ST华谊(300027)2025年度ESG报告解读

来源：证券之星ESG

2026-06-02 17:23:30

华谊兄弟传媒股份有限公司（股票代码：300027，简称ST华谊）于2026年4月29日发布2025年度社会责任报告。作为国内首家成立党委的民营影视公司，本报告在党建引领、员工权益及公益实践方面着墨较多，但在环境维度（E）及量化绩效指标上存在明显缺失。以下基于双重重要性与四要素框架进行解读。

治理维度（G）：党建引领下的治理架构

党建与公司治理深度融合

报告以第二章节大量篇幅阐述党建工作，这是公司作为民营影视首家党委的特色。2025年公司召开专题党委会12次，聚焦党员发展、阵地建设及品牌创建；在“七一”期间举办集体“政治生日”活动，增强组织凝聚力。同时，公司严格遵守《公司法》《证券法》等法规，完善法人治理结构，2025年召开股东大会2次、董事会8次，独立董事对相关事项发表独立意见。董事会下设战略、审计、薪酬与考核、提名四个专门委员会，运行机制健全。

投资者关系与信息披露

公司严格履行信息披露义务，确保真实、准确、完整、及时、公平，指定深交所网站及证监会指定媒体为披露平台。
通过投资者热线、电子邮箱及深交所“互动易”平台与投资者沟通，保障中小股东知情权。
因2025年度可分配利润为负值，未达到现金分红条件，公司计划不派发现金红利、不送红股、不以资本公积金转增股本。
公司保护债权人合法权益，按相关要求及时通报财务报告及重大信息。

反腐败与合规管理

报告提到供应商管理推行公开招标和阳光采购，杜绝商业贿赂和不正当交易，并强化内部廉政工作，优化制度，加强自我审查。但未披露具体反腐败培训覆盖率、违规事件数量或举报渠道等量化指标，治理层面的透明度有待提升。

社会维度（S）：员工权益与公益价值

员工权益保障

劳动合同与社保：劳动合同签订率100%，依法足额缴纳社会保险，并为员工及子女购买补充医疗保险。
附加福利：提供福利年假、带薪公益假期、生日假期等，定期开展健康体检。
薪酬激励：坚持绩效导向，设立项目分红、目标奖金、年终绩效奖金、特别贡献奖金等多元化激励方式。
职业发展：建立管理（M）、专业（P）、运营（X）多通道职业发展路径；2025年推出“苗圃2025”人才赋能训练营，涵盖管理沟通、专业技能等内容。
培训投入：重点推出三场AI内部培训（AI基础认知、常用工具指南、DeepSeek大模型本地化部署），鼓励拥抱新技术，转向“人才增值型”组织。
员工关爱：举办三八节艾草养生锤活动、小满节气下午茶、冬至包饺子等，打造有温度的职场环境。
荣誉认可：2025年荣获“猎聘2025客户成功奖”。

供应商、客户与消费者权益

建立公平公正的供应商管理制度，公开招标、阳光采购，按时支付款项，设立年度供应商评价体系。
公司运营27家影院（含参股1家），严格遵守当地要求，为消费者提供安全舒适的观影环境。
持续创作优质影视作品，如《集结号》《非诚勿扰》《芳华》《八佰》等，致力于向全球受众呈现精彩娱乐内容。

公益与社会价值创造

2011年发起华谊兄弟公益基金，专注于“创造力公益”与教育公平。截至2025年，公益基金已惠及16.9万人，累计捐款3500万元。
核心项目包括“零钱电影院”（在全国十余个省市落地多所）、“同梦幼儿园”、公益放映及“非遗创生”计划。
儿童电影教育课程方面，已设计制作100节课程（含40节儿童电影党课及60节美育课程），并在“零钱电影院”所在学校落地；2022年起推出互动课堂系统，已完成16节共享直播课程。
2018年推出“我要陪伴”公益行动，关注留守儿童；连续举办六届“小小画展”，展示贫困地区儿童画作。
创始人王忠军、王忠磊兄弟通过义卖画作等累计捐款逾三千万元，身体力行倡导公益。

环境维度（E）：定性承诺为主，量化数据缺位

环境保护措施

报告仅有一节概述环境责任，强调从“影视制作减碳、办公节能降耗、绿色理念倡导”三个维度推进环保工作，具体措施包括：- 宣传“资源共享”及“节能减排”文化，坚持“协同共享”“低碳差旅”等减碳措施。- 推进办公数字化与无纸化，完善信息系统建设，采用电子签批方式。- 加强员工环保意识教育。

漂绿风险提示

关键指标缺失：报告未披露任何温室气体排放数据（范围1/2/3）、能源消耗量、水资源使用量、废弃物排放浓度或环保处罚信息。作为非高耗能行业的文化传媒企业，环境数据披露的空白使投资者难以评估其环境绩效。
量化支撑不足：环保行动多为“大力宣传”“强化教育”等定性表述，缺乏诸如碳排放强度、节能率等可比性指标，存在一定“口头承诺”风险。
鉴证情况：报告未提及第三方鉴证或审验，其可靠性和透明度有待提升。

行业异质性与展望

作为创业板上市的民营影视公司，华谊兄弟在社会价值创造尤其是公益领域的投入具有特色，党建引领是其治理亮点。然而，在ESG量化管理方面，环境数据缺失、供应链ESG尽调比例未披露、薪酬与ESG绩效挂钩机制不明确，均构成治理短板。展望2025年，公司表示将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化党建与业务融合，践行文化使命，并聚焦新技术赋能。但若要提升ESG评级水平，需尽快建立完整的ESG指标体系及披露体系，特别是环境维度的量化目标与进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。