上海贝岭(600171)2025年度ESG报告解读

上海贝岭于2026年3月31日发布其第四份年度可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中国电子信息产业集团旗下集成电路设计企业，公司2025年实现营业收入31.74亿元，归母净利润2.36亿元，研发费用4.93亿元（同比增长14.46%）。报告期内，公司Wind ESG评级获AA级，华证、中证指数均给予A级评价，并入选“中国ESG上市公司央企先锋100（2025）”榜单。

可持续发展治理与双重重要性分析

公司建立了多层级的可持续发展治理体系，董事会下设战略、投资与ESG管理委员会，负责统筹ESG战略制定与监督。管理层及各部门按职责分工落实，并建立量化考核机制。2025年，公司依据上交所《可持续发展报告指引》开展双重重要性评估，识别出23项议题，其中“创新驱动与知识产权保护”“员工权益、安全和发展”“提供优质产品”等被列为高财务重要性议题。

环境维度：低碳转型与绿色设计

温室气体排放与能源管理

公司范围一排放显著下降，但范围二排放因用电量增加（从331.32万千瓦时升至408.89万千瓦时）而上升。碳排放强度（每百万营收）略有改善，但能源强度（每百万营收能耗）同比上升8.9%，需关注能源效率提升措施的落地效果。范围三排放仅核算员工差旅（194.30吨CO2当量），覆盖范围较窄，未来可拓展至价值链其他环节。

绿色产品与循环经济

• 新一代MOSFET系列产品开关损耗降至传统硅基IGBT的30%以下，应用于充电桩、数据中心等场景。
• 成功研发超低功耗LDO产品，静态电流控制在0.5μA以内。
• 园区引进“洗车废水绿色循环与近零排放技术”设备，实现废水高效净化与循环利用。
• 2025年环保总投入40万元，占营收0.0126%，较2024年略有提升。

环境合规

公司通过ISO 14001:2015再认证审核，无环境处罚事件，未发生环保事故。

社会维度：员工发展、供应链与社区回馈

员工权益与人才建设

• 截至2025年底，员工总数877人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 女性员工占比35.92%，少数民族员工占比3.31%。
• 研发人员593人，占员工总数67.62%。
• 公司本部全年开展培训52场，同比增长85%，覆盖2,199人次，人均培训时长10.35小时。
• 员工流失率8.17%，较2024年的7.20%略有上升。

供应链管理

• 供应商总数53家，本地化采购比例98.64%。
• 完成34家供应商审核，可持续认证供应商比例从6.82%提升至9.43%。
• 公司声明不使用冲突矿产，要求供应商提交CMRT/EMRT报告。

产品质量与客户服务

• 全年推出新产品1,051款，累计可销售产品5,500余款。
• 客户满意度96%，未发生产品召回事件。
• 受理客户技术支持需求847次，响应率100%。

乡村振兴与社会贡献

• 落实乡村振兴专项资金19.72万元。
• 园区体育馆向社会开放，成为徐汇区青少年体育训练基地。
• 组织无偿献血活动。

治理维度：党建引领与合规管理

党建融入治理

公司坚持“第一议题”制度，全年落实24次，制定贯彻措施44项。党委前置研究重大事项44项，讨论决定干部人事任免66项。荣获集团“先进基层党组织”和“基层党建创新品牌”。

董事会与治理架构

• 第十届董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事2名（占比22.22%）。
• 董事会下设战略、投资与ESG管理委员会、提名与薪酬委员会、审计与风险控制委员会。
• 2025年召开股东会3次，举办业绩说明会3次，披露临时公告34个。

合规与反腐败

• 构建“三道防线”合规管理体系，内部控制整体有效，未发现重大缺陷。
• 反商业贿赂及反贪污培训覆盖100%董事、管理层及员工。
• 全年开展专项监督检查4次，集体廉洁谈话4场次覆盖186人次。
• 未发生因不正当竞争引发的重大纠纷或诉讼。

数据安全与保密

• 未发生泄露客户隐私事件，未发生一般及以上网络安全事件。
• 通过《企业知识产权合规管理体系》（GB/T 29490-2023）认证。

关键绩效与趋势分析

公司营收持续增长，但归母净利润较2024年有所回落。研发投入保持高增长，研发费用占营收15.68%。有效专利数稳步增加，但每百万营收有效专利数从0.1288降至0.1194，需关注专利产出效率。女性员工比例略有下降，员工流失率小幅回升。

总结与关注点

上海贝岭作为央企控股的集成电路设计企业，在ESG治理架构、党建引领、合规管理、绿色产品创新等方面表现扎实。报告披露了较为完整的量化数据，并获得了主流ESG评级机构的较高评价。值得关注的方面包括：能源强度上升趋势需通过节能改造和可再生能源部署加以扭转；范围三温室气体排放核算范围有待扩展；员工流失率回升可能对人才稳定性构成挑战。整体而言，公司在ESG信息披露的完整性和实质性上处于行业前列，但部分环境指标的改善仍需持续投入。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。