杉杉股份(600884)2025年度ESG报告解读

宁波杉杉股份有限公司（简称“杉杉股份”，股票代码600884）于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第17份可持续发展报告。报告期内，公司实现营业收入2,158,701.52万元，同比增长15.56%；研发投入120,157.38万元，占营收5.57%；环保投入12,339.29万元，同比增长20.35%。公司围绕“锂电池负极材料+偏光片”双主业，在环境、社会及治理维度披露了较为详实的量化绩效，但部分碳排放强度指标呈现波动，需关注中长期减排路径的执行力。

精管善治：治理架构稳健，商业道德零违规

董事会结构与独立性

公司董事会由11名成员组成，其中独立董事4人（占比超1/3），女性董事2人，体现了性别与专业背景的多元化。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，报告期内共召开董事会14次，各专门委员会会议10次。公司已根据新《公司法》修订22项治理制度，并首次制定市值管理制度。

商业道德与反腐败

• 报告期内未发生经确认的腐败事件、不正当竞争诉讼或行政处罚。
• 员工廉洁承诺书签署率100%，供应商反贿赂承诺书签署率90%。
• 累计开展廉洁管理培训58场次，员工人均参训时长1小时。
• 公司建立了举报人保护机制，并明确对打击报复行为的零容忍态度。

内控与风险管理

公司内控体系覆盖14个循环92个制度，对核心产业公司每年开展两次内控评价。风险管理方面，设立风险资产管理委员会，将风险划分为战略、财务、市场、运营及法律五类，报告期内未发生内外部重大经营风险。

低碳发展：碳排放强度分化，绿电比例提升显著

温室气体排放

分析：杉杉负极的碳排放强度（2.05 tCO2e/万元营收）显著高于杉金光电，主要因其生产工序能耗较高。公司设定了以2023年为基准年、主要产品碳足迹逐年下降3%的目标，并承诺2050年实现运营碳中和。但需注意，综合能源消耗强度（吨标准煤/百万营收）从2023年的16.15升至2024年的26.58，2025年回落至25.18，仍高于2023年水平，表明能源效率提升尚需加速。

清洁能源与绿色工厂

• 清洁能源使用量2,818,770.12 MWh，其中绿电交易量2,665,515.01 MWh，杉杉负极绿电使用比例已提升至60%（目标2030年100%）。
• 新增3家省级以上绿色工厂，累计拥有国家级绿色工厂2家、省级绿色工厂4家。
• 杉金光电（张家港）2025年用电量同比下降目标未完成，仅南京工厂完成1%的降幅目标。

资源与废弃物管理

• 总耗水量4,921,013.46吨，杉杉负极生产冷却水100%闭路循环，工业废水回用率100%。
• 废弃物产生总量110,744.72吨，循环再利用量82,504.74吨，回收利用率74.50%（较2024年的83.99%有所下降）。
• 废水、废气排放达标率均为100%，未发生化学品泄漏事件。

创新赋能：研发投入持续增长，知识产权壁垒深厚

研发投入与成果

• 研发支出120,157.38万元，同比增长15.87%，占营收5.57%。
• 研发人员441人，占比6.88%。
• 新增授权专利980项（杉杉负极68项，杉金光电912项），累计授权专利超2,500项。
• 杉金光电获国家级制造业单项冠军，杉杉负极在硅基负极、硬碳材料实现量产突破。

绿色设计

杉金光电开发无PFAS黏着剂，获“绿色低碳奖”；杉杉负极通过原料细粉再生利用和连续石墨化装备降低碳排放。

协同共进：供应链ESG管理全覆盖

• 供应商536家，100%签署《供应商行为准则》及包含环境与劳工要求的条款。
• 90%供应商签署反贿赂承诺书，100%采购人员通过可持续采购培训。
• 报告期内未发现具有实际或潜在重大负面环境/社会影响的供应商。
• 公司坚持平等对待中小企业，规范款项结算流程。

人才汇智：员工权益保障完善，职业健康零事故

员工结构与权益

• 员工总数6,413人，女性占比21.6%，女性在中级管理层占比26.84%，高级管理层占比23.66%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工体检覆盖率100%。
• 未发生歧视、强迫劳动或童工事件。

培训与发展

• 全年培训总场次3,231场，培训总时长14,216.5小时。
• 杉杉负极人均培训时长3.67小时，杉金光电人均1.68小时。
• 领导力培训6场，覆盖关键管理岗位。

职业健康与安全

• 安全生产投入4,494.86万元，因工死亡人数0，职业病发病率0。
• 因工受伤人数23人，百万工时伤害率1.79%。
• 开展应急演练287次，安全隐患整改完成率100%。

回馈社会：乡村振兴与公益投入规模较小

• 乡村振兴投入2.1万元，累计帮扶32人。
• 社会公益方面，开展困难群众慰问、无偿献血等活动，但整体投入金额较低。
• 党建引领方面，杉金光电党支部组织学习雷锋精神实践活动及中央八项规定精神学习。

关键绩效与趋势分析

关注点：员工总数连续两年下降，需关注人才保留策略；废弃物回收利用率较2024年下滑，可能与产能扩张导致废弃物结构变化有关；能源消耗强度虽较2024年改善，但仍高于2023年水平，碳减排路径的透明度有待加强。

总结

杉杉股份2025年度ESG报告在治理架构、商业道德、研发创新、供应链管理等方面披露较为全面，环境数据覆盖范围一至范围三，并设定了明确的碳中和目标。但部分量化指标（如碳排放强度、废弃物回收率）出现波动，且乡村振兴投入规模较小。投资者可重点关注公司绿电比例提升进度、产品碳足迹下降目标的达成情况，以及员工规模变化对运营效率的潜在影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。