泰格医药(03347.HK)2025年度ESG报告解读

泰格医药于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司MSCI ESG评级提升至最高等级AAA级，CDP气候变化问卷获评B等级，温室气体减排目标已通过科学碳目标倡议（SBTi）验证。报告基于双重重要性原则，识别出21项ESG议题，其中7项兼具财务与影响重要性，涵盖创新驱动、研发伦理、服务质量、人才发展等核心领域。

高效治理：董事会深度参与ESG决策，薪酬挂钩强化执行

公司建立了由董事会最终监督、合規及ESG委员会统筹、ESG工作组及合規专项组执行的三层治理架构。报告期內召开四次合規及ESG委员会会议，审议通过年度报告、环境目标达成情况及多项关键议案。值得关注的是，ESG管理绩效占合規及ESG委员会主席（总经理）年度整体绩效薪酬的20%，以制度形式将可持续发展目标与管理层激励挂钩。

• 董事会多元化：女性董事比例保持28.57%，目标为不低于25%。
• 投资者回报：自上市以来A股现金分红总额达23亿元，超过首发募集资金净额的4倍；2025年拟每10股派发现金股利1.26元（含税）。
• 合規培训：合規体系课程员工培训覆盖率100%，合規举报事件处理率100%。
• 商业道德：未发生贪污腐败、贿赂、不正当竞争相关法律诉讼案件；反腐败审计范围首次扩展至海外子公司。

创新驱动：研发投入持续加码，AI技术赋能临床研究

作为行业领先的CRO企业，泰格医药将数字化与智能化转型作为核心战略。2025年研发投入25,764.36万元，同比增长8.1%，占主营业务收入3.8%。公司累计参与和助力179个中国已上市1类创新药研发。

• AI应用：泰雅AI医学写作平台实现初稿生成效率提升约90%；文档自动脱敏系统脱敏准确率达93.8%，平均每份处理仅6.3秒。
• DCT实践：自主构建的一体化临床研究数字平台（iTigermed）已在数十个项目、400余家研究中心落地应用。
• 知识产权：2024-2025年累计申请知识產權80件（目标50件），其中发明专利申请6件（目标2件）。

人才基石：构建多元包容职场，员工活力度行业领先

公司全球员工超10,000人，女性员工占比84%（不含方达控股），高级管理层女性占比54%。承诺每年新员工中女性占比不低于50%。2025年与人力资源咨询机构美世合作开展组织活力度调研，员工参与率75%，活力度指数与敬业度均高于生命科学行业平均水平。

• 职业健康：零工亡事故、零火灾、零职业病事件；工傷保险覆盖率100%。
• 行业人才培养：与浙江药科职业大学联合创办微专业，获浙江省职业教育教学成果奖二等奖。

绿色运营：SBTi目标正式获批，碳排放强度同比下降

公司首次披露范围三温室气体排放（256,878.91吨二氧化碳当量），并正式通过SBTi验证。以2023年为基准年，目标到2030年范围一、范围二绝对排放量降低42%，范围三降低25%。2025年人均温室气体排放量0.32吨二氧化碳当量（仅对业务运作产生实质性影响的范围），较2024年有所下降。但受总部园区建设影响，范围一、二排放较2023年增加7.48%，范围三增加54.26%。

• 绿色举措：杭州园区光伏装机93.6KW，年发电约93.6MWh；雨水收集系统一次性收集240立方米。
• 气候情景分析：首次开展，覆盖物理风险（高温热浪、台风）与转型风险（碳价），评估对财务的潜在影响。

信息披露质量与独立性

报告参照香港联交所ESG守则、深交所可持续发展指引及GRI标准编制，并由SGS进行有限保证鉴证。报告披露了完整的ESG数据表及对标索引，覆盖21项实质性议题的管理实践。报告未发现选择性披露或明显的“漂绿”信号，但需注意环境数据统计口径未包含方达控股（海外区）及2025年下半年新并表子公司，可能影响完整性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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