海致科技集团(02706.HK)2025年度ESG报告解读

海致科技集团于2026年4月15日发布其首份环境、社会及管治报告，全面披露2025年度在ESG领域的实践与绩效。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编写，并参照TCFD框架进行气候相关披露，展现了公司在数据智能行业中的可持续发展治理框架。

ESG管治与战略

公司建立了“董事会—ESG工作小组—各部门”三级治理架构。董事会为最高决策层，全面负责ESG管治，报告期内接受了ESG专项培训。ESG工作小组由法律部门领导，负责协调推进各项目标。公司通过线上问卷开展实质性议题评估，识别出15个议题，其中7个为高度重要议题，包括信息安全与隐私保护、研发与创新、客户服务、合规经营、知识产权保护、员工权益与福利、员工培训与发展。

环境维度（E）：量化目标驱动，人均绩效显著提升

温室气体与能源管理

公司属轻资产软件企业，范围一排放为零，范围二排放173.19吨二氧化碳当量，排放密度0.24吨二氧化碳当量/人。总耗电量326,409.90千瓦时，人均用电量452.72千瓦时。公司以2024年为基准，设定三年内人均用电量减少2%-5%的目标，报告期已实现人均用电量下降2.22%。绿色办公措施包括空调温度不低于25.5°C、优先LED照明、推行电子办公系统等。

水资源与废弃物管理

报告期人均用水量较2024年下降19.85%，大幅超越三年内减少1%-3%的目标。总耗水量1,733.61吨，人均2.40吨。废弃物方面，无害废弃物总量5.10吨（人均0.01吨），有害废弃物0.85吨（人均0.001吨），人均无害废弃物量较2024年持平，符合减废目标。

气候风险管理

公司依据TCFD框架识别的物理风险包括洪水、气旋、极端温度，转型风险包括政策法规、技术及声誉风险。已制定应急流程、能效优化、技术研发等应对措施，并识别出提升资源利用率、市场需求增长等机遇。但报告对财务影响采用合理资料宽免，未量化具体区间。内部碳定价及薪酬挂钩方面，公司明确未在决策中采用碳定价，亦未将气候因素纳入高管薪酬。

社会维度（S）：研发驱动，员工权益保障全面

科技创新与知识产权

公司专注于图模融合技术，拥有39项专利、78项商标、254项计算机软件著作权。报告期内新增1项专利、6项商标、20项软件著作权。研发合作包括与清华大学、中国工程院院士郑纬民教授的合作。典型案例显示：金融领域企业风险预警准确率提升40%，政务领域政策匹配效率提高5倍，能源领域故障预测响应时间缩短至分钟级。公司已与智谱达成战略合作，推动AI开源生态。

员工权益与发展

截至报告期末，员工总数721人，女性124人（17.2%），男性597人。按年龄划分，25-35岁占66.9%。员工流失率12.34%，其中男性9.02%、女性3.33%。培训覆盖率达100%，全员平均培训时数约3.4小时（女性3.47小时，男性3.35小时）。公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，过去三年因工亡故人数及比率均为零，因工损失工作日数为零。劳动合同签订和社会保险覆盖率均为100%。

供应链与客户

公司共有供应商131家（内地130家，海外1家）。采购政策强调绿色采购，对供应商提出商业道德、健康安全、劳工权益等要求。报告期内产品零召回、客户零投诉，未发生数据安全或隐私泄露事件。已通过ISO 27001信息安全管理体系认证和ISO 20000信息技术服务管理体系认证。

治理维度（G）：合规运营，反腐体系完备

报告期内腐败与贿赂零案件，未发生反贪污诉讼案件。公司制定了《反腐败及反贿赂政策》《反洗钱管理制度》《反舞弊及举报投诉管理办法》，设立举报热线并保护举报人。知识产权保护方面，制定了《知识产权管理办法》，科技成果归属制度明确。数据安全方面，安全监察部由3名专职信息安全员及19名助理组成。

党建与公司治理

报告未提及党建引领内容，作为民营科技企业，此点不适用央企/国企评估框架。

漂绿识别与质量评估

• 报告为首次发布，选择性与定量披露平衡，未发现已知环境处罚或安全事故的遗漏。
• 环境目标均附带量化指标和进度（如人均用水下降19.85%），定性描述较少且均有数据支撑。
• 报告未引入第三方鉴证，但已披露多项ISO管理体系认证（信息安全、信息技术服务、职业健康安全、质量管理）。
• 碳排放强度（0.24吨二氧化碳当量/人）与同行业可比轻资产公司处于合理水平，未出现异常偏离。

关键数据汇总

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。