特步国际(01368.HK)2025年度ESG报告解读

特步国际控股有限公司于2026年4月15日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依据港交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并参考GRI通用准则及联合国可持续发展目标，报告范围涵盖特步、索康尼、迈乐及创新中心，但环境数据仅覆盖五个自产工厂（晋江、泉州、安徽、湖南、石狮），零售门店及索康尼、迈乐的产品制造因外包而未纳入。

可持续管治与商业道德

特步建立了由董事会、可持续发展委员会及可持续发展工作小组组成的三层管治架构，董事会承担可持续发展最终责任。可持续发展委员会由非执行董事陈伟成担任主席，年内召开两次会议，重点跟踪“2030年ESG战略框架”落实进度、碳排放目标更新及供应链ESG管理体系优化。

商业道德与风险管控

• 2025年核实并调查违规个案2宗，涉案员工已移交相关部门处理。
• 提供超过150小时反贪污培训，所有员工均需签署《员工廉洁自律承诺书》。
• 举报渠道年内未收到相关举报案件。
• 严格执行《反舞弊管理制度》，供应商须签署《廉洁合作协议》。

信息安全与数据保护

• 建立了从董事会到执行层的三层信息安全管治架构，并指定信息与数字化系统助理副总裁负责日常管理。
• 遵循《网络安全法》《数据安全法》及《香港个人资料（私隐）条例》，定期进行内部及外部信息安全审计。
• 2025年未发生任何数据泄露、信息安全漏洞或网络安全事件。

环境绩效与气候行动

特步以2030年温室气体绝对排放量较2020年减少42%、最迟2050年实现碳中和为长期目标，并将气候相关绩效纳入高管薪酬考核。

关键环境数据

• 太阳能光伏网络扩至全部五家工厂，年发电量达9,097,279千瓦时，满足工厂全年用电量的17%。
• 2025年首次全面披露范围3温室气体排放，总量392,840.11 tCO2e，其中外购商品与服务占比76.28%。范围1、2、3数据均获得第三方有限保证。
• 建立内部碳定价机制，双轨模式包含影子价格（80-120元/吨CO2e）及内部碳费，分三阶段推进，2025-2026年覆盖范围1和2。
• 启动自然相关财务披露（TNFD）框架应用，初步识别供应链与生态敏感区域的重叠，计划到2030年实现高生态价值地区“无净损失”（NNL）。
• 正式加入ZDHC基金会，支持鞋类化学品制剂供应商为61种化学产品取得MRSL三级认证。

社会绩效与人才发展

员工结构与培训

• 制定了覆盖全集团的《女性员工权益保障制度》，并设有正式投诉程序。
• 与浙江大学合作开展第三期“领航者计划”，聚焦AI技术认知与策略执行。
• 线上学习平台“步说步快”拥有3,331名活跃学员，月均参与率74.4%。

职业健康与安全

• 2025年因工死亡人数为0，工伤数字20宗，损失工作日数438天，损失工作日数率（LWR）为4.58。
• 完成ISO 45001:2018认证更新，重大隐患整改率100%，一般隐患整改率99%。

社区贡献

• 2025年捐赠价值超过人民币6,400万元的运动鞋服及现金。
• 向中国下一代教育基金会“爱起航——特别成长计划”累计捐赠超2.6亿元，惠及24个省份超4,400所学校、78万名学生。
• 赞助74场马拉松赛事及路跑活动，包括两场女子半程马拉松。
• 启动首个“旧鞋回收计划”，与14家供应商合作，回收51.3吨生产废料转化为再生纱线。

供应链管理与产品责任

供应商ESG管理

• 核心供应商合计144家，其中一级63家、二级71家、三级10家（化学制剂等原料），全部来自中国内地。
• 2025年评估12家新供应商，100%符合标准。
• 年度审核覆盖100%供应商，未发现零容忍问题，1%因一般问题（主要涉及健康与安全）被要求改善，整改完成率100%。
• 更新《供应商企业社会责任管理手册》，将生活工资考量纳入审核标准。

产品质量与安全

• 维持ISO 9001质量管理体系认证，年内无重大产品质量事故或产品召回。
• 更新或修订20份质量管理文件，制定或修订92项质量标准。
• 400热线客户满意度99.6%，线上渠道满意度95.0%，电商平台满意度87.6%。
• 核心品牌净推荐值（NPS）为62。

双重重要性议题与战略框架

基于2024年完成的双重重要性评估，特步确认23项重要议题，按财务重要性及影响重要性排序，前三名为“产品质量及安全”“雇佣及福利”以及“健康及安全”。环境议题在矩阵中位于中低位置，但公司认为其正成为行业新兴关注领域。

2030年ESG战略框架围绕三个支柱——守护环境、创造可持续价值链、以人为本，设定8个关键目标。截至2025年，大部分目标处于“进行中”状态，其中“100%的一级、二级供应商完全符合集团ESG基本要求”“每年赞助至少20场路跑赛事”等目标已完成。

亮点与挑战

• 亮点：太阳能发电量同比增长近7.9倍，可再生能源占比显著提升；首次完整披露范围3排放，价值链碳管理透明度增强；女性管理人员比例达37%，接近40%目标；供应商100%完成年度审核且无零容忍问题。
• 挑战：范围1+2排放强度（22.42 tCO2e/百万元收入）较2023年（19.95）有所上升，需关注单位营收碳排放控制；员工流失率19.4%虽低于30%目标，但50岁以上员工流失率达27.9%，需加强高龄员工保留；工伤数字20宗及损失工作日438天，安全绩效仍有改进空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。