旭日企业(00393.HK)2025年度ESG报告解读

旭日企业有限公司（股份代号：00393）于2026年4月22日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，首次依据联交所《ESG守则》新增气候相关披露要求，系统呈现公司在金融投资、室内设计装修及休闲服装业务方面的可持续发展实践。报告覆盖2025年1月1日至12月31日，数据口径经重述以增强可比性。

董事局责任与ESG管治架构

董事局对集团可持续发展策略及气候相关风险承担全部责任，下设ESG小组，成员包括董事、高级管理人员及员工代表，负责评估策略有效性并向董事局报告。报告明确指出，董事局目前尚未将气候相关绩效指标纳入董事及高级管理人员的薪酬政策，但会在管理制度成熟后适时检讨。

气候相关披露：首次建立管理基础

管治与策略

本年度为集团首次建立初步气候相关风险识别与情景分析流程。董事局每年获取气候信息，必要时召开额外会议。ESG小组负责设计气候政策并协调各部门。报告识别出3项重大气候相关风险：- 物理风险（急性）：极端天气事件（热带气旋、水淹等）影响营运连续性与物流，集中在中国内地及香港。- 转型风险（政策及法律）：排放报告与合规要求加强，导致合规与披露成本上升。- 转型风险（市场）：客户偏好转向可持续产品/服务，影响产品定位与研发流程。

情景分析与气候韧性

集团采用高排放情景（RCP8.5）评估物理风险，低排放情景（RCP2.6）评估转型风险，均为定性分析。结论认为短期具备一定韧性，但中期至长期需持续提升数据管理与资源安排能力。截至报告期末，尚未进行定量评估或制定具体气候转型计划。

财务影响

2025年，因极端天气导致营运短暂中断及运输延误产生额外成本；为配合合规要求聘请外部顾问产生合规开支。上述影响主要反映于营运成本及一般行政开支，未导致资产或负债账面价值重大调整。

指标与目标

温室气体排放数据如下：| 温室气体排放（吨二氧化碳当量） | 2024年（重述） | 2025年 ||---|---|---|| 范围一（直接） | 183.96 | 125.58 || 范围二（能源间接，地域基准） | 1,817.14 | 842.53 || 范围三（其他间接） | 5.56 | 120.15 || 合计 | 2,006.66 | 1,088.26 |注：范围三排放增长主要因本年扩展至燃料及能源相关活动（92.05吨）与营运废物（28.10吨）类别的计量。

集团尚未设定集团层面温室气体减排目标，目前依据年度监测用电量、用水量及排放量表现。室内设计及装修业务（常宏）设定了每万元人民币营业额碳排放不超过30千克的定量目标。

环境保护：能耗与排放指标

能源与资源

废弃物与包装

• 有害废弃物（废漆渣、废漆桶、废活性炭）总量：2024年2.80吨，2025年1.96吨。
• 常宏使用纸包装箱25,058个（2024年：28,682个），胶带16,921卷（2024年：19,800卷），纸护角53,444米（2024年：136,686米），均呈下降。
• Jeanswest零售胶袋使用量：2025年3,091个（2024年：4,288个）。
• 服装出口业务纸箱使用量：2025年3,000个（2024年：6,500个），因澳洲出口业务于2025年4月停止。

社会维度：员工、供应链与产品责任

员工雇佣与流失

截至2025年12月31日，集团员工总数398人（2024年：413人）。按地区：香港51人，中国内地347人。男女比例0.96:1。整体员工流失率男性13.50%，女性11.68%（2024年：男性15.80%，女性13.08%）。香港地区女性流失率34.92%，显著高于男性（0.00%）。

员工健康与安全

报告期内无因工死亡或工伤损失工作日。集团举办防火演习、健康体检及办公室痛症伸展班等健康活动。

培训与发展

供应链管理

• 室内设计业务（常宏）认证供应商473家（2024年：363家），增长因新客户需求。
• 服装出口业务（力佳实业）认证供应商101家（2024年：137家），减少因客户转向线上联营及供应商改联营。
• 进行社会责任的评核工厂仅3家，占供应商总数3%（2024年：6.6%），比例较低。
• 免检工厂8家，占供应商总数8.9%（2024年：20.4%），减少因小型工厂及现货工厂增加。

产品责任

• 室内设计业务2025年未收到客户投诉。
• 服装出口业务退厂货品占采购总数0.23%（2024年：0.20%），无安全健康相关回收。
• Jeanswest处理1宗客户投诉（拉链设计不符），无产品回收。
• 集团保护消费者资料：仅收集顾客姓氏、称谓及电话，交易完成后销毁。

治理维度：反贪污与社区投资

反贪污

集团设有《员工反贪污及防止贿赂守则》及举报程序。2025年举办网上“ICAC防贪诚信讲座”，覆盖董事、管理层及员工。报告期内未发生对集团或员工的贪污诉讼案件。

社区投资

集团主要股东持续关注教育、赈灾及文化推广。香港及中国内地设公益组。集团连续15年获得香港社会服务联会“商界展关怀”嘉许。2025年获得“积金好雇主5+”奖项。

荣誉与专业认证

集团及旗下常宏获得多项认证，包括ISO 14001环境管理体系、ISO 45001职业健康安全管理体系、SA8000社会责任体系等。常宏连续十年获中国建筑装饰协会AAA信用等级企业。

分析师观察要点

• 气候管理初级阶段：集团尚未完成定量风险评估、未设定集团减排目标、未将气候绩效纳入管理层薪酬，且转型计划缺失，后续需关注进展。
• 范围三排放扩展：首次纳入燃料及能源相关活动和运营废物类别，使范围三排放从5.56吨跃升至120.15吨，体现披露透明度提升，但也表明价值链排放压力。
• 用水效率恶化：用水密度同比上升26.1%，主要归因于管道漏水，需关注后续修复与节水措施。
• 社会责任评核覆盖率偏低：仅3%的供应商接受社会责任评核，未来或面临更严格的供应链尽职调查要求。
• 员工流失结构性特征：香港女性员工流失率高达34.92%，远高于香港男性（0%）及内地各性别，可能反映特定岗位或市场环境因素。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。