创源股份(300703)2025年度ESG报告解读

创源股份于2026年4月17日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入21.44亿元，同比增长10.6%；资产总额20.35亿元，同比增长7.1%。Wind ESG评级为AA，中诚信绿金评级为A+，华证指数评级为A，商道融绿评级为A，反映出资本市场对其可持续发展管理的认可。

可持续发展治理架构升级

公司建立了“监督决策层—领导层—执行层”三级ESG治理架构，董事会下设战略与ESG委员会，由总裁担任ESG领导小组组长。2025年制定《ESG管理制度》及《ESG指标管理手册》，将ESG绩效纳入管理层考核。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事1名（占比11.11%）。审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会均由独立董事担任召集人。

环境维度：碳排放强度持平，光伏占比提升

能源与排放

• 综合能源消耗总量2386.21吨标准煤，强度0.01吨标准煤/万元营收（与2024年持平）。
• 温室气体排放总量8265.13吨二氧化碳当量，强度0.04吨二氧化碳当量/万元营收（与2024年持平）。
• 范围一排放311.56吨，范围二排放7953.57吨，未披露范围三。
• 光伏装机容量约6.20兆瓦，全年发电量351.16万千瓦时，自发自用309.99万千瓦时，占公司总用电量的17.14%，折合减排1644.80吨二氧化碳当量。

资源与废弃物

• 取水总量151296吨，较2024年下降29.8%；耗水强度0.15吨/万元营收，较2024年下降42.3%。
• 无害废弃物回收再利用率59.61%（2024年为95.35%），主要因统计口径调整。
• 有害废弃物合规处置率100%，三废排放达标率100%，未发生环境处罚事件。

社会维度：研发投入下降，员工流失率上升

研发创新

• 全年研发投入6947.89万元，占营收3.24%（2024年为3.88%），研发人员248人（占比8.79%）。
• 新增授权专利57件，累计有效专利188件；新增著作权182件，累计2351件。
• 公司组建产品研究院，搭建AIGC设计平台，入选浙江省人工智能赋能制造业典型案例。

员工权益与安全

• 员工总数2821人，女性占比55.33%，中高层女性占比29.33%（2024年为36.50%）。
• 员工流失率36.28%（2024年为19.80%），显著上升，需关注人才保留。
• 总工伤率1.88%（2024年为0.43%），百万工时伤害率9.47（2024年为2.16），安全生产投入103.07万元，较2024年增长155%。
• 职业健康体检覆盖率100%，职业病发生率0%。

供应链管理

• 供应商总数1476家，通过质量管理体系认证535家，FSC认证64家，签订阳光合作协议707家。
• 因环境或社会责任问题终止合作2家供应商。

治理维度：内控审计与反腐败

• 报告期内完成30项制度修订，新增6项制度。
• 开展11项专项审计，覆盖信息系统、货币资金、合规管理等，发现11个问题点，整改10个。
• 未发生商业贿赂及贪污违规事件，未发生信息泄露事件。
• 举报渠道畅通，设立举报奖励基金。

特色议题：粉色力量与女性赋能

公司旗下睿特菲创新构建“产品美学+健康教育+社区行动”三位一体女性关爱策略，推出粉色力量系列产品，联合美国癌症协会举办公益活动。内部为女性员工提供产检假、生育补贴、母婴室等支持，越南公司为孕期员工提供提前下班便利。

关键绩效对比

总结

创源股份2025年ESG报告在治理架构、环境管理、绿色能源应用方面取得进展，但需关注研发投入强度下降、员工流失率及工伤率上升等风险信号。公司未披露范围三排放，且部分指标（如无害废弃物回收率）因口径调整出现大幅波动，投资者需结合年报财务数据综合评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。