中伟新材(300919)2025年度ESG报告解读

中伟新材于2026年3月31日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司MSCI ESG评级从BBB级跃升至AA级，标普S&P CSA评分从49分提升至75分，富时罗素FTSE ESG评分从3.8分提升至4.0分，CDP气候问卷保持B级，首次填写水问卷获B级。公司2025年营收达481.40亿元，同比增长19.68%，核心产品连续六年全球出货量第一。

企业战略与双重实质性分析

公司构建“和谐生态、卓越共赢、求实自律”三大可持续发展理念，聚焦七大领域。2025年实质性议题评估回收有效问卷2,496份，识别出同时具有影响实质性和财务实质性的议题包括：应对气候变化、能源管理、能源金属循环利用、职业健康与安全、尽职调查与负责任采购。

环境维度（E）：低碳转型与资源循环

温室气体排放与碳目标

公司以2020年为基准年，设定2030年单吨产品碳排放降低50%、2040年运营碳中和、2050年供应链碳中和的目标。2025年全球运营地范围一、二、三温室气体排放强度为14.78吨CO2e/吨产品，较基准年下降50.41%。中国区域运营地单吨产品碳排放较基准年下降52.27%，超额完成阶段性目标。

能源管理与清洁能源

中国区域运营地清洁能源电力占比73.88%，能耗强度9.04吉焦/吨产品，同比下降3.32%。国内四大产业基地均通过ISO 50001能源管理体系认证。2025年消纳清洁能源电力10.67亿度，自产光伏绿电3,773万度。

水资源与废弃物

水资源循环利用率59.05%，目标达成率84.36%。废弃物总体回收/再利用率99.76%，目标达成率581.01%。全年环保投入2,288.37万元，环境监测达标合格率100%，未发生环境处罚事件。

社会维度（S）：员工发展与供应链责任

员工权益与培训

全球员工总数18,267人，同比增长10.06%，女性员工占比18.50%。职工薪酬28.13亿元，同比增长23.58%。员工人均培训时长51.73小时，同比增长162.72%。安全生产投入7,377.09万元，损失工时工伤率（LTIR）0.11，目标达成率409.10%。

研发创新

研发创新投入11.70亿元，同比增长5.50%，占营收2.43%。全年新增专利107项，其中发明专利82项。镍系、钴系材料稳居全球榜首，8系及以上高镍材料占比突破七成，固态电池用前驱体实现百吨级出货。

供应链尽责管理

公司自2019年加入责任钴倡议（RCI），2025年印尼三大产业基地全部通过RMI的RMAP和ESG审核，成为印尼唯一达成此成就的企业。一级供应商109家，通过RMI审计/认证的供应商36家，接受现场指导和培训的供应商7家。未发现具有重大ESG风险的供应商。

治理维度（G）：合规与数字化

董事会与ESG治理

董事会由10名成员组成，独立董事占比40%，女性董事1名。战略与ESG委员会负责ESG治理，高管薪酬与ESG绩效挂钩。2025年召开董事会15次，审议通过75项议案，董事出席率100%。

风险管理与商业道德

公司建立全面风险管理体系（ERM），覆盖战略、组织、财务、市场、运营、合规六大类风险。反腐败培训100%覆盖管治机构成员、员工及业务伙伴。报告期内员工因腐败被开除或受到纪律处分4起，与业务伙伴终止合同3起。

数字化与信息安全

SAP系统成功上线，覆盖22套周边应用系统。信息安全方面，通过ISO/IEC 27001:2022认证，报告期内信息安全事件0起，客户隐私泄露事件0起。

专题亮点

负责任供应链

公司矿产供应链尽责管理从2019年起步，至2025年实现印尼三大产业基地全数通过RMAP+ESG审核，摩洛哥项目导入RMI ESG管理体系。未来重点转向矿山源头认证，计划2026年完成自有矿山IRMA Critical审核。

循环经济

全年处理退役电池当量超7万吨，减少碳排放约30万吨。与德国CRONIMET集团合作布局欧洲废旧电池循环工厂。铜仁产业基地黑粉再生湿法线满产运行，年产1万吨电池级碳酸锂产线全面达产。

总结

中伟新材2025年ESG报告数据详实，量化目标明确，在碳排放强度下降、清洁能源替代、供应链尽责管理、员工培训投入等方面表现突出。MSCI ESG评级跃升至AA级，标普CSA评分大幅提升，反映出国际资本市场对其可持续发展能力的认可。投资者可重点关注其碳中和路径执行进度、海外运营的ESG合规风险以及循环经济业务的商业化进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。