报告概况
浙江开尔新材料股份有限公司（股票代码：300234，简称：开尔新材）于2026年4月11日发布2025年度社会责任报告。报告覆盖2025年1月1日至12月31日，与年报范围一致。报告参照GB/T 36001-2015等标准编制，披露了公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。2025年公司实现营业收入29,413.28万元，归属于上市公司股东的净利润-902.25万元，期末总资产131,036.95万元，净资产112,475.67万元。
环境维度：绿色生产与能源管理
绿色运营
- 数智化生产：公司持续推进数字化与智能化转型，引进自动化产线与物流装备，实现全流程自动化与数据高效采集，优化能耗结构并降低不良率与运营成本。
- 绿色办公：推广电子签名、OA审批等无纸化办公，减少纸张消耗；加强用电管理，引导员工关闭高耗电设备。
能源管理
- 循环用水：湿法喷涂线配套循环水泵，实现喷淋水循环利用。
- 余热回收：将搪烧车间余热回收用于压板房保温、前处理用水加热及员工宿舍热水供应。
- 光伏发电：2025年光伏累计发电量约480万千瓦时，有效降低能耗成本及碳排放。
- 报告未披露温室气体范围1和范围2排放数据，也未提及范围3价值链排放的探索。
排放与废弃物处理
- 废气治理：焊接烟尘经布袋除尘设备合规排放；打磨粉尘经布袋除尘；喷涂粉尘采用湿法水帘喷涂工艺收集后合规排放。
- 废水治理：废水经厂区污水处理站处理达标后纳入市政污水管网。
- 噪声控制：选用低噪声设备，加装减振垫和消声装置。
- 固体废物：废包装袋由原料供应商回收；废硫酸桶、槽渣、污泥等委托有资质单位合规处置；金属边角料外售综合利用。
- 报告未披露固废产生量或危废排放数据。
绿色产品优化
- 公司主营新型功能性搪瓷（珐琅）材料，属于超强耐腐、易清洁、长寿命的绿色环保新材料，被称为“30年零维修材料”。
- 报告期内产品获得“中国绿色建材产品认证证书”，巩固了差异化竞争优势。
社会维度：研发创新、员工成长与公益
推进研发创新
- 研发投入：2025年研发投入1,136.12万元，占营业收入3.86%。
- 知识产权：截至2025年底，累计有效授权专利94项，其中发明专利28项（报告期内新增2项），实用新型专利66项（报告期内新增5项）。
- 研发平台：拥有省级研发中心、省级技术中心、省级重点企业研究院及中国轻工业功能搪瓷材料重点实验室四大平台。
- 标准制定：报告期内作为第一起草单位，主持参与3项国家标准的修订工作（GB/T9988-2025、GB/T 9989.2-2025、GB/T 7410.1-2025）。
携手员工成长
- 员工福利与权益保障：公司依法开展集体工资协商，每年组织员工健康体检，常态化开展安全生产教育、消防培训及应急演练。提供免费住宿、员工食堂、生日蛋糕券、节日礼品、健身场所等福利。
- 民主沟通：通过内部OA系统、职工代表大会、总经理信箱、工会信箱等渠道保障员工知情权、参与权与监督权。
- 员工发展：报告期内多名员工完成钳工中高级认定，通过竞赛获评制图员高级工，考取一级人力资源管理师证书；员工分别获评“金东工匠”和“八婺金匠”称号。
- 报告未披露员工总数、性别比例、离职率、人均培训时长等量化指标。
投身社会公益
- 报告期内，公司向金东区慈善总会下设的曹宅小学教育基金、曹宅初中教育基金及鞋塘初中教育基金进行捐赠，助力当地教育事业发展；同时向曹宅镇某老年协会奉献爱心。
- 报告未披露具体捐赠金额。
治理维度：党建引领与管理效能
坚持党建引领
- 公司党支部围绕“增强党员素质、凝聚职工群众、推动企业发展”目标，常态化开展政治理论学习，强化党员党性修养。
- 坚持把党的领导融入公司治理，纵深推进全面从严治党。
提高管理效能
- 治理结构：报告期内完成监事会改革，由董事会审计委员会行使原监事会职权；完成第六届董事会及专门委员会成员、高级管理人员换届选举与聘任，并在董事会中增设职工代表董事。
- 管理体系认证：通过质量管理体系（ISO9001）、环境管理体系（ISO14001）、职业健康安全管理体系（ISO45001）三体系认证。
- 董事会多元化：董事会成员涵盖法律、会计、材料科学与工程等领域，包括职工代表董事和独立董事。
- 报告未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况，也未提及实质性议题识别和目标设定。
投资者关系管理
- 公司通过业绩说明会、投资者来访、咨询电话、网上留言、公众号文章及视频等多种形式沟通。报告期内发布定期报告4份，临时公告及相关文件69份。
- 严格遵循公开、公平、公正的信息披露原则，保障投资者权益。
报告质量评价
开尔新材2025年度社会责任报告在环境维度展现了光伏发电、余热回收、水循环利用等具体举措，但缺乏量化的碳排放数据和减排目标。社会维度披露了研发投入和专利数量，但员工结构、培训时长等关键指标缺失。治理维度党建内容详实，但ESG治理机制尚不完备，未体现ESG与薪酬激励的关联。整体而言，报告定性描述较多，量化指标偏少，存在一定的渐进性改进空间。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
