东瑞制药(02348.HK)2025年度ESG报告解读

报告概况与治理架构

东瑞制药于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，覆盖苏州东瑞制药、福建东瑞制药及兰州东瑞制药三家核心生产及研发基地，收入占比约100%。报告遵循联交所附录C2《环境、社会及管治报告守则》及新气候披露要求编制。

董事会承担ESG及气候相关议题的整体责任，授权一名董事与总裁协助管理，下设ESG工作组执行具体工作。工作组每年至少召开两次正式会议，并向董事会至少汇报两次。董事会每年至少集体讨论一次ESG及气候事宜，但现阶未将气候指标纳入薪酬政策。

环境维度（E）：量化减排成效显现，但有害废弃物密度反弹

温室气体排放

2025年范围1及范围2 GHG排放总量为33,432吨二氧化碳当量，较2024年的43,534吨下降，强度从0.34吨/万元产值降至0.29吨/万元产值（同比降约15%）。但排放仍略高于2021年基准水平（0.20吨/万元产值）。范围3排放披露新增类别5（运营中产生的废弃物），覆盖类别1、2、5、6，其中类别1排放约11,781吨（约占采购开支80%的供应商）。

废气排放与能源消耗

NOx、SOx、PM排放量密度分别下降3%、20%及5%。能源总消耗密度0.62 MWh/万元产值（2024年0.70），同比降约11%。苏州东瑞光伏电站累计装机2.51 MW，2025年发电量增加约1,067.85 MWh。

废弃物管理

有害废弃物总强度大幅上升86%（从0.007升至0.013吨/万元产值），原因为本年度集中处置前期累积的危废以控制处置成本。无害废弃物总强度下降40%（从0.015降至0.009吨/万元产值），受益于提质增效方案（全年提出366条方案，实施166条，累计收益479万元）。

水资源与包装物

水资源消耗强度3.39立方米/万元产值（2024年3.36），基本持平。包装物总消耗强度0.05吨/万元产值（2024年0.04），略有上升。

社会维度（S）：员工流失率稳定，培训投入提升

员工结构

截至2025年末，员工总数1,071人（2024年1,174人），同比减少9%。总离职率23%（与2024年持平），但18-24岁年龄组离职率高达75%（2024年56%），年轻员工留存压力较大。

培训与发展

100%员工参与培训，平均受训时数181小时（2024年96小时），显著提升。按性别：男性157小时，女性212小时；按层级：其他层级平均195小时，主管147小时，中高层偏低。苏工会在厂区设立近200平方米图书室，藏书超3,000本。

职业健康与安全

过去三年无工亡事故。2025年因工伤损失524工作日（2024年904工作日），下降42%。全年组织18次应急演练，发现并整改177项安全隐患。

产品责任与创新

2025年新获1项实用新型专利、5项发明专利。全年共收到28宗客户投诉（2024年14宗），均按制度处理。无因安全与健康理由的产品召回。研发投入方面，报告未披露具体金额。

供应链管理

对195家供应商执行聘用相关惯例（2024年96家），对396家供应商进行审计或年度评价。优先采用环保合规供应商及就近采购原则。

社区投资

2025年公益捐款约28.4万元，志愿者服务约720小时（2024年捐款67.3万元，服务1,257小时）。项目涵盖员工子女奖学金、养老院慰问、云南希望小学资助、罕见病捐赠等。

治理维度（G）：反腐机制完善，ESG闭环待加强

反腐败

7名董事接受约10.5小时反贪培训，890名员工接受约3,560小时培训。已签署廉洁自律承诺书及供应商廉洁协议。设有举报热线及审计委员会，报告期内无贪污诉讼案件。

数据与隐私

销售以B2B模式进行，一般不直接持有消费者个人数据。产品营销材料经内部审核合规，未发生重大隐私违规。

管治闭环

从实质性议题识别（通过利益相关方问卷及矩阵图）、目标设定（以2021年为基准年）、风险内控到绩效反馈，形成基本管理循环。但部分目标仍为定性描述，如“逐步降低废气排放强度”未设定具体量化KPI。

气候信息披露：初期框架，量化程度有限

报告按照TCFD四支柱（治理、战略、风险管理、指标与目标）进行气候披露。已识别物理风险（极端天气可能导致生产中断）和转型风险（合规成本、诉讼风险），并制定了应急计划及保险措施。但现阶段：- 未使用情景分析评估气候韧性；- 未设定具体中期或长期量化减排目标（仅定性描述配合国家“3060”目标）；- 未披露气候相关资本支出、融资或投资金额；- 未采用内部碳定价。

主要关注点

1. 有害废弃物强度飙升：受集中处置策略影响，密度同比增长86%，需关注其长期处置规划是否可持续。
2. 员工年轻群体流失率高：18-24岁员工离职率75%，反映新生代人才保留挑战。
3. 目标量化不足：环境目标（废气、危废）仅描述“逐步降低”，缺乏具体数值及时间表。
4. 薪酬未挂钩ESG：董事会尚未将气候或ESG指标纳入管理层激励。
5. 范围3披露待深化：虽新增类别5，但类别1和2采用支出法估算，计划过渡至供应商特定法。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。