派克新材(605123)2025年度ESG报告解读

派克新材于2026年3月18日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入354,285.94万元，归属于上市公司股东的净利润25,237.44万元，总资产821,868.62万元。在ESG领域，公司环保投入129.05万元，温室气体排放总量106,034.25吨二氧化碳当量，研发投入16,760.72万元，公益投入106万元。

可持续发展管理

治理架构与风险管理

公司构建了由“决策层-管理层-执行层”组成的三级ESG治理架构，董事会为最高决策机构，战略委员会负责研究指导，ESG管理委员会统筹实施，ESG执行小组落实具体工作。公司系统识别了合规风控、气候变化、能源利用、创新驱动、产品安全与质量、供应链安全等六大ESG风险与机遇，并制定针对性应对措施。

重要性议题

通过双重重要性评估，公司识别出“应对气候变化”“能源利用”“创新驱动”“产品和服务安全与质量”为双重重要性议题；“供应链安全”为仅财务重要性议题；“环境合规管理”“循环经济”“污染物排放”“废弃物处理”“保护员工合法权益”“员工培训与发展”“职业健康与安全”“数据安全与隐私保护”“反商业贿赂及反贪污”“反不正当竞争”“尽职调查”为仅影响重要性议题。

治理筑基 笃行立“派”

党建引领与治理结构

公司设有党支部2个，党员62人，配备党务工作者6人。董事会由5名董事组成，其中女性董事1名，独立董事2名，占比40%。董事会下设战略、薪酬与考核、审计、提名四个专门委员会，独立董事在薪酬与考核、审计、提名委员会中担任主任委员。报告期内召开董事会7次，专门委员会会议11次。

投资者权益与合规运营

公司对外披露定期报告14份、临时报告56份，未发生信息披露违规。召开业绩说明会3次，在e互动回答投资者问题17次。近三年分红比例持续提升，2025年度拟派现金红利占净利润比例达37.45%。合规培训1次，参与202人。公司缴纳税款12,281.63万元，未发生税务违法行为。

商业道德

公司制定《诚信合规管理制度》，建立举报机制，合格供应商《供给商自律承诺书》签署率100%。报告期内未发生商业贿赂及贪污腐败事件，未发生不正当竞争诉讼或行政处罚。

绿动发展 生态正“派”

应对气候变化

公司制定《碳管理体系文件》，设立碳管理委员会，设定短期（2024-2025年）碳强度较基准年降低10%、出口产品碳足迹降低15%的目标，以及长期至2060年实现净零排放的路径。2025年温室气体排放总量106,034.25吨二氧化碳当量（范围一66,770.15吨，范围二39,264.10吨），排放强度0.30吨二氧化碳当量/万元，较2024年的0.32有所下降，但总量较2023年的92,861.81吨持续上升。公司对风电塔筒法兰、风电轴承环锻等核心产品开展碳足迹核查，并通过异形碾环技术、绿色物流等实践减碳。

环境管理

公司环保总投入129.05万元，缴纳环境保护税101.03万元，未发生环保事故或环境违法违规事件。已通过ISO 14001环境管理体系认证和清洁生产审核。开展环保培训21次，参与326人次。工业废水回收利用率100%，实现工业废水零排放。废气、噪声排放均达标。废弃物管理实现闭环管控，与资源再生单位合作推进固废智能化收运。

资源利用

公司已通过ISO 50001能源管理体系认证。2025年能源消耗总量47,219.83吨标准煤，能耗强度0.1333吨标准煤/万元，较2024年的0.1336略有下降，但较2023年的0.0999明显上升。天然气消耗3,076.87万立方米，外购电力7,399.64万千瓦时。光伏发电量5,745,397千瓦时，较2024年的1,023,832千瓦时大幅增长。公司实施冷却塔节能改造，预计年节电率20%以上。总耗水量307,253吨，未发生水资源违规事件。包装材料使用总量1,360.40吨，回收率1.32%。

价值共创 产业兴“派”

创新驱动

2025年研发投入16,760.72万元，占营业收入4.73%，同比增长12.54%。研发人员380人，占员工总数31.20%。截至报告期末，累计授权专利105项，其中发明专利58项。公司被认定为国家企业技术中心，获评有色金属工业科学技术奖三等奖。数字化建设方面，建成5G+工业互联网智能工厂，AI项目月均节省工时超10万分钟。

产品和服务安全与质量

公司通过ISO 9001、AS 9100等质量管理体系认证。2025年质量目标完成情况：废品损失率0.31%（目标≤0.365%），直通率82.03%（目标≥80%），客户满意度97.1%（目标≥95.7%），产品出厂合格率100%。开展质量培训115场，参与约1,500人次。客户投诉73次，解决率100%。

负责任供应链

公司建立供应商全生命周期管理，通过SRM系统实现数字化管理。供应商ESG管理涵盖环境保护、劳工权益、商业道德、职业健康安全。合格供应商《供给商自律承诺书》签署率100%。开展供应商碳排放知识培训，推动绿色供应链建设。

数据安全与隐私保护

公司已取得ISO 27001信息安全管理体系认证，未发生信息安全及客户隐私泄露事件。开展数据安全培训2次。建立数据安全风险管理流程和应急响应机制。

以人为本 责任传“派”

员工权益保障

截至报告期末，员工总人数1,218人，其中少数民族员工30人。新进员工308人，离职270人，员工总流失率23%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。福利总支出1,599.15万元。女性管理人员占比28%。未发生劳工歧视、骚扰、童工或强迫劳动事件。

助力员工发展

员工培训投入136.6万元，培训场次398场，培训总时长45,096小时，培训覆盖率100%，人均培训时长32.3小时。公司构建管理、技术、营销、职能、操作五大序列职业发展通道，内部讲师队伍覆盖中高层管理干部32人。

职业健康与安全

安全生产总投入259.87万元，已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。2025年未发生死亡、重伤、火灾或重大设备事故，轻伤事故2起（目标≤3起）。安全培训150场，参与6,471人次，安全培训覆盖率99.9%。职业健康体检覆盖率100%，未发现疑似职业病病例。

承担社会责任

2025年通过滨湖区慈善基金会及各高校教育基金会累计捐赠106万元，支持教育公益与社区发展。

总结与展望

派克新材2025年度ESG报告披露较为全面，在治理架构、商业道德、创新驱动、员工权益保障等方面表现扎实。环境维度上，公司积极部署光伏、推进碳足迹核查，但温室气体排放总量和能源消耗总量仍呈上升趋势，碳排放强度虽较2024年有所下降，但未达到短期目标（较2024年降低10%），且2025年排放数据尚未经第三方核查，投资者需关注后续核查结果及减排进展。社会维度上，研发投入和专利增长显著，客户满意度维持高位，供应链ESG管理逐步深化。整体而言，公司ESG管理体系建设初具成效，但环境绩效的量化改善仍需加速。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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