长虹能源(920239)未知报告期ESG报告解读

长虹能源于2026年4月27日发布其首份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循北交所可持续发展报告指引及多项国家标准，围绕“聚焦主业、绿色转型、以人为本、治理夯基”四大维度展开，首次系统呈现了公司在科技创新、低碳运营、员工关怀及合规治理等方面的量化成果。

ESG治理：构建三层架构，落实双重重要性

长虹能源建立了“决策—管理—执行”三层ESG治理架构，董事会下设ESG管理委员会，由董事长担任主任委员，至少包含1名独立董事。2025年9月，公司审议通过《董事会ESG管理委员会工作细则》，从制度层面明确权责边界与运作流程。

• 实质性议题分析：报告从财务重要性和影响重要性双维度评估议题，形成重要性矩阵，将应对气候变化、能源利用、产品安全与质量等列为高度重要议题。
• 利益相关方沟通：覆盖政府、股东、客户、员工、供应商、社区等八类群体，通过职代会、满意度调查、投资者热线等渠道回应诉求。
• ESG尽职调查：多部门协同开展内部审查，未发现优先不符合项。

聚焦主业：创新与品质驱动价值

科技创新，智领未来

长虹能源将科技创新纳入顶层治理，构建“董事会决策—技术中心牵头—多基地协同”的研发体系。2025年研发投入1.79亿元，同比增长13.41%，累计拥有专利295项。

• 公司系统识别了电池技术迭代、研发转化、高端人才供给等五大风险，以及核心技术突破、数智化升级、新兴赛道等六大机遇，并制定相应管理策略。
• 长虹三杰四期项目投产，18650锂电智能产线每分钟下线300颗电池，全线配置CCD检测系统。
• 半固态电池、L型叠片电池、硅负极电池等达到可量产状态。

匠心质造，安全卓越

公司坚守“我用心造，你放心用”的质量观，通过ISO9001认证，客户投诉解决率100%，客户信息泄露事件0起。

• 全流程质量管控：依托MES系统实现全工序追溯，追溯响应时间由48小时压缩至10分钟（长虹三杰案例）。
• 数智化质检：AI在线质检、SPC数智监控覆盖关键工序，关键质控覆盖率100%。
• 客户服务：建立标准化客诉闭环处理体系，实行客户专人对口服务。

产业协同，链通共赢

长虹能源将ESG合规纳入供应商准入“一票否决制”，要求供应商签署《企业社会责任协议》及《反商业贿赂承诺书》。2025年供应商总数144家，本地化采购比例12.25%。

• 绿色供应链：要求供应商通过ISO14001认证，提供ROHS/REACH检测报告；物流承运商使用国六或新能源车辆。
• 冲突矿产管理：建立《风险矿产控制管理程序》，要求锌、钢、镍等重点原料供应商披露上游信息。
• 行业共建：牵头起草《碱性锌-二氧化锰电池产品碳足迹评价导则》（T/DCB036-2025），参与修订三项国家标准。

绿色转型：低碳与循环守护生态

绿色管理，体系先行

2025年环保总投入206.73万元，通过ISO14001环境管理体系认证，获评绵阳市“环保诚信企业”。识别环境因素124项，重要环境因素9项，环境风险与机遇21项。

• 环境污染事故0起，政府环保处罚0次，周边居民投诉0次。
• 主要污染物达标排放率100%，一般工业固废和危废合规处置率100%。

绿色生产，低碳发展

应对气候变化：公司建立了气候治理架构，识别了政策和法律、技术、市场等转型风险及急性、慢性实体风险，并制定管理策略。

注：数据统计范围为绵阳市新平大道36号厂区。

• 单位产品碳排放强度和综合能耗均实现同比下降。
• 获评工信部“国家级绿色工厂”称号。
• 长虹三杰2个厂区建成8.01兆瓦屋面分布式光伏电站，全年光伏发电量超787.09万kWh，减少碳排放超20464吨。

污染防治：建成8套中央除尘系统、2套VOCs处理系统、2套酸雾中和塔。VOCs排放量从2024年的4.13吨降至2025年的0.79吨，主要得益于长虹飞狮实施碱性电池密封胶环保化替代项目，实现工序VOCs减排率100%。

能源资源管理：长虹飞狮通过清洁生产审核，长虹三杰、长虹杰创获能源管理体系认证。废弃物循环利用量794.59吨。

绿色运营，向绿而行

公司开展“六五环境日”活动，组织“植绿护绿”实践、垃圾分类宣传等，将环保理念融入员工日常。

以人为本：关爱与责任缔造美好

员工关怀，赋能发展

2025年员工总数2715人，劳动合同签订率100%，员工流失率20.73%（较2024年的24.64%有所下降）。

• 培训发展：开展各类培训661次，培训费用29.35万元，培训覆盖率100%。
• 员工关爱：发放重大节日慰问品44.72万元，爱心帮扶基金发放9例共5700元。
• 民主管理：定期召开职代会，设立职工信箱，建立员工申诉机制。

安全固本，筑牢防线

安全生产费用1097.86万元，隐患治理等投入294万元。全年安全隐患整改完成率100%，百万工时伤害率0.76‰（2024年为1.55‰），工伤人数1人（2024年2人），无因工死亡。

• 通过ISO45001职业健康安全管理体系复审。
• 组织应急演练10余场，覆盖1121人次。
• 长虹杰创获“安全生产标准化二级企业”认证。

公益慈善，润泽民生

公司走访慰问属地消防救援机构，组织党员参加爱心献血活动，践行国企社会责任。

治理夯基：诚信与合规护航长青

党建引领，强根铸魂

公司荣获四川省国企“四心一高”基层思想政治工作示范点。党建绩效占绩效考核10%，设置12个党员先锋争创小组，实现年度销售规模和净利润双增长。

• 选拔80、90后基层干部2名，推荐后备A库干部3名。
• 开展警示教育会10余场，深化招投标领域专项整治。

完善治理，臻于至善

董事会共9名成员，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事2名（占比22.22%）。2025年召开股东会3次，审议议案20项，通过率100%。

• 制修订33项核心治理制度，包括《股东会议事规则》《独立董事工作制度》等。
• 独立董事深入子公司调研，保障决策客观性。

守法合规，稳企致远

落实首席合规官制度，制定《合规风控管理员管理办法》。全年未发生重大失泄密及违法违规事件。长虹三杰出台多项数据安全制度，全年未发生重大数据安全事件。

关键绩效概览

观察与展望

长虹能源作为北交所上市公司，首份ESG报告在数据披露的完整性和结构性上表现较好，覆盖了双重重要性分析、四要素框架，并提供了三年可比数据。环境维度中，范围二排放强度持续下降，VOCs减排成效显著，但温室气体排放统计范围仅覆盖绵阳厂区，尚未扩展至全部子公司，且未披露范围三排放。社会维度中，员工流失率虽有改善但仍处于较高水平，需关注人才保留。治理维度中，女性董事从无到有实现突破，ESG管理委员会的制度化建设为后续工作奠定基础。公司明确将ESG理念融入战略，2026年作为“十五五”开局之年，其在绿色制造、技术创新及供应链协同方面的进展值得持续跟踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。