振邦智能(003028)2025年度ESG报告解读

振邦智能于2026年3月31日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司在面临经营压力下仍坚持长期主义，在绿色技术、合规治理及员工权益等领域取得实质性进展。

关键绩效概览

可持续发展治理

公司构建了“决策-管理-执行”三级联动的ESG管理体系，董事会下设战略与ESG委员会，将ESG议题提升至顶层战略高度。报告期内，公司创新引入ESG数字化管理系统，实现从“合规披露”向“数据驱动决策”的转型。公司识别出27项实质性议题，其中产品质量与安全、科技研发创新、供应链管理、应对气候变化被列为同时具有财务重要性与影响重要性的核心议题。

党建引领

2025年6月30日公司党支部成立，制定党建相关制度，推动支部工作制度化、规范化。

合规为基 发展致远

稳健治理

• 董事会由7名董事组成，其中独立董事3名（占比43%），女性董事2名（占比29%）。
• 报告期内召开董事会8次，审议通过议案50项，董事会会议平均出席率100%。
• 公司荣获深圳证券交易所信息披露“A”级评价，并入选“2025大湾区上市公司治理TOP20”。
• 累计分红2.5亿元（含2025年度），2025年度拟分红2,882.4万元。

风险管理

公司建立“三道防线”风控模式，将ESG关键风险纳入整体风险管理体系。报告期内开展合规培训4次，内部审计项目28项，发现33项问题，整改完成率88%。

商业道德

• 反贪污反腐败举报事件0起，廉洁培训考核通过率100%。
• 供应商廉洁协议签署率100%，廉政从业有关商业道德书签署率95%。
• 不正当竞争案件发生率为0。

执生态之笔 绘绿色长卷

应对气候变化

公司设定以2023年为基准年，至2025年单位产品碳排放强度下降2%的目标。2025年实际单位产品碳排放强度未在报告中披露，但公司表示已达成节能目标。短期减排计划包括引入节能设备、推广变频装置、加强员工节能宣导等。

生态环境守护

• 环保投入261万元，环境违规事件0起。
• 通过ISO14001环境管理体系认证，隐患整改率100%。
• 废气排放总量54,986.96万m³，挥发性有机化合物（VOC）排放2.62吨，锡及其化合物0.6千克。
• 有害废弃物产生量30.95吨，无害废弃物30.1吨，废弃物合规处置率100%。
• 单位产品危废量较2023年下降目标达成（实际0.009816 T/万PCS，目标0.0177184）。

资源高效管理

• 能源消耗总量1,016.86吨标准煤，强度0.74吨标准煤/百万营收（较2024年下降）。
• 单位产品用电量目标较2023年下降4%，实际达成（2,623.86 KW.H/万PCS，目标3,047.22）。
• 总用水量190,481.53吨，耗水强度139.32 m³/百万营收。
• 单位产品用水量目标较2023年下降4%，实际达成（33.22 m³/万PCS，目标40.39）。
• 包装材料回收比率98.80%。

绿动运营未来

公司聚焦“智能控制器+新能源”双轮驱动，绿色产品包括储能系统、微型逆变器、冰箱压缩机零功耗启动器等。荣获“绿色环保示范企业”称号。

保护生态多样性

振为科技园建设海绵城市系统，年径流总量控制率达72%，雨水收集池容积320立方米，用于绿化灌溉。

创新引领 驱动持续发展

科技创新

• 研发投入7,382.02万元，占营收5.40%。
• 研发人员348人，占员工总数14.02%。
• 授权专利累计112项，其中发明专利34项，实用新型62项。
• 报告期内发明专利申请28项。
• 公司参与制定《餐饮设备 智能烹饪机器人系统通用技术》国际标准。
• 自主研发的“基于多模态感知与自适应交互的四足机器人智能系统”等通过审定。

数智化转型

公司持续完善SAP、MES、PLM、CPQ等系统，MES系统在印尼生产基地导入，实现海内外生产数据互通。ESD智能监控系统投入使用。

提升产品质量

• 产品合格率99.13%。
• 通过ISO 9001、IATF 16949、ISO 13485等质量管理体系认证。
• 开展质量培训60次，参与747人次。
• 未发生重大产品质量责任事故。

客户权益管理

• 客户满意度95分。
• 未发生产品召回事件。
• 未发生违反产品服务信息、标识及营销传播相关法规的事件。

信息安全与客户隐私保护

• 通过ISO27001信息安全管理体系认证。
• 开展信息安全培训4场，培训覆盖率96%。
• 未发生客户信息泄露事件。

负责任供应链

• 供应商总数972家，其中786家拥有质量管理体系认证，622家拥有环境管理体系认证。
• 供应商廉洁协议签署率100%。
• 未产生逾期未支付中小企业款项。
• 开展供应商ESG专项培训。

执手同行 聚力致远

劳工权益

• 员工总数2,482人，女性员工1,209人（占比48.7%），管理人员中女性占比31%。
• 劳动合同签订率100%，少数民族员工374人。
• 产假返岗率100%，建立母婴室。
• 员工满意度98%，未收到员工投诉。

员工培训与发展

• 开展培训168场次，培训总人数1,789人，培训覆盖率72%。
• 员工培训总时长4,526小时，人均培训时长2.35小时。
• 内部讲师库30名讲师。

职业健康与安全生产

• 安全生产投入74.10万元，工伤保险投入26.68万元。
• 安全生产事故0起，工伤人数0人。
• 职业病危害因素检测率100%，监测合格率100%。
• 安全培训162场，覆盖率100%。
• 通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。

践行公益责任

公司围绕绿色低碳、就业与人才培养、投资与产业带动等方向履行社会责任。在越南、印尼布局海外生产基地，越南项目投资不超过2,050万美元，印尼项目投资1,100万美元。

总结

振邦智能2025年度ESG报告在治理架构、环境目标量化、员工权益保障等方面披露较为全面，多项环境目标超额完成。公司通过将ESG纳入战略委员会、引入数字化管理系统、强化供应链ESG审核等举措，展现了从合规披露向数据驱动决策的转型。但碳排放强度实际数据未在报告中明确披露，投资者可关注后续年度报告的补充信息。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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