对关键物料实施来料检验与批次追溯。2025年未披露供应商ESG尽职调查比例，但提及廉洁采购与利益冲突管理。

社区与公益

公司开展乡村关怀（捐赠2万元物资）、消防志愿服务（6次响应火灾）、消费帮扶（采购沙梨500斤、脐橙3000斤）等行动，体现社区共建责任。

治理维度：守正合规，清风致远

董事会与ESG治理

董事会下设战略与ESG委员会、审计委员会等专门委员会。2025年7月修订公司章程，原监事会职责由审计委员会承接。董事会全年召开8次会议，独立董事3名。ESG治理架构以董事会为核心，管理层牵头执行，各部门落实。报告将ESG绩效与高管激励挂钩的细节未明确披露。

廉洁建设与商业道德

公司建立反不当竞争管理规定，覆盖虚假宣传、垄断风险、商业秘密保护。2025年开展廉洁培训，建立举报机制。报告期内未披露腐败事件或处罚。

数据安全与隐私保护

2025年11月26日发生1次数据安全事件（接口未授权与弱口令），影响人员定位系统与会议系统。公司已启动应急处置并修复，完善权限核验与口令策略。

总结与展望

海科新源2025年ESG报告在环境合规、安全生产、员工权益等方面表现扎实，连续三年零工伤、零环境事故。但需关注：温室气体排放总量与能耗随产能扩张大幅上升，排放强度未披露同比变化；范围三排放尚未核算；数据安全事件暴露管理短板。公司需进一步强化碳强度目标设定、供应链ESG穿透管理及数字化安全防护，以提升ESG治理的系统性与透明度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。