拓普集团(601689)2025年度ESG报告解读

拓普集团于2026年3月25日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入2,958,145.87万元，净利润278,266.63万元，纳税总额133,702.31万元。公司以2025年为基准年，围绕绿色发展、和谐共进、规范善治三大维度构建了系统化的可持续发展目标体系，涵盖气候行动、循环经济、员工权益、负责任采购及治理体系等关键领域。

可持续发展治理机制

治理架构与决策流程

公司董事会作为ESG事务的最高决策机构，下设战略与ESG委员会，负责识别和监督重大ESG风险与机遇，指导管理层采取应对措施，并定期检讨目标达成进度。管理层层面设立ESG执行委员会，由总裁、分管总裁及董事会秘书等组成，负责设定中短期目标、制定政策框架并监督执行。执行层下设公司治理组、安全环保组、产业价值组、社会责任组，确保ESG工作落地。报告期内，公司邀请外部咨询机构开展年度常态化ESG培训，覆盖管理层及各部门核心管理人员。

利益相关方沟通与重要性议题

公司依据AA1000 SES框架，识别11个利益相关方群体，并通过发放调查问卷收集反馈。2025年经内部复核，小幅调整部分议题的重要性程度。具备双重重要性的议题包括：应对气候变化、能源利用、污染物排放和废弃物处理、环境合规管理、产品安全与质量、供应链管理。

公司治理篇

坚持党建引领

截至报告期末，集团党总支下设4个党支部，另设4个独立党支部，现有党员176名，其中72名党员担任企业骨干岗位。2025年公司荣获“五星级基层党组织”。

完善治理体系

董事会共计9人，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事2名（占比22.22%）。报告期内召开董事会会议13次，审议通过议案44项，董事出席率100%。战略与ESG委员会会议1次，审议通过议案1项。公司制定《未来三年（2024—2026年）股东分红回报规划》，2025年拟向全体股东每股派发现金股利0.49元（含税），合计85,153.94万元，占合并报表归属于上市公司普通股股东净利润的30.64%。报告期内累计披露公告148份，举办3次业绩说明会。

恪守商业道德

公司制定《反贿赂管理制度》《反腐败反贿赂控制程序》等核心制度。报告期内未发生商业贿赂、贪污腐败相关事件。参加反商业贿赂及反贪污培训的总人数500人，其中董事及高级管理人员121人，占比24.20%。《反贿赂/反腐败承诺书》签署率达92%。公司构建全流程举报人信息安全保障体系，举报渠道包括电话和邮箱。报告期内未发生不正当竞争相关事件。

环境保护篇

加强环境管理

公司已通过ISO 14001:2015环境管理体系认证，覆盖事业部/系统单元占合并口径的67.44%。报告期内环保总投入6,716.22万元，占营业收入比例0.23%。环保培训参加人次20,660人次，培训时长96,548小时。公司开展环保专项排查2,261次，识别环境隐患和风险点2,658处，整改完成率99.17%。

污染物与废弃物处置

• 工业废水总量1,621,124.31吨，废水回收利用量234,510.40吨。
• 废气排放量194,809.17万立方米，VOC排放230.73吨。
• 废弃物产生量108,042.29吨，其中有害废弃物10,077.45吨，无害废弃物98,964.82吨。废弃物产生强度3.65吨/百万元营收，较2024年的4.39吨/百万元营收下降16.86%。
• 废铝料回收量达5,133,772.75吨，有效降低全生命周期温室气体排放。

应对气候变化

公司以2025年为基准年，设定气候转型目标：2029年企业内部碳排放强度减少10%，万元产值能耗降低2%，可再生能源使用提升30%；2040年标杆工厂生产运营碳中和；2058年实现净零排放。2025年温室气体排放总量（范围一+范围二）637,183吨CO2e，其中范围一98,885吨CO2e，范围二538,298吨CO2e。温室气体排放强度21.54吨CO2e/百万元营收，较2024年的24.02吨CO2e/百万元营收下降10.32%。底盘事业部参与CDP气候变化问卷并获评B级。隔音五部获得第三方ISO 14064-1:2018核查认证声明，并计划以2024年为基准每年减少500吨温室气体排放。

促进循环经济

截至报告期末，光伏装机容量达到212.32MW，绿色能源使用占比19.69%，年发电量达15,512万kWh，相当于减少火力发电产生的CO2排放127,353.52吨CO2e。能源消耗总量167,522.47吨标准煤，能源消耗强度5.66吨标准煤/百万元营收，较2024年的6.46吨标准煤/百万元营收下降12.38%。总耗水量3,319,864.57吨，水资源使用强度112.23吨/百万元营收，较2024年的123.48吨/百万元营收下降9.11%。公司通过节水型企业认证。

