首惠产业金融(00730.HK)2025年度ESG报告解读

首惠产业金融服务集团有限公司（简称首惠产业金融，股票代码00730）于2026年4月22日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露了公司在融资租赁、供应链管理及金融科技业务领域的可持续发展实践与绩效。报告涵盖北京、深圳及香港核心运营点，严格遵循港交所《上市规则》附录C2的ESG报告指引，并首次引入双重重要性评估框架，体现了公司对利益相关方关切的系统性回应。

可持续发展治理与管理架构

集团建立了由董事会及ESG工作小组构成的双层治理架构。董事会承担ESG战略制定与监督的最高职责，ESG工作小组由高级管理层及跨部门代表组成，负责数据收集、绩效分析与政策执行。报告期内，审计委员会对风险管理和内部控制系统进行了有效性评估，确认系统运作良好。董事会未发现任何违反ESG相关法律规的行为，未发生贪污诉讼案件。

集团计划在未来一年优化气候风险治理，包括扩大ESG工作小组职能以覆盖气候议题，并为董事会提供专项培训。这一布局显示出管理层将气候风险管理纳入常态化运营的决心。

双重重要性评估与利益相关方沟通

集团委托独立顾问开展了覆盖19项议题的双重重要性评估，从“对社会的重大性”和“对业务的财务重要性”两个维度进行系统分析，共收集69份有效问卷。评估结果确认了8项“最重要议题”，包括公平公开采购、反贪污、危机管理、雇佣制度、产品与服务责任、培训发展、职业健康与安全以及防止童工及强迫劳动。这些议题在报告中均有专题阐述。

环境绩效与绿色运营

碳排放与能源使用

2025年度，集团温室气体总排放量为69.74吨二氧化碳当量，排放强度为1.11吨二氧化碳当量/员工，较2024年的1.35吨下降18%。排放结构以范围二（外购电力）为主导（56.78吨），范围三（商务差旅）为12.79吨，范围一（车辆燃料）仅0.17吨。总能源消耗为98.06兆瓦时（MWh），能源强度1.56 MWh/员工，与去年持平。

资源消耗

北京办公室总用水量453.60立方米（人均7.20立方米），香港及深圳办公室因物业公司未提供数据而未披露。纸张消耗0.82吨，人均0.01吨，与2024年持平。集团持续推行双面打印、电子化办公、废纸回收等措施。

业务驱动的减排贡献

作为钢铁产业链金融服务商，集团通过废钢回收项目在2025年向钢铁基地提供超过14.97万吨废钢，有效减少约23.95万吨碳排放。保理业务支持废钢回收，是典型的供应链绿色金融实践。此外，集团创新推出的“绿租宝”绿色融资租赁产品，以“融资租赁+能源效率提升”模式支持首钢迁钢100MW发电项目，通过回收低热值煤气实现节能，并入选北京市国资委ESG蓝皮书优秀案例。

气候风险管理

集团参照IFRS S2框架初步识别了气候相关风险与机遇，涵盖转型风险（政策合规、市场声誉）、物理风险（极端天气、气温上升）及气候机遇（绿色金融拓展、资源效率提升）。目前尚未披露量化财务影响，计划在未来三至五年内完成情景分析并制定转型路线图。

社会维度：员工、供应链与服务责任

员工结构与权益

截至2025年末，集团共有58名全职员工，无其他用工形式。员工流失率10.34%，新入职率12.07%。男性员工38人，女性20人；30-50岁员工52人，占比89.7%。地域上54人位于内地，4人在香港。报告期内录得1宗轻微工伤，无损失工作日，连续三年未发生因工死亡事件。

培训方面，全年开展63场培训活动，人均受训152.76小时。男性员工平均受训192.42小时，女性77.40小时；一般员工人均165.60小时，高于高级管理人员的103.00小时。2024年专业技术人员晋升率为34.5%，其中职务晋升4人（7.3%），薪酬晋升15人（27.2%）。

供应链管理

集团已与37家香港供应商及29家内地供应商建立合作，覆盖河北、北京、天津及安徽等区域。采购流程遵循《采购指引》，优先选择低碳环保产品，并对供应商进行定期环境与社会责任评估。对授信供应商实施《供应商授信敞口管理办法》，建立持续监控机制。

客户服务与隐私保护

2025年实现零客户投诉，开通400客服热线及企业微信平台，结合智能客服提升服务效率。数据安全方面，按照等保三级要求部署防火墙、防毒墙及入侵检测设备，对敏感信息加密存储，并对数据传输进行全生命周期管理。报告期内未发生数据泄露事件。

治理与商业道德

反腐败体系

集团对所有内地员工签署《反商业贿赂协议书》或《保密、知识产权及竞业限制承诺协议》，商业伙伴合同中嵌入廉洁条款。设立了多渠道举报机制（电话、电邮、信函），承诺保密调查并保护举报人利益。2025年在假期前夕开展廉洁提醒，召开警示教育大会，定期为员工及董事会提供反贪污培训。报告期内未接获任何贪污诉讼案件。

合规管理

董事会每年进行合规审查，确认集团在ESG各领域保持良好合规纪录。报告列举了覆盖雇佣、健康安全、产品责任、供应链、环境等领域的内部政策清单及对应法律法规，显示公司对合规的重视。

社区投资

集团组织员工参与首钢“献爱心”捐款活动，个人捐款总额人民币11,380元，并购买扶贫产品。香港员工参与公益金慈善日活动并捐款港币2,000元。此外，27名员工完成社区注册并参与环境整治行动。

总结与观察

首惠产业金融2025年ESG报告展示了以下亮点：

• 双重重要性评估的引入使ESG议题优先级的确定更具科学性，为核心议题披露提供了坚实基础。
• 废钢回收项目与“绿租宝”绿色金融产品直接贡献约23.95万吨碳减排，将业务优势转化为环境效益，是金融行业ESG实践的良好范例。
• 温室气体排放强度同比下降18%，在员工人数略增的情况下实现了实质减排，主要得益于商务差旅（范围三）的大幅减少（从28.38吨降至12.79吨）。
• 员工培训投入较大，人均152.76小时，且100%员工受训，体现了对人力资本的高度重视。

需关注的信息或潜在改进方向：

• 范围三排放的下降主要源于差旅减少，但未披露是否因线上会议常态化等结构性原因，需观察持续性。
• 香港及深圳办公室用水数据连续两年未能提供，影响数据完整性。
• 气候相关财务影响的量化评估尚处于早期阶段，投资者需等待后续转型路线图及情境分析的披露。
• 董事会独立性及ESG绩效与高管薪酬的挂钩情况未在报告中明确说明。

总体而言，报告结构完整，量化指标较上年有显著提升，尤其在社会与治理维度的披露较为充分。作为一家服务钢铁产业链的金融企业，其ESG实践已超越传统的办公运营减排，通过绿色金融产品创新为下游产业链的低碳转型提供了实质性支持。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。