擎华控股(08082.HK)2025年度ESG报告解读

擎华控股集团有限公司（股票代码：08082）于2026年4月29日发布其2025年年报，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。本报告遵循港交所GEM上市规则附录C2的披露要求，报告范围涵盖集团主要业务分部——在香港经营的媒体及娱乐业务。董事会确认对ESG事宜承担最终责任，并通过下设的ESG工作小组进行日常监督与管理。

环境维度（E）：量化减排成效显著，目标清晰

温室气体排放与能源消耗

报告显示，2025财年集团范围2（能源间接）温室气体排放总量为23.49吨二氧化碳当量，较2024年的42.09吨下降44.2%；排放密度（每名员工）从0.84吨降至0.50吨，下降40.5%。电力消耗从113,747千瓦时降至46,980千瓦时，密度从2,274.94千瓦时/人降至999.57千瓦时/人，降幅达56.1%。集团未产生范围1直接排放和范围3排放。

资源使用与废物管理

集团无害废物产生量从3.53吨降至0.3吨，回收量从0.383吨降至0.3吨。由于香港办公室未设置独立水表，未能提供用水数据。包装材料仅用于办公打印，2024年用量为10千克，2025年未披露具体数据。

目标与认证

集团以2024财年为基准年，设定了2026财年目标：每名员工温室气体排放密度降低5%，每名员工废物量降低5%。2025财年，集团荣获香港环境运动委员会颁发的“香港绿色机构认证——减废证书”及“节能证书”中的“卓越级别”。

气候风险管理

集团认为媒体及娱乐业务不依赖特定固定资产，无明显重大气候风险。但极端天气可能导致活动、演唱会延期或取消，集团已与业务伙伴建立应急计划以降低潜在财务损失。

社会维度（S）：员工权益保障良好，社区投入获认可

员工结构与流失率

截至2025年末，集团共有47名员工（2024年：50名），性别比例为男性43%，女性57%。员工流失率为8.51%，其中男性流失率15%，女性3.7%；香港员工流失率9.76%，台湾为0。

培训与发展

2025财年，集团47名员工共接受47小时培训，平均每人1小时。培训内容侧重内部入职培训及外部专业课程。

职业健康与安全

集团过去三年（含报告年度）录得零因公死亡事故，2025财年工伤记录为零，损失工作日数为零。集团遵守香港《职业安全及健康条例》及相关法规。

供应链管理

2025财年集团共与230名供应商合作，其中90%位于香港。采购过程中评估供应商在环境、社会及管治方面的合规表现。

产品责任与客户隐私

集团媒体及娱乐业务遵守版权、广告、知识产权的相关法律法规。2025财年无已售产品因安全健康问题被召回，无经证实的客户投诉。集团遵守《个人资料（私隐）条例》，通过培训及IT防护措施保护客户数据。

反贪污与社区投资

2025财年集团未录得贪污法律案件，已制定举报机制及反贪政策。集团获得香港提升快乐指数基金及香港生产力促进局颁发的“开心企业”标志，表彰其在提升工作间快乐方面的努力。

治理维度（G）：董事会架构健全，ESG管理初具闭环

董事会与委员会

董事会由1名执行董事、3名非执行董事及3名独立非执行董事组成，女性董事1名。设有审计委员会、薪酬委员会及提名委员会，全部由独立非执行董事担任主席。2025财年董事会会议出席率较高，独立非执行董事叶伟雄博士、陈伟民先生、萧喜临先生均达到10/10的全勤出席。

ESG治理架构

董事会对ESG事宜承担最终责任，下设ESG工作小组（由高级管理层及工作人员组成），负责收集数据、监控表现、编制报告，并定期向董事会汇报。集团通过重要性评估识别实质性议题，调查涵盖内部及外部利益相关方。

风险管理与内部监控

集团建立风险管理的三道防线：业务单位（第一道）、管理层（第二道）、内部审计（第三道）。审计委员会至少每年检视风险管理及内部监控系统的有效性。已制定反欺诈及反洗钱政策，并设有保密举报渠道。

管理层激励与ESG挂钩

集团通过股份奖励计划及购股权计划将部分管理层薪酬与绩效目标挂钩。例如，战略合作协议中的溢利保证目标直接与股份发放条件关联，体现了ESG绩效（尤其是财务可持续性）与管理层激励的有限结合。

财务绩效与持续经营风险

2025财年集团收入123,457,000港元，同比下降17.09%；毛利率从45.53%骤降至3.69%；年内亏损51,010,000港元（2024年亏损27,796,000港元）。截至期末，集团流动负债净额为38,909,000港元，负债净额36,689,000港元，经营现金流出净额34,617,000港元。独立核数师在报告中提出“与持续经营有关的重大不确定性”。集团已采取措施包括寻求新融资、成本控制及营运资金管理，以改善流动性。

漂绿风险提示

报告提供了量化KPI，且排放数据较上年有显著改善，未发现明显漂绿信号。但需注意：- 报告未披露范围3排放，对于媒体娱乐价值链中的间接影响（如巡演交通、观众出行等）缺乏探索；- 员工培训时长仅为47小时（人均1小时），与行业平均水平相比偏低；- 报告未单独聘请外部鉴证机构对ESG数据进行第三方核验，仅由核数师对整体年报进行审计。

总结

擎华控股2025年度ESG报告展现了在环境管理上的高效减排成果（范围2排放密度下降40%以上）以及员工安全、合规方面的稳健表现。治理层面ESG管理闭环初步形成，但仍存在范围3缺失、培训投入不足、独立鉴证缺位等改进空间。财务持续经营风险是当前最主要的不确定性，集团需平衡业务转型与可持续发展投入。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。