航天动力(600343)2025年度ESG报告解读

航天动力于2026年3月31日发布2025年度企业社会责任报告（CSR报告），全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为由中国航天科技集团实际控制的央企上市公司，航天动力在报告期内展现了党建引领下的治理优化、绿色发展的量化突破以及社会责任的多维履践。

治理维度（G）：党建引领与规范运营并重

党建引领与组织架构

• 公司持续强化党建工作，报告期内召开2025年度工作会暨职代会、党委扩大会议、党风廉政建设工作会议等系列会议，推动党建与经营深度融合。
• 完成内部监督机构调整（取消监事会，由董事会审计委员会承接法定职权），形成股东大会、董事会、管理层权责分明的治理架构。

董事会运行与合规管理

• 报告期内召开股东大会5次、董事会会议12次、专门委员会会议12次（其中审计委员会7次、战略委员会2次、薪酬与考核委员会1次、提名委员会2次），独立董事专门会议3次。
• 开展合规培训23次，覆盖董事、高管、业务人员共计50余人次，培训时长150小时。
• 严格执行内幕信息登记管理，建立窗口期预警与多渠道通知机制，未提及因违规受罚事件。

投资者关系与信息披露

• 完成4份定期报告及54份临时公告的编制与披露，报送重要备查文件240份。
• 通过上证e互动回复投资者问题71项，组织业绩说明会4次，接听投资者热线350余次，问题解决完成率100%。

环境维度（E）：量化减排初见成效，但披露深度有限

环境管理与制度

• 公司依据ISO14001环境管理体系运行，已建立环境事件风险评估、应急预防预案及隐患排查机制。报告期内顺利通过中国质量认证中心的环境管理体系及职业健康管理体系重新认证。
• 全年未因环境事件受到重大行政处罚或追究刑事责任。

关键环境绩效指标

• 温室气体排放总量8493.95吨CO2当量，实现减排1352.57吨CO2当量；各项废气污染物均达标排放。
• 危险废物及一般固废均委托有资质第三方处置，回收再利用废弃物124.07吨。

潜在关注点

• 报告未披露范围1、范围2、范围3排放的拆分数据，也未提供单位营收碳排放强度（吨CO2当量/万元营收），无法纵向对比能效变化趋势。
• 环境绩效以绝对量呈现，缺乏与产量或营收的关联分析，财务重要性传导路径不清晰。

社会维度（S）：创新驱动发展，社会责任多维履践

科技创新与专利成果

• 报告期内申请专利49项，其中发明专利44项（占比超90%）；授权专利26项，其中发明专利20项。截至2025年末，累计拥有专利300余项，其中发明专利170余项。
• 多项成果获省部级科技奖，包括淮河水利委员会科技奖二等奖、集团公司科技奖三等奖等。

人才发展与员工权益

• 截至2025年末在职员工1217人，其中国务院特殊津贴专家2人、集团突出贡献专家1人、公司级学术技术带头人8人。
• 实施“领军人才引育计划”和“新锐”人才计划，聚焦液氢储运、高端制造等战略领域引进高层次人才。
• 开展内外部培训，涵盖国企青年干部能力提升、企业家精神研修、质量成本管理等课程，以及技能大师工作室交流活动。
• 报告未披露员工离职率、性别比例、社会保险覆盖率、劳动合同签订率等量化指标。

客户服务与供应链

• 荣获哈尔滨东安汽车动力“优秀供应商”称号，通过卡特彼勒“卓越供应商认证（SER）”。
• 子公司宝鸡泵业3JP深井提水泵发货斐济，江苏水力签约乌兹别克斯坦费尔干纳河谷模块化泵站重建项目。
• 报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

乡村振兴与社会公益

• 公司派驻太白县红星村第一书记，争取航天帮扶资金70万元完善农业设施，消费帮扶助农增收150余万元。
• 开展学雷锋便民服务、重阳节敬老系列活动及职工运动会等公益与文化活动。

总结与展望

航天动力2025年度ESG报告在环境维度首次披露温室气体排放总量及减排量，环保投入35.82万元，实现了量化数据的突破，但缺乏范围划分与强度指标；社会维度突出科技创新与人才引育，专利质量（发明专利占比超90%）表现亮眼；治理维度以党建为引领，合规培训与投资者沟通机制完善。作为央企控股上市公司，公司在乡村振兴与产业报国方面体现了国家战略使命的担当。

未来，公司提出以“改革突围、筑底起稳”为主题，深化“传统+新兴”双轮驱动格局，并在ESG信息披露的深度与广度上有望进一步提升，如补充范围3排放、员工结构细节、供应链ESG管理等关键指标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。