中国联通(600050)2025年度ESG报告解读

中国联通于2026年3月20日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为央企，公司围绕“守正创新、行稳致远”主基调，聚焦“连接、算力、服务、安全”核心赛道，在服务网络强国、数字中国战略中展现责任担当。

治理维度：党建引领与董事会效能

中国联通将党的领导融入公司治理，党建考核连续六年获“好”的最高等次，董事会连续五年获评“优秀”。董事会由13人组成，包含内部董事、战投董事和独立董事，下设发展战略、提名、审计与风险、薪酬与考核四个专门委员会。独立董事占比合理，关注中小股东权益。ESG管理由董事会作为最高责任主体，审计与风险委员会定期听取汇报，并将绿色低碳、科技创新、乡村振兴等核心议题纳入管理层绩效与薪酬考核。

• 反腐败培训覆盖董事及员工100%，年度接受反腐教育与培训412.9万人次。
• 处理腐败案件13件，因腐败被解雇或处分8人。
• 安全生产投入27亿元，未发生较大及以上生产安全事故。

环境维度：绿色运营与气候应对

中国联通将绿色低碳纳入战略，设定“十四五”目标：单位电信业务总量综合能耗较2020年下降15%以上，单位电信业务总量二氧化碳排放下降20%以上。2025年实际进展：

• 范围1排放0.12百万吨，范围2排放13.70百万吨，范围3（商务旅行）4.61万吨。
• 清洁能源使用量98752.63吨标准煤，绿色电力购买量74086.05万度，同比增长超97%。
• 4G/5G共建共享每年节约用电约240亿度，减少碳排放超1300万吨。
• 25个数据中心获国家绿色数据中心认证，新建大型数据中心PUE降至1.25以内。
• 基站AI节能平台年化节电量达10亿度，基站能效同比提升超30%。

公司识别出5项气候风险（法律政策、科技、市场声誉、急性物理、慢性物理）和2项机遇（资源效率、产品与服务），并制定应对措施。情景模拟分析覆盖洪水和暴雪场景，提出网络资产布局优化、应急资源池建设等韧性提升方案。

社会维度：科技创新与共同富裕

科技创新

• 研发投入160.4亿元，研发经费投入强度超4%。
• 有效专利10261件，主导国际标准新增结项53项。
• 获国家科技进步奖一等奖1项、国家技术发明奖二等奖2项。
• 智算规模达45 EFLOPS，标准机架超110万架。
• 5G中频基站超154万站，4G中频可用基站超200万站。
• 物联网终端连接数7.23亿，5G行业虚拟专网服务客户23520个。

乡村振兴与公益

• 中央单位定点帮扶工作成效考核连续7年获“好”。
• 定点帮扶5个县，派驻帮扶人员1599人，培训基层干部5.59万人次。
• 购买和帮销脱贫地区农产品4.37亿元。
• “联通数村”平台覆盖26万行政村，服务村民2400万。
• 对外捐赠739.2万元，注册志愿者89196人。
• 为超71.5万听障人士提供无障碍通话服务，助老活动覆盖89万人次。

员工权益

• 员工总数237251人，男女比例1.62:1，少数民族员工占比7.20%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工培训投入43665万元，人均培训时间114小时。
• 困难员工帮扶投入1.18亿元，员工流动率1.76%。
• 因公亡故人数为0，因工伤损失工作日数为0。

治理维度：数据安全与合规经营

• 全国首家通过国家数据安全能力成熟度模型（DSMM）最高等级五级评价。
• 骚扰电话防护服务累计拦截约21.0亿次，短信免打扰防护8507.2万次。
• 协助公安机关破获犯罪窝点3.5万余个，同比增长116.6%。
• 经济合同法律审核率100%，智慧法治平台学法人员超25万人。
• 未发生不正当竞争事件导致诉讼或重大行政处罚。

双重重要性议题管理

公司采用双重重要性方法识别出21项重要议题，其中3项具有双重重要性（应对气候变化、创新驱动、数据安全与客户隐私保护）。议题评估结果纳入战略与风险管理流程。

关键绩效概览

漂绿风险提示

报告未发现选择性披露环境处罚或安全事故的情况，所有关键指标均有量化数据支撑。碳排放强度（单位营收排放量）呈下降趋势，与行业可比公司表现一致。报告未提供第三方鉴证声明，但部分分公司已聘请第三方核查温室气体数据。整体披露透明度较高，符合央企ESG报告规范。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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