生态系统与生物多样性保护

报告期内，所有生产基地和运营点均不位于自然保护区内部、附近或保护区外生物多样性丰富区域，未发现对生物多样性造成重大影响。

产业价值篇

负责任供应链

截至报告期末，与1,190家供应商建立合作，因社会责任不合规被中止合作的供应商5家。公司制定《供应商社会责任行为守则》，要求供应商签署ASI承诺书。拥有质量管理体系认证的供应商1,067家，环境管理体系认证342家，职业健康安全管理体系认证229家。公司为供应链团队提供ESG培训，并推进供应链数字化建设，与主机厂实现数据共享。

创新驱动

报告期内研发投入149,604.10万元，占营业收入比例5.06%。研发团队总人数4,466人，占员工总数17.10%，其中硕士285人，博士7人。研发项目立项数812项，新产品销售额789,191.07万元，新产品销售占比26.51%。截至报告期末，累计拥有国内有效专利831项，其中发明专利131项，实用新型专利692项，外观设计专利8项。报告期内申请发明专利30项，发明专利授权15项。公司已参与/主导21项标准制定，其中行业标准6项，团体标准3项，企业标准12项。研发创新奖励金额95.03万元。

产品和服务安全与质量

公司通过IATF 16949质量管理体系认证的事业部/系统单元占合并口径的89.53%。报告期内未发生重大质量安全事故。质量培训人次67,322人次，培训总时长166,430小时。客户投诉1,420次，投诉解决率100%。参与满意度调查客户32家，客户满意度综合得分87分（2024年为86分）。未发生产品召回事件。

数据安全与客户隐私保护

公司已通过ISO 27001信息安全管理体系认证。报告期内未发生数据信息安全及泄露客户隐私事件。信息安全投入金额472.91万元，开展信息安全培训168场，累计参与6,250人。组织实施内外部信息安全审计共计8次。

美好生活篇

员工权益保护

截至报告期末，员工总人数26,123人，其中女性员工7,049人，男性员工19,074人；少数民族员工2,862人，外籍员工1,811人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。新进员工18,262人，其中内部招聘2,012人，校园招聘280人，社会招聘16,205人。报告期内劳工歧视事件0宗，强迫劳动、骚扰事件0件，童工误用人次数0人。员工工会入会率64.31%，集体合同覆盖率29.86%。员工满意度分数83.56分（2024年为82.50分）。员工福利支出累计40,408.01万元，福利借款金额1,583万元，特殊困难员工资助15万元。

员工培训与发展

员工培训投入1,016万元，实施内部培训12,381次，覆盖144,244人次，人均受训约14.63小时（2024年为4.76小时）。公司建立管理、技术、职能、操作四序列职级体系，为员工提供多样化发展路径。

职业健康与安全

公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。报告期内安全生产总投入2,117.86万元，重大安全生产事故发生0起，因工作关系死亡人数0人（2024年为2人）。共识别安全隐患1,986项，整改1,979项，整改完成率99.65%。安全教育培训5,230次，培训总时长96,304小时，参培46,312人次。开展应急演练135次，参与13,500人次。工伤保险人员覆盖率100%，投入金额1,137万元。

社会贡献

报告期内公益捐赠总额60万元（2024年为30万元）。公司与宁波前湾新区教育文体和旅游局签订合作协议，每年捐赠不少于20万元物资慰问优秀教师。

关键绩效汇总

综合评估

拓普集团2025年度ESG报告在信息披露的完整性和量化程度上较上年有明显提升。环境维度上，公司设定了以2025年为基准年的中长期气候目标，涵盖范围1+2减排、可再生能源占比、产品碳足迹及供应链减碳，并已取得阶段性成果（如光伏装机212.32MW、排放强度下降）。社会维度上，员工培训投入大幅增加，人均培训时长从4.76小时提升至14.63小时，员工满意度与客户满意度均有所改善。治理维度上，董事会保持多元化结构，反商业贿赂培训覆盖董监高比例提升至24.20%，且未发生重大合规事件。需关注的是，报告未披露范围3温室气体排放的整体数据（仅隔音五部有部分披露），且员工流失率（管理人员5.88%）及劳动纠纷案件（37宗）有所上升。整体而言，公司ESG管理架构已初步建立，目标体系清晰，但部分议题的量化追踪和供应链ESG审核覆盖率仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。