赛迪顾问(02176.HK)2025年度ESG报告解读

赛迪顾问股份有限公司（股票代码：02176）于2026年4月23日发布2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。作为一家专注于ICT、先进制造、区域经济和科技服务领域的咨询公司，其ESG报告遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》编制。本解读基于报告原文，从双重重要性原则出发，审视本集团在环境、社会及治理维度的披露质量与实质性表现。

环境绩效：低环境影响下的量化披露

本集团业务以咨询服务为主，对环境影响较低。报告披露了2025年主要资源使用量与排放物数据：

排放物方面，办公废物废纸1.62吨、垃圾5.51吨，汽车尾气一氧化碳0.0004吨。温室气体排放总量为45.917吨二氧化碳当量，人均排放0.142吨。

资源管理与气候变化应对

报告指出本集团已建立电子化、网络化工作模式推进无纸化办公，并鼓励双面打印、循环再利用。在应对气候变化方面，本集团积极落实节能措施，包括关闭闲置灯具与电器、设置电脑待机模式等。但报告未设定具体减排目标，也未披露范围3（价值链）排放数据，且缺乏年份间对比，难以评估实际改善趋势。

社会绩效：员工全覆盖培训与乡村振兴实践

员工权益与多元化

截至2025年末，本集团共有324名员工，男女比例接近（男性161人，女性163人）。员工流失率为6.17%，较2024年（7.07%）有所下降。本集团制定了《员工多元化政策》，并实现全员劳动合同、社会保险全覆盖。报告期内未发生因工亡故或工伤损失工作日事件。

培训与发展

2025年，本集团高中级管理层培训覆盖率为100%，各层级员工培训平均时数如下：

培训内容涵盖新员工入职、专业技能、保密管理及洞见写作等，显示本集团在人才发展上的持续投入。

乡村振兴与社区投资

本集团2025年向河南省汝阳县捐赠物资，合计人民币81,849元，用于巩固脱贫攻坚成果。同时，组织赴洛宁县和汝阳县调研，为当地先进制造业及文旅规划提供指导。这一做法体现了国企背景下的社会责任担当，但捐赠金额相对较小，与营收规模（约2.87亿元）相比比例较低。

供应链管理与产品责任

本集团制定了《供应商入库和年度评估管理管理办法》，要求供应商符合环保资质，并禁止商业贿赂。报告期内未发生产品召回或客户投诉事件。数据安全方面，已实施信息隐私及数据安全程序，但未披露具体投入金额或认证细节。

治理绩效：董事会多元化与反腐败机制

董事会结构与ESG治理

董事会由5名董事组成，包括3名独立非执行董事，女性占比20%。董事会为ESG工作的决策机构，定期审查风险，但报告未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。审核委员会负责风险定期审阅，但ESG管理闭环（实质性议题识别、目标设定、绩效反馈）尚未在报告中清晰体现。

反腐败与合规

本集团严格遵守《公司法》《招标投标法》等法规，开展“反腐倡廉每月一课”培训，设立投诉举报管道。2025年未牵涉任何贪污诉讼案件。同时，本集团为董事及高级管理人员购买了责任保险。

风险管理与内部监控

本集团建立了动态、持续的风险管理体系，风险防控部负责识别与评估。董事会认为风险管理及内部监控系统有效，未发现重大缺陷。但报告对ESG风险的专项管理仅作简要描述，未列明实质性议题的具体评估流程。

综合评价与改进方向

赛迪顾问2025年度ESG报告按照联交所要求披露了关键环境、社会及治理数据，尤其在员工培训覆盖、节能减排措施、反腐败培训等方面提供了量化信息。但报告存在以下值得关注之处：

• 双重要性体现不足：ESG议题如何影响企业财务价值（如成本节约、品牌溢价）未作分析；企业经营对社会的实质性贡献（如研发创新）披露有限。
• 缺乏量化目标与趋势对比：温室气体排放、水资源使用等指标仅列当年数据，无历史对比或未来目标，无法评估持续改进情况。
• 漂绿风险提示：报告未提及环境处罚或安全事故，但ESG报告部分大量使用“持续推动”“不断提升”等定性描述，缺乏具体行动计划与时间表。
• 行业异质性不足：作为央企（最终控制方为工信部），报告对党建引领、国家战略使命的落实内容涉及较少，与同类型国有咨询公司相比存在提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。